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白岩松只知其一不知其二 2013-06-05 00:35:19
白岩松只知其一不知其二
没读过白岩松的书,只是在网上看到了转载他的文章。大概真的是彻底颠覆了传统观念,白岩松讲的这些观点在网上蔓延开来。我第一次看到也颇感震撼,惊叹白岩松过人的洞察力。仔细想一想,却是漏洞百出。也许白岩松在美国呆的时间不够长不能深入了解,观察到的都是表面现象。正所谓只知其一不知其二。

带病坚持工作是一种不负责任的行为
“小时写作文时,说到一个人工作认真,常用的形容词就是忘我工作到了带病坚持的程度。到了美国才发现,人是第一位的,生病就应该休息,带病坚持工作是对自己不负责任的表现,也是对他人或对工作的不负责任。
另外,如果是传染性疾病,比如流感什么的,医生都会告诉你要呆在家里,需要自我隔离多久之后才能去公共场所,这是公共道德,是对社会负责任的表现。”

这确实颠覆了我们打小建立起来的观念。如果你在美国工作过,第一反应就是,没错,就是这样!因为人非圣贤孰能无病?不论是你自己还是你身边的家人朋友公司同事,生病请假是再平常不过的了。我就更有体会了,因为身体不那么好,刚工作那会儿,一个月请两三次病假是常有的事儿。
在美国公司工作,生病了请假休息,一般有几种方法:
其一,给老板打个电话,“不好意思,我感冒了,今天不能去了”。如果是装病,要捏着鼻子说。
其二,给老板发个伊妹儿,“我生病,今天不上班了”。
其三,拿医生假条DOCTOR NOTE,请别人带给老板或事后交给老板。
其四,事前跟老板打着呼,“我明天要去看医生”
其五,用掉你的“病假日”,SICK LEAVE

老板通常会说:没问题,好好休息。


这似乎刚好佐证了白岩松的观点,也确实是他观察到的一部分事实。但,这只是其一。

那么其二哪?


以上讲的请病假是有一些条件的,这些条件就是:
首先,生的病是小病,头疼脑热什么的,一两天两三天就能好的。其次和老板关系至少正常,不能闹别扭。老板也是那种好一点的不特事儿的那种。
还有一条很重要,就是你生病的当口,不是你工作中的关键时刻。什么是关键时刻?可能是你做的项目进入关键时期,MILESTONG,RELEASE. 公司产品在关键时期,还有升职加薪评奖金,公司部门重组换老板缩编裁员,等等,都是CRITICAL MOMENT。你请几天假不要紧,耽误了大事得不偿失。
所以如果公司不忙,或者你生病的时候你在的公司部门里不忙,泡泡病号就问题不大。如果忙呢,那你就只有带病坚持工作了。具体形式可以是在家工作,也可能挺着去上班。

还有一条白岩松可能不知道,就是通常在你请假的伊妹儿里要加一句:我会在家工作。尤其是你感冒了好几天还没好。通常这种请病假的伊妹儿可以发给一起工作的TEAM,也可以发给老板一个人。因为互联网和VPN,“在家工作” WORK FROM HOME在美国公司里很普遍。虽然有时它也可能是一个托词。但在家工作你要:有要紧的伊妹儿要回,别人可以给你打电话,甚至要参加电话会议。具体情况要看你手上是否有急活,是否有人能代你做你的工作,你是否主持主导PROJECT。
所以很有可能,白岩松看到的生病就不来上班的人,正在家里工作。

如果不这样的话,由于你的生病影响了工作进度,甚至使公司某个项目没有按时完成,那你就滩上大事儿了。轻则老板对你不满,丢掉奖金,重的评级升职受影响,不景气时还可能成为被裁员的首选。

我刚在第一个公司工作的时候,隔壁一个洋妞三十出头,人长的漂亮在公司里挺风光的。后来忽然发现消失不见了。听同事讲她被开除了,因为她请病假逾期未归。这才多大点儿个屁事儿啊。真正的原因是她把老板得罪了(不知道这么得罪的),找个理由把她开了。从此我知道了,美国虽然很自由,美国公司老板却很独裁。美国公司的管理结构就是等级森严,老板一手遮天基本就一个人说了算。有病要不要坚持工作其实取决于你老板,白岩松说了不算。

