內地延遲退休方案被罵上熱搜，香港是怎麼可以處理社會養老服務問題的? 昨日，中信證券(CITIC)的一篇研究論文引發了激烈辯論: 輿論做了很久，中間多次修改方案。退休規劃今年，將最終決定。但是大部分人接受了，還是有點舍不得。 到了詛咒入口的地步: 人力資源和社會保障部此次公布的人力資源和社會保障發展“十四五”規劃中明確的方案是: 按照“小步進行調整、彈性工作實施、分類管理推進、統籌發展兼顧”等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休人員年齡。 有專家分析，小步調整只是理解為延遲退休改革不會“一步到位”，而是以較小的幅度逐步推行，退休生活每年遲幾個月或每隔幾個月遲一個月，步伐大致平穩。 延遲退休不僅僅是中國的問題，在福利制度連年發達的歐洲也是如此。比如法國人民現在就很擔心。 法國抗議推遲退休兩天 沒有多少人想推遲退休。誰不想早點拿到養老金? 雖然是個老生常談的話題，但有兩個方面基本解決問題我們還是要先縷一縷。 ONE 核心是推遲支付養老金 隨著社會的發展和人均壽命的增加，社會將不可避免地走向老齡化。與此同時，社會資產價格的提高、婚育成本的提高以及觀念的多樣化也使得少子化成為一種趨勢。 老齡化和少子化對現收現付的養老金模式有著致命的影響。 也就是說，不可能用越來越少的年輕人養老金支付越來越多的退休人員養老金。 看個數據： 2035年中國將進入重度老齡化，新增就業人口發展速度趕不上老齡化增長速度，人口經濟結構問題嚴重失衡，老年教育人口數量超過4億，每年可以領取養老金的多了2000萬人，而繳納企業養老金的少了300萬人。 所以，最直接的方法之一就是推遲你的退休金。 所以延遲退休的核心不是讓人們多工作五年，而是五年後領取養老金。 再就業也是一個重要問題 延遲退休五年，對於體制外的人來說，很多人五十多歲就失業了，沒有養老金。生活來源如何保障?年輕人沒有工作，老年人更是難上加難。 也要有配套措施： 存量崗位：比如給企業進行稅收政策優惠，雇傭老年人可以通過減稅，類似現在我國企業雇傭殘疾人減稅一樣，讓社會多提供學習一些工作崗位給老年人。 增量就業: 政府創造更多的就業機會出來，如最近熱議的《國家現金工作管理辦法》中提到的這句話: 可以盡量使用人工無機械，可以盡量組織當地群眾無專業施工隊伍工作。 一些網友補充說，發達國家的許多工作崗位也拒絕機械和自動化，以增加就業崗位的數量。 但我不得不說，這種做法一般不能在國家或地區學習，需要強大的財力資源。 TWO 尤其是在老齡化程度不斷加深，全球經濟持續下滑的當下，很多國家都難以支撐目前的養老福利制度。 比如同在東亞的韓國和日本。 還記得上個月底的消息嗎? 韓國國家養老基金服務(NPS)預計從2041年開始出現赤字，到2055年將完全消耗殆盡。 目前，韓國的法定退休年齡是60歲，這意味著如果不進行養老金改革或遏制低出生率的趨勢，韓國的“95後”在退休時將沒有養老金... ..。 其實韓國的情況比我們國家嚴重多了。幾年前，經合組織發布報告稱，韓國65歲以上人口貧困率超過40%。 2018年新京報有一篇研究文章我們就說，在韓國，有420萬老人問題不是在工作，就是在自己找工作的路上，數量減少甚至比20多歲的打工作為青年學生還多。 雖然目前韓國大公司員工和公務員的退休年齡是60歲，教師的退休年齡是62歲，但出於經濟原因，即使在65歲之後仍有大量人員在工作。 否則退休就是破產。 更不用說老齡化和少子化程度更深的日本了。 THREE 香港是世界上稅率最低的地區之一，為了維持一個高福利國家，香港理應擁有較少的財政儲備。 但香港一直是世界上最老的地區，2020年達到曆史新高，平均壽命85歲。 這兩組進行數據看起來很矛盾，那麼中國香港是怎麼能夠處理技術這個讓全球都頭疼的問題呢? 人口老化是東亞地區經濟體系共同面對的問題。按照目前的生育率，到2064年，它也將成為發達國家中人口老化最大的地區之一。 如何保證香港老年人退休後的生活質量? 香港保險:退休是必然的。你又計劃好了嗎? 在香港如何規劃自己的養老和醫療?
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