找工作就跟传统的找对象差不多，双方未见面之前先了解一下对方的条件，如果大家互相一掂量觉得还相称，就准备见面。及至见了面，双方看着是不是顺眼，当面核实一下自报的情况，顺便再问几个扩展的问题。然后就看相互的CHEMISTRY了。

找工作比找对象容易得多，因为找工作时，雇主和雇员之间不需要有很强的CHEMISTRY， 有一点点就够。只要RESUME事实确凿，人看上去能干活，能沟通， 长得不至於太恶心，一般就过了。但找工作面试时有几个“地雷”是不能去踩的。我前一阵面试了两个人，碰巧两个人都被拒了。这两个人都踩了不该踩的地方。

第一位是一小伙子。这位长得可真帅，RESUME也跟人一样闪光，有在几家大公司工作的很好的经验，技术亮点密密麻麻的都快从纸上溢出来了。开始寒喧的时候感觉非常好，他笑容迷人，言语热情，会SMALL TALK (老美都会这套啦)。接下来谈到正题了，我发现这小子说话老绕着说。比如，我问他，你RESUME上提到你熟悉JUNIT， 能说说你是怎么用的吗？这小子云山雾罩地说了一通之后，感觉他只是听过这个东西，或者听别人说用过这个东西，自己没碰过。不会就说不会吧，没有关系，别人本来也没指望你全能啊。地雷一：RESUME有假。只要有一点是假的，您老先生的CREDIT就坏掉了 -- 谁知道还有什么是真的？ 写在RESUME上的东西一定要有BACKUP。

又问了一个问题：“COULD YOU EXPLAIN HOW BINARY SEARCH WORKS?” 他说知道，然后还用笔纸很复杂地画了图，-- 好像是在随想随画 -- 结果画出来的图是概念错误。您要是不会呢，我不会怪您的，谁能都记得COLLEGE学过的东西呢! 而且我会很高兴告诉您什么是BINARY SEARCH -- 你也要适当地给面试官一点臭显得机会嘛！ 你不会，还瞎扯。地雷二：不会还不承认。

还有一点，这家伙说到重要的部分时不爱看着对方。(这在老美里面很少见。) 显得鬼鬼祟祟的，不诚实。 地雷三： 回答问题时不看着对方的眼睛。(这点是我老板发现的。)

第二个是一个老家伙，五十多岁很有经验的样子。RESUME很STRONG， 但包含了大量我们并不需要的东西。说好听点，有点OVERQUALIFIED， 实际上是专业不太对口。大家还是决定试试看。老头看上去很诚恳，跟前面那个小伙子一比就十分明显。会什么就说什么，没干过的就老实承认。等我们这边的问题都问完了，问他有什么问题，他就开讲了。他说他从事IT工作几十年，对几十年来的IT知识非常熟悉，但对近几年来涌现的新新技术不熟悉，比如 C# 和DOTNET (其实早就不新啦， 都出来8-9年了!) 由此他很想有机会学习。如果能有幸得到这份工作，他希望能在这方面有所提高。- 他以为我们公司是什么呢？免费的COLLEGE？ 而且我们招聘的这个职位与C# 和DOTNET 几乎毫无关系。我真不知道这个家伙是不小心诚恳过头了呢， 还是脑子进水了。你这方面不会(公司不CARE你会不会); 你还要学(本职工作要受影响); 你即使学会了也我们这里也用不着(你会跳槽)，-- 那我们要你干嘛？ 地雷四：不围绕招聘的中心思想，节外生了一大枝。

大家讨论之后，这个位置没有给他，但把他推荐到另一个部门做了TEMP。