憑藉我的5級駕照，第一天找，第二天就上班了。我的工作是送sushi給各大超市，工作還好了，就是要起早，因為我還要帶我家老大睡覺，為了安全起見，還是辭了這份工作。

   第三天我又上班了，在一家修車廠。不過，這個工作也只幹了兩天，原因是華人老闆雖然看起來很斯文，但說話不算數，叫我想起在國內工作時的情形。第一天要試工，說好了無工錢，最多到下午3點，結果6點多才回家，妻子中飯帶着兩個孩子勉強對付過去了，但晚飯就不能對付了，還要給孩子餵奶呢！第二天還要試，說好了是有薪水的。結果7點多才回家，最糟糕的還要試一天。妻子已經忍無可忍了，我在回家後打電話給老闆，說我不再去了，並很客氣的說謝謝他給我這個機會。

   唉！華人的公司，華人老闆，為什麼對自己的同胞這麼mean呢！他沒有兌現他的承諾，並沒有付我的工資！倒是那個送sushi的公司在幾天后寄了一張支票給我，那家是個日資的公司，結果居然是這樣。

   我決定只找西人的公司，儘管我的英文並不好。還算運氣，一個星期過後，在一家西人的超市找到了工作。這家超市的母公司是加西最大的食品集團，在加西地區有很多連鎖店，其經營方式已經很成熟了。起薪是8元/小時，一個月後漲到8.5/小時。我在Grocery 部門工作，除了3個部門經理外，還有2個一男一女西人“小青年”，一個希臘移民老太太，還有我。其餘的都是打part time的teenagers。大家看到這個Team的結構就應該明白，我這個帶眼鏡的文弱書生竟然成了這個超市最大最累的部門的頂梁柱。起初的一個月，因為還有新鮮感，還有挑戰性，而且西人經理們真會剝削人，讓你一刻不停的象驢一樣干最累的活，卻讓你覺得很快活。因為他們從不吝惜用最好聽的詞形容你的工作，我每天可以聽到無數遍的excellent, very good, amazing, good job, 可以想象一個在國內用同樣的工作態度工作但從未享受如此多的溢美之辭的人，會用什麼樣的幹勁來回報這些新鮮的“胡蘿蔔”呀！

   然而，事情開始發生變化了。經理們開始不怎麼幹活了，我發現我越來越累！我忘了交代了，這是一家新開的店。剛開業時，manager, supervisor甚至店長都干和我們類似的活。一個月後，我的代班經理主要是分配工作，supervisor幾乎不怎麼見了。這時我才發現，西人小男青年熱衷於找人聊天和混時間；西人女青年似乎懷春了，心思顯然不在工作上；希臘老太太就更別指望了。就拿上貨來說，我一個上午可以上他們3個的總和。下午一般會比較輕鬆，主要是整理貨架。但這個時候，manager和supervisor又會找我干一些特殊的活，比如將一些大包裝的貨品擺放在一個特殊的位置，特價銷售給顧客。這些貨品一般都比較重，而且一定要擺放整齊。聽起來挺簡單的，但那三個死活干不好，manager乾脆只找我干，他們三個下午的工作相當於shopping。有時我下午連break都被迫取消，就想着趕緊幹完回家歇着去。回到家，女兒已經等我一天了，見我回來總是很高興，因為我回來一般都會帶她出去玩。可是越來越累，出去玩也取消了。工作如此辛苦，工資高也可以，看在錢的份上我忍了。可就這工資稅後付完房租，pay完bill就所剩無幾了。在大約工作2個月的時候，我女兒感冒了，我只好請假在家。仔細權衡之後，決定辭去這份工作，原因是no challenge， no fun， no money，no future_____你說我該不該quit 這個工作？!

    當我告訴我的經理我要quit的時候，他非常驚訝，他說沒有人比我做的更好，並接連說了幾遍why。我的同事也不理解，那個希臘人告訴我這是一份多麼nice的工作呀，為什麼要quit呢？我心想沒有我的tough哪有你的nice呀！西人經理還是很好的，他知道我要照顧孩子，想立刻走人，但照規矩要書面通知後2周才能走人。他費了好大的勁才找到足夠的人代替我的shift，2天后我終於離開了這家超市，也是我在加拿大的第一份正式的工作。