少安理解武惠良背负的压力，现而今就这样的形势，每个地方都在大搞建设，稍微打个盹就会落后，于是就按照设计院派过来的指导人员在现场口头方案去干。在现场依靠拉个尺子量一下，没有经过论证就提出来方案肯定不会一锤定音，常常要在后面修改。人们戏称这是三边工程：边施工，边设计，边修改。

设计院的人听见了这话心里很不是滋味，但他们也有自己的难处，一下子开工那么多项目，确实人手不够。建筑设计有很强的资质要求，很多图纸必须要注册结构师才可以出，而注册结构师是个新兴的名词，考试难度非常大，很多干了很多年的老工程师都适应不了。注册结构师的稀缺是一个普遍性的问题，全国各地都在发生。于是应运而生了一批人，他们大都大学刚毕业，年轻，记忆力好，拿着几本复习资料背上几个月，去考下来一个证书，然后挂靠在设计院。别人画好的图纸，用他的名戳盖一下，这个图纸就算是注册结构师出的，就可以用了。因为注册结构师是个稀缺资源，挂靠者就可以拿到一笔丰厚的报酬，从几万到十几万一年。

金强的工人感叹，人有文化挣钱就是容易，自己在工地上出力流汗，没人家一张证书换的钱多——谁让自己上学的时候没努力呢。不过金强也从中学到了东西，钢结构的焊接需要国家认证的资质，可有这个资质的工人很少，于是他上报的时候在每一处工程都把这些有资质的工人名字写上，而活则是由另外一批人干。

当然质量还是不敢马虎的，少安花大价钱给请了一个老焊工张师傅来给年轻的工人指导。张师傅对焊接操作的每一个细节都有很严格的要求，如果空气湿度太大，或者气温过低，他都要亲自监督那些繁琐的程序：烘烤焊条，焊前预热，焊后人工控制降温，搞得工人不胜其烦。他常挂在嘴边的口头禅是：“焊接是一个比较容易出问题的环节，要按部就班的来，不要着急，我在日本培训电焊的时候就是这么一步一步学出来的。”然而工人大多认为他是吹牛，就一个工人，国家会送他出国学习，送也应该送兰香这样的高材生。

其实张师傅说的是事实，七几年的时候国家公费送过几批工人到日本去培训，他就是其中的一个。然而这却换来了更多的讥讽：有那么好的条件，却只是当了一辈子工人，什么领导都没当过。

所以他给少安建议送年轻的工人去培训一段时间时，少安根本就没有当回事，按部就班——要是按部就班他还在双水村刨黄土呢。花钱培训工人更是无稽之谈，现在的工人不知道能干多长时间，说不定哪天找着一个工资高的地方就跑了，培训的钱不就白花了？然后他又含蓄的告诉张师傅，请他来的主要是为了让上面看着他们重视质量，但不是真的让他管事，工地上的事还是以工期为主。张师傅恍然大悟，原来他只是用来装点门面的，也就不再多罗嗦什么，每天在阴凉地方抽抽烟，喝喝茶，然后按时去领工资就可以了。

这样干活难免会出问题，钢结构的尺寸超差，焊缝无损探伤结果不合格这些事让金强焦头烂额。不过少安却并不担心，他对金强说：“人不论干啥都是为了挣钱，”他已经学会了少平这种分析问题的方法，只要把握准了这一点，什么难题都可以迎刃而解，“质监局的人做这些事不是为了找我们麻烦，是为了挣工资，那我们就给他点钱，让他们不要报告那些问题不就可以了？”

虽然少安和金强文化都不高，但这点帐还是算的清的，请质监局的人吃顿饭，给他们塞点儿钱，和换回来的工期，返工的成本相比起来就不算什么了。这是一个大家都有好处的事情，质监局的人得了钱，他们确保了项目的进度，拿到了工程款。

人们感叹人家这钱来的可真容易：“就写个名字就几千块——我也会写名，就是没人给钱。”

“人跟人的名字不一样，人家那名写到那儿，这个工程就过关了，”另外一个人开玩笑说，“你要把名字写到那儿，这张纸就报废了。”

“唉，都是人名，差别就这么大。”

“写个名容易，但能把名字写到那儿的机会——是权，这是人家上了很多年上学得来的，”工地上的小头目听到了，过来说，“听说有一句话叫知识改变命运，咱可一定得让孩子们好好学习，将来有了权，挣钱可就比咱们容易多了。”