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		辦公室的故事-人緣人脈職場	2014-03-05 15:33:37


	幾天前的一個早上，在咖啡廳一邊等咖啡一邊關注着電視裡面對北方暴風雪的報道。眼睛的餘光看到一個人影在走廊里走了過去。在心裡閃過一個念頭。那人好像是Paul。立即地我就否定了自己，應該不會是他，因為Paul一年多以前就已經離開了公司。今天去打印機房取我的文件時，那個熟悉的身影又匆匆閃過。我還在發愣的時候，隨着一聲 “三三你好！”，那個熟悉的英俊的挺拔的Paul笑眯眯地站在了面前。原來真的是Paul，他果然又“殺回來了”。最初認識Paul大概是在5-6年前。那個時候他剛剛從實習生轉為正式員工不久，職位不高，但是年輕而有活力。他是那種特別注重衣着儀表的高高的很健美的白人。如果在外面碰到他會覺得他是在諮詢公司供職。他的人很開朗健談，人也很和藹。記得我剛剛到這個部門的時候，人生地不熟的，他每天早上會在路過我辦公室的時候停下來，在門口跟我聊幾句。沒什麼特別的話題，但是給我的感覺就是被承認很溫暖。沒有那種被”排外“的感覺。坦白地講，我跟他的業務沒有直接的聯繫所以對他的技術和業務能力並不是很清楚。但是有一點可以肯定，就是他的人緣特別地好。他對每個人都很好，有禮貌，特別幽默，我們大家都很喜歡他。不用說老闆們也很喜歡他。要說一下，我們公司是那種名副其實的百年老店，公司里的員工很多都是在公司做了一輩子的那種，而且公司里的人員關係也挺複雜，父子關係，夫妻關係，姑嫂關係都很多。所以一直以來，公司里的升職都是話題是熱點。這裡面有論資排輩，也有裙帶關係。所以沒有背景的新人很難升上去，加上老的人不走，也沒有位置。上一任CEO來公司之後開始改變公司的文化，推行多樣化，面向社會招了很多不是傳統公司類型的員工。公司里外種族的人開始增加。員工的學歷經驗背景都開始多樣化起來。而且因為公司開始吸收不同的新鮮血液，本來很少的高一點兒的職務也開始從社會上請。這使得公司內的年輕人要想爬上去台階相當地漫長。 Paul是那種有職業野心，有目標的年輕人，憑他當時的資歷，想要提升會有很長的路要走。所以過了兩年後他就跳槽了。有趣的是他跳槽去的那家諮詢公司是我們公司的合作夥伴。Paul等於被拉過去回頭還是做我們公司的項目。他的人幾乎就沒有離開過我們公司，不過是Re badge 而已。不過這一跳，就跳進了“資深” 隊伍。就這樣Paul一直和從前一樣和我們大家在一起，去快樂時光的時候他也和從前一樣一起去。一年多以前，收到了他的一個“告別”郵件，說是要離開那家諮詢公司去一家石油服務公司。這下子，他真的離開了我們因為他的新工作和我們公司不再有直接的合作關係。但我知道他還和很多同事保持着聯絡。只是我就不再能看見他了。不過還是偶爾從同事那兒聽到一些他的星星點點的消息。去年夏天開始，公司大地震，人員變動很大，從上到下，幾乎每個星期都有人來人往。如果哪個星期不見到幾張新面孔好像都有點兒奇怪了。各種項目更是上馬的上馬，下馬的就連人帶項目的不知去向。沒想到的是山不轉水轉，Paul不聲不響地又回到了公司。這次回來，他是名正言順的經理，把當年和他一起進公司的那撥人甩下了一截子。過後才知道，Paul這次回來是他的現任老闆Cliff 親自拍板，在公司內外的“多個” 候選人中“選”出來的。雖然他是曲線三級跳跳進了我們公司的管理階層。而一般空調來的人都有一個適應期，並且大家對新人的接受程度也因人而異。我好像還沒有聽到什麼對他的異議。我想這都歸功於他的好人緣，他這麼多年建立的人脈，和打下的良好基礎。記得當年出國之前，一直聽說美國的公司是憑本事吃飯，不講關係，不用走後門。現在想想這樣的說法該有多麼天真。美國的職場也是人跟人打交道，怎麼會逃脫人和人之間交往的共性？所不同的是美國的遊戲規則和中國有些不同。對於沒有很好背景的人來講也許美國的規則更公平些。或者說美國的機會要比中國多。內幕沒有那麼黑暗和不堪。就好比Paul的例子，不能否認，他是一個智商和情商都非常高的人。他（據我所知）並沒有什麼特別強的家庭背景，他不是名校畢業頭上也沒有什麼特別的光環也沒有什麼很強的學術背景。他之所以能夠穩走穩跳跳到現在的位置，一是他有職業野心，能很好地規劃自己的職業路線，看清形勢，不浪費時間，曲線跳躍上升；二是他有很好的人緣，憑藉着他良好的個性和人格魅力為他自己創建了一個很好的人脈關係網。這張網幫他跳去了那家諮詢公司也幫他跳回了我們公司。正是因為他和Cliff的特特殊關係，Cliff才會在公司有空缺的時候第一時間地把他又拉了回來。另外，他的儀表堂堂的相貌和得體的舉止言行對於他的成功也起了一個很重要的作用。這麼說似乎有點兒以貌取人的味道。但我們不能迴避的事實是，相貌本身雖然不應該是一個決定條件，卻不能否認外在的東西的功效。我們絕大多數人都會對形象好的人有認同感，我們會不自覺地給這樣的人加分並希望和這樣的人共事。如果說相貌是與生俱來的，沒法改變（也許現在該說不容易改變），那麼良好舉止言行就的的確確地是一張職場成功必不可少的王牌。一個人的舉止言行是一個人的品行修養的一面最好的鏡子。很難想象一個沒有任何家庭背景和人脈關係的人可以憑藉粗俗的言談，不修邊幅的儀表來贏得同事和領導的青睞。一個不能得到領導和同事賞識的人是很難在（非家族企業的）職場上獲得成功的。


