也许是奖励的方法不对？既然大家对输赢没那么在乎，那估计对于进球的成就感也不会有多强烈，毕竟现在和自己踢球的时代不一样了，需要真金实银的激励。于是吴仲平想到了起初有人给他提的差异化奖励，制定了一套详细的制度，根据技术统计，踢进一个球拿整场奖励的百分之八，助攻一个进球的百分之五，后卫破坏对方一个射门百分之三，守门员扑出一个百分之二，剩下的大家平分。

差异化的奖励确实提高了球员的积极性，右前锋魏众拿到一个球后拼命的往前冲，就是不传给已经空位很久的左前锋李超，面对对方后卫两三个人的包抄依然起脚射门，结果球打在了对方后卫身上。中场控球的李占辉拿到球后，站着想了一下怎么做奖金最高，然后开始把球往前场带。左前锋李超已经跑出了位置，喊着李占辉给他传球，但李占辉似乎没有听见，依然低着头把球往禁区里运，然而就在他要抬脚射门的时候，对方的后卫一个反跑，造了李超一个越位。后卫也精神抖擞，只要球到了对方前锋脚下，就有人飞奔过去拦截，但脚跑到了身体前面，把对方的前锋绊了一个跟头，直接红牌罚下。守门员为了扑到球，远远的跑出去，但对方的前锋一个变向，面对着空门，一脚射进。

就这样毫无章法的连输了三场比赛之后，吴仲平坐不住了，教练的安排太乱了，看不出任何战术意图。吴仲平对教练组进行了严厉的批评，并在董事会上做了下一个赛季换主教练的计划，要求人事部门现在就开始物色合适的人选。

功夫不负有心人，下一个赛季他们请到了一个名教练，这人当球员的时候在国家队效力，是仲平的偶像。他到任之后，提出以前球队的打法太过保守，四个防守队员几乎不过半场，这样看似保险，但实际上前场薄弱，在进攻过程中形不成优势，丧失了很多机会。根据这个问题，他制定了全攻全守的打法，要求每一个球员在场上都要积极主动，以确保胜利的最大化。

全攻全守源自英国，被荷兰球队发扬光大。这是一种对球员体能，技术的全面性和积极性要求极高的战术。配上差异化的奖励办法，每一次上半场他们队都意气风发，把对手压制的狼狈不堪。但这只是看起来热闹，进球效率并不高，因为前锋之外的队员大都没有进行过射门训练，反倒浪费了不少机会。到了下半场，这种打法的弊端就显露无遗，球员的体力耗尽，很多时候只能眼睁睁的看着对方进球。就这样搞了一个赛季，成绩反倒比上一赛季更差了。

那就再换教练，下一个教练制定了五四一的阵容。这种打法极度保守，虽然丢球不多，但进攻非常单薄，常常是魏众一个人面对对方三四个防守队员的包夹，别说进球，连抬脚射门的机会都少的可怜。而且球队的左前锋李超因为缺少上场机会，转会到国外去了。球队损失一员大将，仲平觉得连八强的计划都没有必要提了。

搞来搞去总是不行，吴仲平下狠心花大价钱请来了一个欧洲教练。这个欧洲教练最擅长头球打法，他带领的球队曾经有几分钟不让球落地的记录。他来之后立马把球队里个矮的球员都换了下去，提上来的球员都在一米九零以上，看起来更像一个篮球队。但中国球员个高的本来就不多，以此为标准提上来的人脚下基本功，体能都不行，一个赛季下来，除了几个漂亮的头球破门外，没有多少收获，搞得球队几乎降级。

吴仲平有点不知所措了，兰香建议他去了解一下球员的真实想法。这一了解把吴仲平吓了一跳，原来球员，教练都在参与赌球。赌球吴仲平知道，刚开始的时候就是两个好朋友，比如他和高郎，就巴西和阿根廷的比赛每人猜一个的结果，看谁说的准，然后以此赌一盒烟，一瓶酒，一顿饭什么的。久而久之赌注变成了钱，参与者也从好朋友，熟人变成了互不认识的人。有人看到了这里面的商机，就成立一个专门的机构，为这些人提供服务。赌球的人都去他那儿下注，结果出来之后给猜对的人按约定的赔率付钱。经过多年的发展，这个业务已经非常庞大，坊间传说中超冠亚军比赛前参与的资金高达上亿元。