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网络日志正文
办公室的故事-人缘*人脉*职场 2014-03-05 17:33:37

  
几天前的一个早上, 在咖啡厅一边等咖啡一边关注着电视里面对北方暴风雪的报道。眼睛的余光看到一个人影在走廊里走了过去。在心里闪过一个念头。那人好像是Paul。立即地我就否定了自己,应该不会是他,因为Paul一年多以前就已经离开了公司。

今天去打印机房取我的文件时,那个熟悉的身影又匆匆闪过。我还在发愣的时候,随着一声 “三三你好!”,那个熟悉的英俊的挺拔的Paul笑眯眯地站在了面前。原来真的是Paul,他果然又“杀回来了”。

最初认识Paul大概是在5-6年前。那个时候他刚刚从实习生转为正式员工不久,职位不高,但是年轻而有活力。他是那种特别注重衣着仪表的高高的很健美的白人。如果在外面碰到他会觉得他是在咨询公司供职。他的人很开朗健谈,人也很和蔼。记得我刚刚到这个部门的时候,人生地不熟的,他每天早上会在路过我办公室的时候停下来,在门口跟我聊几句。没什么特别的话题,但是给我的感觉就是被承认很温暖。没有那种被”排外“的感觉。坦白地讲,我跟他的业务没有直接的联系所以对他的技术和业务能力并不是很清楚。但是有一点可以肯定,就是他的人缘特别地好。他对每个人都很好,有礼貌,特别幽默,我们大家都很喜欢他。不用说老板们也很喜欢他。

要说一下,我们公司是那种名副其实的百年老店,公司里的员工很多都是在公司做了一辈子的那种,而且公司里的人员关系也挺复杂,父子关系,夫妻关系,姑嫂关系都很多。所以一直以来,公司里的升职都是话题是热点。这里面有论资排辈,也有裙带关系。所以没有背景的新人很难升上去,加上老的人不走,也没有位置。上一任CEO来公司之后开始改变公司的文化,推行多样化,面向社会招了很多不是传统公司类型的员工。公司里外种族的人开始增加。员工的学历经验背景都开始多样化起来。而且因为公司开始吸收不同的新鲜血液,本来很少的高一点儿的职务也开始从社会上请。这使得公司内的年轻人要想爬上去台阶相当地漫长。

Paul是那种有职业野心,有目标的年轻人,凭他当时的资历,想要提升会有很长的路要走。所以过了两年后他就跳槽了。有趣的是他跳槽去的那家咨询公司是我们公司的合作伙伴。Paul等于被拉过去回头还是做我们公司的项目。他的人几乎就没有离开过我们公司,不过是Re badge 而已。不过这一跳,就跳进了“资深” 队伍。就这样Paul一直和从前一样和我们大家在一起,去快乐时光的时候他也和从前一样一起去。一年多以前,收到了他的一个“告别”邮件,说是要离开那家咨询公司去一家石油服务公司。这下子,他真的离开了我们因为他的新工作和我们公司不再有直接的合作关系。但我知道他还和很多同事保持着联络。只是我就不再能看见他了。不过还是偶尔从同事那儿听到一些他的星星点点的消息。

去年夏天开始,公司大地震,人员变动很大,从上到下,几乎每个星期都有人来人往。如果哪个星期不见到几张新面孔好像都有点儿奇怪了。各种项目更是上马的上马,下马的就连人带项目的不知去向。 没想到的是山不转水转,Paul不声不响地又回到了公司。这次回来,他是名正言顺的经理,把当年和他一起进公司的那拨人甩下了一截子。过后才知道,Paul这次回来是他的现任老板Cliff 亲自拍板,在公司内外的“多个” 候选人中“选”出来的。虽然他是曲线三级跳跳进了我们公司的管理阶层。而一般空调来的人都有一个适应期,并且大家对新人的接受程度也因人而异。我好像还没有听到什么对他的异议。我想这都归功于他的好人缘,他这么多年建立的人脉,和打下的良好基础。

记得当年出国之前,一直听说美国的公司是凭本事吃饭,不讲关系,不用走后门。现在想想这样的说法该有多么天真。美国的职场也是人跟人打交道,怎么会逃脱人和人之间交往的共性?所不同的是美国的游戏规则和中国有些不同。对于没有很好背景的人来讲也许美国的规则更公平些。或者说美国的机会要比中国多。内幕没有那么黑暗和不堪。就好比Paul的例子,不能否认,他是一个智商和情商都非常高的人。他(据我所知)并没有什么特别强的家庭背景,他不是名校毕业头上也没有什么特别的光环也没有什么很强的学术背景。他之所以能够稳走稳跳跳到现在的位置,一是他有职业野心,能很好地规划自己的职业路线,看清形势,不浪费时间,曲线跳跃上升;二是他有很好的人缘,凭借着他良好的个性和人格魅力为他自己创建了一个很好的人脉关系网。这张网帮他跳去了那家咨询公司也帮他跳回了我们公司。正是因为他和Cliff的特特殊关系,Cliff才会在公司有空缺的时候第一时间地把他又拉了回来。另外,他的仪表堂堂的相貌和得体的举止言行对于他的成功也起了一个很重要的作用。这么说似乎有点儿以貌取人的味道。但我们不能回避的事实是,相貌本身虽然不应该是一个决定条件,却不能否认外在的东西的功效。我们绝大多数人都会对形象好的人有认同感,我们会不自觉地给这样的人加分并希望和这样的人共事。如果说相貌是与生俱来的,没法改变(也许现在该说不容易改变),那么良好举止言行就的的确确地是一张职场成功必不可少的王牌。一个人的举止言行是一个人的品行修养的一面最好的镜子。很难想象一个没有任何家庭背景和人脉关系的人可以凭借粗俗的言谈,不修边幅的仪表来赢得同事和领导的青睐。一个不能得到领导和同事赏识的人是很难在(非家族企业的)职场上获得成功的。
浏览(4372) (0) 评论(14)
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文章评论
作者:sansan33 留言时间:2014-03-08 17:43:07
雨露好:

