合唱团不少，找一个呆着舒服的，也不是件容易事儿，时间地点得合适，水平得相当，团里的管理理念和方式得合适，更重要的是，指挥得合适。

不同的人适合不同的指挥，这里仅讲我自己，与其说寻找一位指挥技术强将，不如说寻找一个具有某种品质的人。

1. 有团队精神，能够带着团员愉快唱歌，双方关系融洽。不需要有多么博大的胸怀但是不要太计较个人得失，要努力去展现团队，以和团员一起表现音乐作品，感动观众为目的。有时看到网上视频，指挥根本是在用夸张的动作张扬自己，人在歌之外，何谈诠释作品？实际上，一个合唱团的成功，就是指挥的成功。

2. 友善、幽默，有凝聚力和感染力。能够容忍业余合唱团的能力，排练轻松有趣，能够影响团员自觉地努力唱好作品。而不是靠几句口号式的要求。愿意了解每位团员的能力，扬长避短地发挥团员的作用。

3. 一丝不苟的训练作风，对自己和团员都有严格的要求。团员水平和时间有限的情况下，宁可少唱作品，而不粗制滥造。不合格的作品不搬上台。

4. 谦虚不固执，愿意和合唱团一起成长。我们不需要指挥进来就有多高的水平，我们学习指挥也学习，只要他愿意学习，带领合唱团一点一点地进步，就是好的指挥。

5. 选歌数量和质量适合合唱团的能力，歌曲为大部分团员喜爱，愿意听取团员的建议。

6. 正确分析作品处理作品，带领团员塑造正确的音乐形象，充分表达作品的含义，感染感动观众。

7. 排练愉快效率高，针对作品难点进行重点练习，拍子清晰，对音准节奏音色都有严格要求。给团员明确的讲解歌曲处理细节，并在每次练唱中坚持一致的要求。

8. 有和声的概念，听力好，能够带着团员把合唱的各个声部干干净净地唱和谐。不管和声的指挥是不合格的指挥。

9. 懂得合唱发声方法并且主动训练团员的声乐技巧。个人更倾向于指挥是声乐老师。

10. 有一定的音乐理论基础，能够处理有难度的古今中外合唱作品。