作為新上任的三把火，仲平定下規矩，球隊每次贏球，都會有獎勵。看大家都吃的差不多了，吳仲平拿出一把現金，按人頭平分了下去。俱樂部財務提醒他說應該按照貢獻發，特別是進球的要有特別嘉獎。仲平卻不以為然，他說：“贏球是整個球隊共同努力的結果嘛，不是哪一個人的功勞——前鋒踢得好，能進球，可如果沒有中場給他傳球，他怎麼進；即便前鋒進了球，可如果後衛沒守住，讓對方進的球更多，那不還是要輸球。”

仲平在大學校隊踢過球，他知道那種進球的感覺，完全不需要任何獎勵。而之所以這樣平分獎金，就是為了讓每個球員都感覺到自己很重要，很有價值，而不是在球場上給前鋒做陪襯。

為了體現重視，仲平第二天一早就到訓練場地去。他們要備戰另外一場比賽，雖然對手不是什麼強隊，但必勝的把握也沒那麼大，還是要認真對待。到了訓練場地卻發現只有幾個人，在漫無目的的射門，傳球，很多人都沒到。問了一下才知道，昨晚球員拿了獎金，去找了一個包廂K歌，直到後半夜才回去休息。

仲平有點不高興，但想了想還是壓住了火氣，畢竟自己是才來這裡。一直到下午，所有的球員和教練才到齊，大家就有一搭沒一搭的練一下傳球，跑位，射門。看得出來很多人的酒勁兒還沒有過，一個個都睡眼朦朧，有氣無力的。仲平過去提議是不是要研究一下對手的特點，針對性的布置戰術。

 “不用，”魏眾噴着滿嘴的酒氣說，“那個隊水的很，打他們還是有信心的。”

這個仲平也知道，既然隊員有信心，他也就沒多說什麼。然而這回球員的不在狀態轉移到了他們這邊，每個人都踢得暈頭暈腦，上半場對手已經以0比2領先了他們。幸好下半場開始左前鋒李超的兩記單刀，把局面扳平。眼看比賽就要結束，仲平開始寄希望於點球，卻不想自己的後衛接到隊友的傳球後沒有停住，球從他的腿梁子上碰進了自己的球門——關鍵時刻搞了一個烏龍球，這樣他們就以2比3輸了這場比賽。

仲平去參加了總結會，想聽聽大夥的意見。按照他的理解，輸了球，就要把場上的每一次失分，每一次丟球都拿出來分析一下，看看原因是什麼，然後討論怎麼進行針對性的訓練，以避免出現類似的錯誤。他知道年輕人對贏球的渴望，作為職業隊員，輸給弱隊，估計心理上更難以接受，準備了一番鼓勵他們的話。同時他還準備了對進球的李超進行口頭表揚，雖然輸了，按規定沒有獎勵，但好的地方也要提出來，讓隊員感覺到董事會的功過分明。

然而總結會完全沒有按着仲平預想的那樣走，先是李超因為前一天晚上在一場街頭打鬥中受了傷，進了醫院。而其他的球員先是興致勃勃的聊了一會兒好萊塢新出的大片碟中諜系列，然後又聊起了一個酒吧新去的女歌手。最後說的這場輸球的時候，結論是“足球是圓的”，勝敗都是兵家常事。

作為一個職業球隊，對輸贏居然這麼不在乎。得想點辦法改變這種局面，仲平想起了二哥少平的管理方法：降低基本工資，提高獎金的比例——獎要獎的讓人心動。但這並不容易，足球運動員不是煤礦工人，他們的收入動輒上百萬，想要讓他們心動的獎金俱樂部發了幾次就覺得心疼。這種獎勵的效果也不太顯著，整體的勝率比上一年度高了一點，但對於預計必輸或者必贏的比賽，總能有一些出乎所有人預料的結果。