體制改革，不妨先從解散中國共青團開始

沙皇

共青團，這個在戰爭年代特殊背景下誕生的青年組織，其歷史使命在時代變遷中已然走向終結。當年的共產黨作為在野力量，確需藉助共青團動員青年，投身革命洪流。然而，時過境遷，如今的執政黨已擁有強大的號召力和組織能力，無論是戰爭動員還是經濟建設，皆可直接部署，一呼百應，共青團的動員功能已顯冗餘。更遑論在和平發展成為時代主題的今天，大規模人力動員的需求本身就在萎縮，未來科技進步帶來的機器人普及，更將進一步削弱人力動員的必要性。

共青團存在的另一傳統意義在於為黨和政府培養後備人才。在國家建設初期，專業人才匱乏，通過在共青團中選拔優秀青年進行培養，確曾發揮積極作用。然而，隨着社會發展和人才培養體系的完善，國家對各類人才的需求已可通過公開招聘等更為市場化、專業化的途徑來滿足。國家領導崗位的選拔亦應秉持公平公正的原則，考察其治理能力，而非僅僅基於學生時代的政治表現。在青年時期就進行層層選拔和培養，不僅可能陷入“路徑依賴“，錯失真正的人才，也容易滋生“官本位”思想。

更值得警惕的是，從共青團選拔人才的做法存在顯著的弊端，即“政治過硬”與實際能力和品德並非天然等同。八九六四事件後，海外公派留學生中出現大量譴責政府、聲明退黨的案例，這一深刻教訓警示我們，以政治標籤劃分青年群體並不可靠。對青年學生應一視同仁，不應人為地劃分為“進步”與“普通”。這種做法既無法真正識別和培養人才，反而可能助長機會主義和形式主義。

放眼全球，除少數前社會主義國家外，鮮有類似中國共青團這樣龐大的群眾組織。國家財政供養着各級共青團機構及其人員，無疑是一筆不小的開支。更令人擔憂的是，長期以來，共青團似乎沉溺於“青年才俊”的自我定位，熱衷於“老想着升官，做接班人”（習近平語）。

更為嚴重的是，共青團系統在過去的一些行為，暴露了其與黨和政府離心離德的傾向。本世紀初，中國政府求賢若渴呼籲留學生回國，留學生開始響應，共青團喉舌中國青年報卻發表了“憑什麼海歸優先”、“給我一個海歸優先的理由”等社論，公然挑撥海歸群體與國內同齡人以及黨和政府的關係，其格局和立場令人質疑。

各級共青團組織的存在，對中國青年特別是潛心學術的大學生的成長發展產生了負面影響。“老大哥在看着你！”這“老大哥”往往就是共青團幹部。他們時刻提醒學生關心自己政治表現，稍有不慎便可能被“cancel”。這種環境迫使中國學生無法像外國同齡人那樣專注於學術、學業，這也是阻礙中國學術的進步和創新的原因之一。

綜上所述，無論是從歷史使命的終結、人才選拔機制的革新、避免政治標籤化青年的弊端，還是從精簡機構、節約財政開支、消除潛在的政治風險以及為青年人創造更純粹的成長環境等角度來看，解散中國共青團都已是體制改革中一個不容迴避的重要議題。唯有如此，才能真正解放青年思想，激發創新活力，推動中國社會更加健康、蓬勃地發展。這不僅是對歷史的反思，也是對未來的期許。