			文章評論

作者：sansan33

留言時間：2014-03-08 15:43:07

雨露好：

是啊，其實很多的時候，人緣比本事更重要。我們部門有一個人，工作能力很一般，而且工作也不努力，每天見他到處social。他在公司做了二十多年了，因為他和我們部門的SVP是大學裡的好朋友。因為有SVP罩着他，這麼多年來公司的多少風浪他都平安無事。他因為實在不是當官兒的料，所以也沒進入領導階層。但是他的技術職位一直在悄悄地上漲着。去年因為公司大變動，SVP走了，沒有多久這個同事也走了。大樹倒了沒地兒乘涼了。類似這樣的故事還有很多。

至於薪水高容易被裁，這樣的例子我見了太多。從某種意義上講，美國在這方面比中國要殘酷。

問好雨露，周末愉快！


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作者：雨露

留言時間：2014-03-08 12:46:44

這篇必須大頂！太同意你的觀點了。我和你一樣，原來也是以為在美國是憑本事吃飯。其實，與人打交道的能力和親和度最重要。最近一件事情，讓我感觸良多。終於意識到：人緣不好，你干的再多，再有本事，當單位要裁員時，這樣的人多半會被擠走。在美國，本事其實不重要，重要的是會做人。一旦老闆喜歡你，你不會做，也可以被送去培訓。做人方式卻是沒有人可以代替的。
在美國，裁員的另一個考量就是誰的工資高，誰就走人。根本不會考慮你有多有名氣，多有資歷。資本主義的本質啊。


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作者：sansan33

留言時間：2014-03-08 07:22:45

GreatSouth好：
很喜歡你用藝術來描述生活和工作。藝術有情感更有技法。藝術是雙向甚至是多項的。所有的藝術都有一種情感交流的特質。藝術的交流要有人的主觀能動性。沒有一個好的載體，藝術就不容易被接受。

我們華人第一代技術上是沒問題的，這個軟功夫也未見得都不夠強，我們吃虧的在於語言，在於文化，在於根基，而這一切都不是短時間內可以改善的。
問好，周末愉快~~~


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作者：sansan33

留言時間：2014-03-08 07:22:07

西岸伯爵好：
你真的是這樣認為嗎？我寫這篇小文的時候還真的沒有想太多。也許是潛意識裡的一些東西？
不過說真的，我對女人的儀表也挺在意的。尤其不喜歡那些邋遢不修邊幅的女人。說到這兒突然想起了最近的一個瑜伽老師。我真的是一見到就喜歡上了她。而且從我們瑜伽課上越來越多的學員來看，我知道喜歡她的不僅僅是我。原因呢，我想只有一個，她很美，非常得體的美，她很友好，非常溫暖的友好。
謝謝伯爵來訪留言，周末快樂！


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作者：sansan33

留言時間：2014-03-08 07:21:45

芹泥好：
特別同意你說的。“這種關係和國內那種不一樣。更多是合作能力”。其實人性在本質上是沒有太大的差別的。如果是這樣，那麼對於有關人際關係上的巨大差異的說法就是不正確的。我想兩者之間的差異在於外界的約束和人的修養。另外也是和人對“利益”的看法有所不同。當人和人的追求目標不同，着重點不同的時候，人的行為會相應不同。

祝芹泥周末愉快，節日快樂！


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作者：sansan33

留言時間：2014-03-08 07:20:26

Hotmoon好：
謝謝來訪，留言，歡迎有空常來坐坐：）
周末快樂！


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作者：sansan33

留言時間：2014-03-08 07:19:57

谷穗兒好：
沒錯，美國社會也是講關係滴，而且還挺厲害。最近我們公司大地震，從上到下換人。我們部門的“最高領袖”也換了，新來的人一到任就開了Leadership Team 六個人中的三個。新來的三個都是他從原來的公司帶來的。感覺上我們就是他來的那個公司的翻版。他的風格有點兒不同，他是理直氣壯地把他的人搬過來的。不喜歡他的作風的人就只好自行走路了。
雁兒周末愉快，節日快樂！


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作者：sansan33

留言時間：2014-03-08 07:19:26

土人走江湖好：
謝謝來訪留言。另外，握握手，因為我也喜歡沈從文。
周末愉快！


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作者：GreatSouth

留言時間：2014-03-06 17:33:22

你的案例分析很有意思。好像工作生活都是一種藝術，有些老闆比較重視領導才能等軟功夫（Soft Skill）。咱們華人第一代移民硬功夫厲害，公認的，軟功夫有時不一定傑出。既然工作生活是一種藝術，突然間發現我們生活在藝術中，當個藝術家真難。：）


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作者：西岸伯爵

留言時間：2014-03-06 15:19:56

異性相吸。因為作者是女的，所以特別看重儀表堂堂的相貌。


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作者：芹泥

留言時間：2014-03-06 14:57:25

的確，關係在職場是很重要的，但這種關係和國內那種不一樣。更多是合作能力。

謝謝好文！


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作者：hotmoon

留言時間：2014-03-06 13:58:33

寫的好。特別是這段：

記得當年出國之前，一直聽說美國的公司是憑本事吃飯，不講關係，不用走後門。現在想想這樣的說法該有多麼天真。美國的職場也是人跟人打交道，怎麼會逃脫人和人之間交往的共性？所不同的是美國的遊戲規則和中國有些不同。對於沒有很好背景的人來講也許美國的規則更公平些。或者說美國的機會要比中國多。