唱了一年女低音，真難，自己唱不對，旁邊的朋友們也不時有錯，我錯一句，她錯一句，大家放一起，錯的不少。

一個團百十口人，有來唱歌的，有來聊天湊熱鬧的，有來打發寂寞的，有來找伴侶的。。。肯定不是所有的人都是認真唱歌來的。業餘合唱團本是以歌會友的地方，但是如果大家努力把歌唱好，得來的朋友也是良師益友，否則歌唱得一團糟，朋友也近於狐朋狗友了。

曾經看過討論，團里大碗是應該坐在一起，還是分散開來。

團里曾有巨碗，是聲樂碩士，唱得又准又大聲，坐她前面唱歌，那是相當的舒服。如果每個聲部後面坐一排這樣的巨碗，不愁唱不對。可惜，沒有那麼多碩士願意在業餘合唱團里。

怎麼辦呢？沒有巨碗，就自己培養大碗。由聲部指導（聲部長另設其人）帶領，找三五個作風嚴謹又肯花時間的團員，另找時間加練。排練的時候，這幾位主力團員可能需要坐得相對靠近，以保證她們能夠集體唱對。隨着排練的繼續，能夠和主力團員一起唱準確的人數會越來越多。

今年有個朋友召集了幾次這樣的練習，真的很管用。

主力團員不一定是唱得好的團員，她們只要有時間有決心有能力就可以。如果大家時間有限，還可以做主力一隊，主力二隊，分別攻破不同的歌。

主力隊員還負責在演出之前兩三個月錄製歌曲的樣本，為大家背歌詞使用。切忌早發樣本，那樣不利於團員提高識譜能力。

每個聲部的主力團員放在一起，就成了團里的 core team. 團里應該想辦法 recognize 主力團員的貢獻。比如如果他們有時間，年終演出的時候可以考慮單獨排練一首歌。當然報幕的時候要講，這些是我們的主力隊員，他們花了大量的時間提前學會歌，錄製樣板。比如在年終晚會上表揚他們，等等。

這樣做的弊端是，把團員分等級了，這是非常不好的事情，所以，一定要管理透明化，假如我是聲部指導，我會提一些要求，包括技術要求和態度要求，然後讓大家自己報名，讓想做的團員都有機會。