前兩天，我寫了一篇評論秦暉和胡平的“昂納克寓言”的文章。現在，我自己也寫了一篇“葉利欽寓言”，贈送給秦暉和胡平先生。我的這篇寓言用對話體來寫，全文如下：

葉利欽：聽說你反對我的國企全盤私有化的主張，為什麼？

戎小捷：你的私有化，無非是想用高效的市場經濟來代替過去僵化的計劃經濟，解決國企長期虧損、低效的老問題。但其實，還有一個比私有化更好、更方便的辦法，也是成本更低的辦法，可以在不改變公有制的條件下，同樣達到建立高效的市場經濟的目的。

葉利欽：公有制不變，就建立起市場經濟？天下會有這樣的好事？

戎小捷：做任何事情，都不可能只有一種辦法，市場經濟也是如此。可以有私有制的市場經濟，也可以有公有制的市場經濟。關鍵是我們要有新的思路，想出新的方案。

葉利欽：請簡明扼要講一下你的方案。

戎小捷：首先，所有現存的國企，無論經濟效益如何，都不要改變所有制，也不要關門解散、讓工人失業。其次，所有現存的國企，立即公開向全社會招聘職業經理人，也就是企業的總裁，西方所說的CEO。然後賦予這些新上任的CEO以全權，讓他們百分百自主經營，彼此都到自由市場中去競爭。只有那些沒有任何人競聘CEO的國企，才予以解散關閉。

葉利欽：你怎麼能保證國內會有這麼多高質量的CEO？你又怎麼保證現在我們的這些大官僚們會識別那些高質量的CEO？他們不會去有意安插自己的人當CEO嗎？

戎小捷：這就涉及到最關鍵的地方了。首先，社會上任何時候都不缺乏高人，至少不缺乏相對高明的人。只要CEO候選人一律由自薦方式產生，這些高人就會自己蹦出來競聘了。其次，決不能再像過去那樣，僅僅讓那些國企的上級主管部門來自己單獨挑選CEO。這正是過去滋生腐敗的根源，大量產生我們所熟知的官場上的徇私舞弊。我們必須採取新的辦法，讓另外一些社會上的人參與進來，共同挑選CEO。

葉利欽：都有哪些人參與進來選CEO？

戎小捷：可以考慮這幾方面的人。一個是這個企業原來的各中、基層的領導幹部們，他們對這個企業的情況比較熟悉；再一個可以是學術理論界的代表，比如大學裡有關領域的專家學者、以及相關經濟雜誌及管理雜誌的代表；還可以考慮與這個企業有上下游關係的其他企業的代表、或其他相關方面的代表，等等。當然該企業原來上級主管部門的代表也要參與。總之，是由政府和社會上的有關人士共同來選拔CEO。上述幾方面的人可以各占一定比例的票權比重，共同無記名投票，選出優秀的競聘者當選CEO。

葉利欽：你這個方案到底想幹嘛？到底意味着什麼？讓那個CEO當資本家嗎？

戎小捷：不是讓CEO當資本家。本質上是讓政府充當西方社會中資本家的角色。西方是資本家用高薪來僱傭CEO為自己幹活，企業歸資本家所有；我的方案中，企業還是歸國家所有，領高薪的CEO是在為政府幹活，或者說在為全社會幹活。在西方社會中，CEO幹得不好，資本家就把他給撤換了；在我的方案中，CEO幹得不好，有關的各方人員也可以用投票再另聘一個新CEO。總之，企業還是國家的，或說全社會的，只不過是在CEO的領導下，跳到市場的大海里去游泳而已。

葉利欽：現在，我們國家已經允許私人辦企業。你要聘的那些CEO，他們完全可以自己去辦私人企業，幹嘛非要到國營企業來競聘CEO？

戎小捷：自己辦企業，畢竟需要大量的啟動資金，並不容易。對於絕大多數沒有雄厚的資金，空有一身本事的人來說，競聘國營企業CEO，是最好的選擇。既省卻了漫長的原始積累，又可以施展抱負，還有高薪，何樂而不為呢？其實在西方社會，也是一樣的，那些出身貧寒而有本事的人，也是爭相到現有的大企業或大公司中去競聘CEO。

葉利欽：總之，你的意思是，搞市場經濟，但不搞私有制？

戎小捷：對。這個就是新思維、新思路。我們只需要把計劃經濟改為市場經濟，而公有制則保持不變，社會性質也保持不變。

葉利欽：改變一下所有制不行嗎？改變一下社會性質不行嗎？

戎小捷：當然不能說絕對不行。但考慮到你們國家的歷史，考慮到你們國家的傳統，考慮到我你們國家的體量，如果猛一下搞全面私有化，恐怕會造成極大的混亂，經濟也會極度下滑，各階層的人也會不適應，甚至生活水平會大幅下降……搞不好又會出來一個獨裁者收拾殘局。

葉利欽（沉思片刻）：你怎麼知道你這一套就靈？歷史上哪個國家是這麼搞好的？

戎小捷：目前，確實還沒有先例。但，這也正是您的歷史機遇。您為什麼不試一下呢？可以先找一部分國企試點一下，真不成，我們再搞私有化也不遲啊。若成功了，則是您的巨大歷史貢獻，是您巨大的功勞。若失敗了，您就把責任推到我身上吧（笑）。

葉利欽：（微笑一下，沉思片刻）好吧，干！干他娘一票新的！

（寓言全文完）

     不知道我的這個“葉利欽寓言”是不是一枕黃粱？有沒有可能實現？大家贊成嗎？秦暉和胡平等知識分子會欣賞嗎？當下中國的執政者們會考慮嗎，假如他們能看到的話？謝謝各位閱讀。