体制改革，不妨先从解散中国共青团开始

沙皇

共青团，这个在战争年代特殊背景下诞生的青年组织，其历史使命在时代变迁中已然走向终结。当年的共产党作为在野力量，确需借助共青团动员青年，投身革命洪流。然而，时过境迁，如今的执政党已拥有强大的号召力和组织能力，无论是战争动员还是经济建设，皆可直接部署，一呼百应，共青团的动员功能已显冗余。更遑论在和平发展成为时代主题的今天，大规模人力动员的需求本身就在萎缩，未来科技进步带来的机器人普及，更将进一步削弱人力动员的必要性。

共青团存在的另一传统意义在于为党和政府培养后备人才。在国家建设初期，专业人才匮乏，通过在共青团中选拔优秀青年进行培养，确曾发挥积极作用。然而，随着社会发展和人才培养体系的完善，国家对各类人才的需求已可通过公开招聘等更为市场化、专业化的途径来满足。国家领导岗位的选拔亦应秉持公平公正的原则，考察其治理能力，而非仅仅基于学生时代的政治表现。在青年时期就进行层层选拔和培养，不仅可能陷入“路径依赖“，错失真正的人才，也容易滋生“官本位”思想。

更值得警惕的是，从共青团选拔人才的做法存在显著的弊端，即“政治过硬”与实际能力和品德并非天然等同。八九六四事件后，海外公派留学生中出现大量谴责政府、声明退党的案例，这一深刻教训警示我们，以政治标签划分青年群体并不可靠。对青年学生应一视同仁，不应人为地划分为“进步”与“普通”。这种做法既无法真正识别和培养人才，反而可能助长机会主义和形式主义。

放眼全球，除少数前社会主义国家外，鲜有类似中国共青团这样庞大的群众组织。国家财政供养着各级共青团机构及其人员，无疑是一笔不小的开支。更令人担忧的是，长期以来，共青团似乎沉溺于“青年才俊”的自我定位，热衷于“老想着升官，做接班人”（习近平语）。

更为严重的是，共青团系统在过去的一些行为，暴露了其与党和政府离心离德的倾向。本世纪初，中国政府求贤若渴呼吁留学生回国，留学生开始响应，共青团喉舌中国青年报却发表了“凭什么海归优先”、“给我一个海归优先的理由”等社论，公然挑拨海归群体与国内同龄人以及党和政府的关系，其格局和立场令人质疑。

各级共青团组织的存在，对中国青年特别是潜心学术的大学生的成长发展产生了负面影响。“老大哥在看着你！”这“老大哥”往往就是共青团干部。他们时刻提醒学生关心自己政治表现，稍有不慎便可能被“cancel”。这种环境迫使中国学生无法像外国同龄人那样专注于学术、学业，这也是阻碍中国学术的进步和创新的原因之一。

综上所述，无论是从历史使命的终结、人才选拔机制的革新、避免政治标签化青年的弊端，还是从精简机构、节约财政开支、消除潜在的政治风险以及为青年人创造更纯粹的成长环境等角度来看，解散中国共青团都已是体制改革中一个不容回避的重要议题。唯有如此，才能真正解放青年思想，激发创新活力，推动中国社会更加健康、蓬勃地发展。这不仅是对历史的反思，也是对未来的期许。