国内没在美国公司工作过的,至少看过《杜拉拉升职记》吧?我只看过电影和电视剧,感觉写剧本的人一定是有在西方大公司工作的经历,真实。职场如战场,在美国很多人也都和杜拉拉一样拼命工作,生病了是不会轻易休假的。
即使你不想作杜拉拉爬上高级管理层,技术级别也是一步一个台阶,谁也不想在职场上落后。所以拼命工作的除了玩命想往上爬上高级管理层的,还有希望尽快转正的实习生,想尽早拿绿卡的H1公司雇员,想升职涨工资的,想在公司缩编时保住饭碗的,想多挣外快泡妞的,想开好车大房子的,等等等等。

当然,对于在公司里只想着混的,不想上进的,吃惯了大锅饭的(尤其是在政府部门工作的),等着退休的,就不在此列啦。

另外在美国还有很多公司规定了病假的上限,如果超过了就得用正常的假期。没有人愿意这样做。

还有一个细节也许白岩松没看到,美国公司里的很多工作都不是你坐在那8小时就行了,你作项目是有计划有时间限制的。DEADLINE有个“死”字,就是说你若没按时完成你死定了。
比如你有个项目计划两个星期完成,期间你生病了,请假休息没关系。病好了,项目照做,该你做的还是归你作,进度落后了怎么办,加班加点吧,把你生病休息拉下的都补上。“死期”是不会因为你生病而延长的。这样一来,你一生病就撂挑子就不划算了。本来感冒之类的小病,得了之后不管怎么治,看医生也好,吃西药中药也好,祷告,练XX功瑜伽跳大神也好,总之两三天,三四天就好了。这期间,你24小时都躺着也行,都上网看电视也行,不管干什么,也还是两三天好。想一想还不如就干点活,反正早晚都得干。总的来讲美国人比中国人皮实,生点小病不当回事,该上班还上,只不过有很多就在家里上了。即使不是全时,也是半时,总之就是带病坚持工作了。

如果你真的有病,要治疗的那种,首先公司录用的时候很小心不会招你,如果不小心招了,或者你的病是上班后得的,公司会让让你休假治疗,或劝退。(残疾人除外)。同时马上找替代你的人,因为你已经成为公司的隐患。公司也可已用绩效PERFORMANCE来辞退你。你如果不想你就此结束职业生涯的话,不是要命的病,你也有可能选择带病坚持工作--一边治病一边工作。就算你换一家公司,你还会遇到同样的问题。

我在一家STARTUP工作过,公司在最初起步阶段,人人都在拼命干活,几乎每天半夜一两点钟,公司的停车场里总能看到几辆车。尤其是年轻人,大家干劲十足。为了RELEASE,为了公司上市。有谁不带病坚持工作呢?! 在硅谷的无数创业公司,又有哪一家不是这样呢。别的地方不知道,硅谷高科技公司的雇员,每周工作50个小时是正常的。虽然劳工法规定是40小时。每周工作60小时的公司一点不希奇。70,80小时的也大有人在。(也就是平均每天要工作十到十二个小时。你以为年薪十几万二十万的的工作是上班喝茶看报纸吗?)

在这种紧绷的工作节奏中,你觉得你生病了可以在家里休息几天什么都不做吗?


总之呢,带病坚持工作的美国人多的是,可惜白岩松没看到。
这就叫只知其一不知其二。


后记:
这篇成文之后,慎重起见,想查找一下白岩松的原文核对一下,结果发现原来这篇网上疯狂转载的文章不是白岩松写的!
《你了解的美国其实不是真正的美国》的原文是心路独舞在搜狐博客发表的。被大量转载后,因文中提到白岩松和他的《你想像的美国其实是中国》。
被误认为是白岩松所作。我也是道听途说,冤枉白岩松了。
首先鄙视那些转载别人文章故意不注明出处的人。其次就是,如果作者不是白岩松,我批驳这篇似是而非的文章的斗志就没了。就此打住。

原文在此:
《那些到美国后被彻底颠覆了的概念》
http://heller10.i.sohu.com/blog/view/255134068.htm

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