這是開篇最早的一篇，也是最頭大的一篇。管理層和指揮聯手合作，才有望打造高標準的合唱團。

聲音太白了怎麼辦： 在合唱團里找一位有一定聲樂訓練的人負責聲音訓練。每次練習用半個小時練聲，不能因為要演出就忽略聲音的基本訓練。找另一位團員平時上網幫大家找資料，鼓勵在家琢磨並練習如何用高位置輕聲歌唱。

識譜能力差怎麼辦：每年年初請老團員給新團員講解識譜入門。每首歌不要急着唱詞，多唱譜就是練習，鞏固唱譜也能使最後的演唱更精準。能不用迷笛就不要用迷笛，慢慢自己琢磨，每次琢磨一句也好。每個星期如果能抽15分鐘，用完全新的譜子唱一小段和聲練習，是不錯的辦法吧？

態度不認真怎麼辦: 不需要懲罰混的團員（不然我哪裡有活路:），但是要鼓勵認真的團員，用 core team 帶領大家。團里做什麼事情都要認真，難以想象一個管理不善的團能唱出了精準的歌。按小組考核，鼓勵愉快的良性競爭。經常組織有趣的課外練唱活動，吸引落後團員變成先進團員。

和聲意識差怎麼辦：經常提醒團員傾聽別人的聲音，聽自己的聲部，聽別的聲部。團里每年組織2-4次小組演唱會，歌曲至少兩個聲部，每個聲部至少兩個人，避免演員重複參演，儘量做到全體團員都參加。團員在小組裡練習的和聲概念，然後應用到大合唱里。

譜子背不下來怎麼辦：設專人帶領鼓勵監督大家背譜。不要等到最後一個月背譜，請指揮每周有計劃地規定背譜，排練的時候一半團員看譜，一半團員背譜。隔一段時間搞背譜爬梯，搞有趣的競賽活動，把團員分組，隊伍不要固定，比如男女分組，地域分組，年齡分組，聲部分組，還可以發獎品，獎品好玩就好，比如指揮喝過的啤酒瓶, 團長用過的筆，還可以巧立各種名目做獎狀，笑成一團是效果，背下來歌是目的。鼓勵團員分享他們背譜的什麼訣竅。把團員分組，某一組專攻哪個歌，剩下的跟着，這樣可以避免某一句大家都唱不出來。

歌曲如何處理，能不能感動觀眾，剩下這些事就是指揮的本事了。團里跟指揮有良好的溝通，要保證質量的前提下追求數量。

所有的藝術作品都是藝術家綜合素質的沉澱，鼓勵團員多多接觸其他藝術形式，文學，繪畫，朗誦，音樂，等等。團里可以設專人搞些這方面的活動，大家一起學習，把所學分享給團員。比如設本月為意大利月，大家一起分享有關意大利的事情，以去吃一頓意大利麵條為結束也未嘗不可。

鼓勵團員多看電影電視劇，學會被人感動，知道如何被感動，會衍生出去感動別人的意識。