J的走對我並沒有太大的影響，因為他從來也沒真正地幫到我。當然接下來還是要找人。 這次直接和兩家職業中介聯繫。中介公司當然是熱情的不能再熱情。白送上門的生意當然受歡迎。當天就收到了七份簡歷。粗略地看了一遍，先把那些經常換工作的人刷掉，再把在市場上呆了太久的人pass. 剩下了三個人準備先電話上面試一下。這時中介又送進來兩份簡歷。隨便看了一眼發現其中的一個人M在我從前的公司做過。雖然她在那兒的時間不長，而且從去年九月份就沒有工作了。但就是因為她的那個曾經，我就把她的簡歷挑了出來。而且第一個電話就打給了她。從她的口音上我判斷她是一個外來的黑人。她非常地能說會道，嘴很甜，聽起來也挺真誠。從她的簡歷上看她的背景不是很出色，經驗和學歷都是一般，但從她自我描述看她應該是那種勤勞肯干又聰明好學的那種。我專門問了她為什麼要離開那家公司。她告訴我說是因為公司縮編，被裁員。我告訴她我曾在那家公司工作過。認識很多那家公司的人。我問她誰是她的老闆。她說的那個老闆我認識但不是很熟。不過總的來講我覺得M還不錯。 還有一個是很有經驗的N，是一個白女人。聽她的口氣讓我想起J。她雖然野心勃勃，但是從談話中到是沒有聽到J的那種居高臨下的霸氣。而且她的經驗聽起來和我想要找的非常符合。而且她是土生土長的白人，對於我們組的和外界交流很有利。所以我把她列在了考慮之列。另外的兩個談了談，決定暫時放棄，因為其中的一個非常push好像非來不可，另外一個現在有工作，要有一個交接的時間。 我先請M來公司見面。我們的會面也很愉快。心裡已經決定就請她了。送她出門的路上正好遇上部門秘書，就給她們做了介紹。部門秘書是我的好朋友，立即把她的辦公位置定了下來。讓我有了一種“萬事俱備只欠東風”的感覺。M走了以後我就立即告訴中介公司，我會馬上起草文件儘快讓M上班。就在我準備好了文件準備“submit”的時候，心裡突然飄過一絲疑惑，因為我雖然離開了那家公司十年了，我一直和幾個要好的朋友有來往，最近好像並沒聽到過那家公司的大面積裁員的消息。於是我就打了一個電話給我的一個朋友-我從前的經理，想“check reference”. 我的朋友已經下班回家，於是就留了個言給她。第二天一早剛到公司就接到了我的朋友的電話。我的那個朋友和我一樣是個”early bird”, 每天早上不到6點就到了公司。她先和我核實了一下M的姓名，再說了一下特徵，確定我們說的是同一個人後，她說 “She is really bad, please do not hire her”. 原來M是被我從前的那家公司開除的。因為她的工作態度不好，行為不檢點，還有欺騙行為。。。她是被警告過，屢教不改最後才被開除的。她被開除後，還想和公司打官司，告公司種族歧視，性別歧視。。。我聽後不由得心裡一驚，當然請她來是不可能的了。 其實到了現在我都不能相信M會是這樣的一個人。因為和她談話以及會面都不能讓我把她和我朋友講的M連在一起。看來我的識別人的能力實在有限。也不由得感嘆“知人知面不知心”。想想我都有點兒後怕，我差一點兒就又犯了個錯誤，到時候只怕是請人容易 送走人難啊！ |
