这是个比较纠结的问题。

团员水平参差不齐，各人付出的时间也不同。有时间又唱得好的团员可能会想成立一个高水平的团中团。本来我不够格参加团中团，但是因为今年唱女低，里面人少，就被拽了去参加团中团，参加了年中的小演出，然后就退出了。主要原因是不想花时间，其次是音域不合适唱着没意思，再者，对管理方式不认同。

假如是小节目，请谁不请谁由召集人说了算，但是这个小节目一旦变成了混声合唱，而且里面高手稍多，大家很自然地会认为它是团里的‘快班’，接下来的事情就比较敏感了，要非常小心地执行，尽量保证公平，有几点是我能想到的。

第一，甄选要透明化，团里提出要求，包括技术要求和态度要求。技术要求可以考试，明确列出几个考试方面，比如识谱能力，音准节奏，视唱能力，情感表现，等等，外面请老师试听（团员自己付费），也可以请几位团员试听，打分决定结果。态度要求稍微难办，可以制定几条硬性指标，比如参加练习次数少于多少不行，声音太突出不行。可以考虑收缴录音作业，几次录音不合格不行。

不是把高手凑在一起就能唱好合唱的，相反，个人建议团中团尽量不要招收非常忙碌的主力演员，包括已经有独唱、领唱、重唱的团员，他们可以用更多的时间去排练自己的节目，这样也让更多的团员有机会参加节目。在声音上，要找那些比较有共性的声音，和其他人融合得好的声音。

第二，必须有机制保证团中团的歌手把大合唱的歌唱对。人之常情，时间紧的时候，先把人数少的不好混的歌学会，人多的节目就混，这样对普通团员不公平。

第三，分开核算团里资源，包括教室的时间，指挥的时间，演出的时间。

第四，团中团要有固定的练习时间，要有指导老师。长时间的磨合才能够练出好的合唱，为了上台而临时搭班子，没什么意思。

上面说的团中团，基本属于快班，还可以搞一个慢班。慢班没有技术门槛，只要态度认真，能把歌唱对，都可以参加。这个慢班，估计只能是女声合唱，可以请团里资深团员带领。慢班如果能扬长避短，也不一定练不出好的节目，如果报幕的时候说明一下，观众还是会欢迎的，毕竟大家都不是演员，快班再好，也还是业余，如果让观众看到一个海纳百川的集体，明年说不上更多的人来唱歌。

大家一起玩的久了，也都想搞一些小节目，这些团中团牵扯到人数众多，不一定是好事。