硅谷，號稱世界高科技的中心，多少年來引領了多少高科技的革命，創造出多少改變了這個世界的高科技產品，也湧現出多少領導着世界科技新潮流的領軍人物。

回搠硅谷的歷史，從最早的HP，到Intel，Apple，Cisco；從yahoo, e-bay 到後來的Google。如今Facebook, Twitter, LinkedIn and Zynga 又成了新一代的弄潮兒。

隨着這些公司在硅谷這個大舞台上輪番登台亮相，大起大落，在這些公司之間人才的爭奪戰也硝煙滾滾。

還記得幾年前，很多人為能成為古狗的一員而欣喜若狂，因為不僅古狗有着第一流的工作環境，他們還能跟着古狗股票的狂飆在很短的時間內成為百萬富翁。

而如今有些古狗的雇員已經覺得變得越來越大，管理層次越來越多，自己創新的主意越來越難被採用，股票不升反降的古狗不再是他們實現自己自身價值的最佳地方，而轉而跳槽到更有活力的新公司，如Facebook, Twitter, LinkedIn and Zynga之類。

而獵頭公司們也藉機用新公司即將上市的IPO和其他有利的條件吸引着這些高科技的優秀人才，為這些有潛力的新公司們招兵買馬，挖掘人才。。。

在如今頗有人氣的Facebook的13名高層主管里，就有4名來自Google。可以想見這些公司之間的人才競爭有多激烈。

讓人不由得感嘆，這世界變化太快，真是你方唱罷我登場啊。

更多的信息，請看

Some Google employees jump to younger firms

http://www.sfgate.com/cgi-bin/article.cgi?f=/c/a/2010/08/08/BUPQ1EK6C9.DTL&type=business