当今中国社会有一个现象就是“逆向淘汰”。越是坏人越能当领导，官越大人越坏。 看看习大大的反腐揭露出来的坏人，一个比一个坏，官一个比一个大。（当然，俺们的习大大是出淤泥而不染的奇迹－好人！） 这个现象在西方有科学的解释。诺贝尔奖得主Friedrich Hayek（下图）有一本书专门解释这个现象。书名是《The road to serfdom》，其中第十章就是《Why the worst end up on top》， 其中第一条原因是民众的愚昧、愚蠢和缺乏教育。有兴趣的人可以自己上网搜一下。 
在中国社会，企业和政府里面，完全是一个黑箱体系。决策、拍板完全是黑箱操作，没有民主评议和公开的流程。 这个官上去了，是因为他用钱和女人把上级搞定了。这是当官的投资，投资了就要回报，他用买来的权力在他的势力范围内榨取最大的利润。这个现象和垄断资本非常相似。另一方面，资本市场上大鱼吃小鱼，越大的资本能够购买更大的权力和范围更广的垄断，所以就能榨取更大的利润。一个通过腐败当上官的人是不可能让一个廉价的人做他的下级的，于是产生腐败的链式反应（如原子弹爆炸属于链式反应). 这就是一个政体迅速腐败的机理。 小鱼为大鱼服务，大鱼吃肉小鱼吃骨头。 （所谓的鱼肉百姓的含义）。 所以我们不奇怪周永康家族上千亿的资产、北戴河自来水局长家里一亿多的现金。 想当官，在西方是竞选方式，谁选票多谁当选。 这种制度是种公开的制度。 虽说希特勒也是民主选举上去的，但民主选举的制度在西方大多数情况下运转良好。比如现在美国大选，你要是手里有某个竞选人的丑闻买上就可以大价钱卖给他的竞争对手。 丑闻和不道德的事情怕的就是公开。 中国古代的官员是考试制，科举考试是当官的第一道门槛，然后官员有考核、弹劾和轮换制度，尽量保证官员的廉洁和高效，但实际运行情况不尽理想，特别是到了一个朝代的后期，也是腐败横生。 而目前中国的官员选拔制度则彻底的黑箱操作，作为老百姓你完全不知道一个人是如何当上市长的，又如何当上省长直至中央副国级。 西方大公司崩溃垮掉，很多也是和内部干部提拔考核出了问题有很大关系。因为公司内部提拔任命往往也不是公开竞选式的，而是黑箱和半黑箱操作，难免要出问题。 很多社会现象，我们往往只有直觉的认识，而学者能从理论上进行研究和分析。 Hayak是诺贝尔奖获得者、经济学家，他的书有严密的推理和资料佐证。推荐阅读。
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