是啊,其实很多的时候,人缘比本事更重要。我们部门有一个人,工作能力很一般,而且工作也不努力,每天见他到处social。他在公司做了二十多年了,因为他和我们部门的SVP是大学里的好朋友。因为有SVP罩着他,这么多年来公司的多少风浪他都平安无事。他因为实在不是当官儿的料,所以也没进入领导阶层。但是他的技术职位一直在悄悄地上涨着。去年因为公司大变动,SVP走了,没有多久这个同事也走了。大树倒了没地儿乘凉了。类似这样的故事还有很多。

至于薪水高容易被裁,这样的例子我见了太多。从某种意义上讲,美国在这方面比中国要残酷。

问好雨露,周末愉快!
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作者:雨露 留言时间:2014-03-08 14:46:44
这篇必须大顶! 太同意你的观点了。 我和你一样, 原来也是以为在美国是凭本事吃饭。 其实,与人打交道的能力和亲和度最重要。 最近一件事情, 让我感触良多。 终于意识到: 人缘不好,你干的再多, 再有本事, 当单位要裁员时,这样的人多半会被挤走。在美国,本事其实不重要, 重要的是会做人。一旦老板喜欢你, 你不会做, 也可以被送去培训。做人方式却是没有人可以代替的。
在美国,裁员的另一个考量就是谁的工资高, 谁就走人。根本不会考虑你有多有名气,多有资历。 资本主义的本质啊。
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作者:sansan33 留言时间:2014-03-08 09:22:45
GreatSouth好:
很喜欢你用艺术来描述生活和工作。艺术有情感更有技法。艺术是双向甚至是多项的。所有的艺术都有一种情感交流的特质。艺术的交流要有人的主观能动性。没有一个好的载体,艺术就不容易被接受。

我们华人第一代技术上是没问题的,这个软功夫也未见得都不够强,我们吃亏的在于语言,在于文化,在于根基,而这一切都不是短时间内可以改善的。
问好,周末愉快~~~
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作者:sansan33 留言时间:2014-03-08 09:22:07
西岸伯爵好:
你真的是这样认为吗?我写这篇小文的时候还真的没有想太多。也许是潜意识里的一些东西?
不过说真的,我对女人的仪表也挺在意的。尤其不喜欢那些邋遢不修边幅的女人。说到这儿突然想起了最近的一个瑜伽老师。我真的是一见到就喜欢上了她。而且从我们瑜伽课上越来越多的学员来看,我知道喜欢她的不仅仅是我。原因呢,我想只有一个,她很美,非常得体的美,她很友好,非常温暖的友好。
谢谢伯爵来访留言,周末快乐!
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作者:sansan33 留言时间:2014-03-08 09:21:45
芹泥好:
特别同意你说的。“这种关系和国内那种不一样。 更多是合作能力”。 其实人性在本质上是没有太大的差别的。如果是这样,那么对于有关人际关系上的巨大差异的说法就是不正确的。我想两者之间的差异在于外界的约束和人的修养。另外也是和人对“利益”的看法有所不同。当人和人的追求目标不同,着重点不同的时候,人的行为会相应不同。

祝芹泥周末愉快,节日快乐!
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作者:sansan33 留言时间:2014-03-08 09:20:26
Hotmoon好:
谢谢来访,留言,欢迎有空常来坐坐:)
周末快乐!
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作者:sansan33 留言时间:2014-03-08 09:19:57
谷穗儿好:
没错,美国社会也是讲关系滴,而且还挺厉害。最近我们公司大地震,从上到下换人。我们部门的“最高领袖”也换了,新来的人一到任就开了Leadership Team 六个人中的三个。新来的三个都是他从原来的公司带来的。感觉上我们就是他来的那个公司的翻版。他的风格有点儿不同,他是理直气壮地把他的人搬过来的。不喜欢他的作风的人就只好自行走路了。
雁儿周末愉快,节日快乐!
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作者:sansan33 留言时间:2014-03-08 09:19:26
土人走江湖好:
谢谢来访留言。另外,握握手,因为我也喜欢沈从文。
周末愉快!
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作者:GreatSouth 留言时间:2014-03-06 19:33:22
你的案例分析很有意思。好像工作生活都是一种艺术,有些老板比较重视领导才能等软功夫(Soft Skill) 。 咱们华人第一代移民硬功夫厉害,公认的,软功夫有时不一定杰出。 既然工作生活是一种艺术,突然间发现我们生活在艺术中,当个艺术家真难。:)
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作者:西岸伯爵 留言时间:2014-03-06 17:19:56
异性相吸。因为作者是女的,所以特别看重仪表堂堂的相貌。
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作者:芹泥 留言时间:2014-03-06 16:57:25
的确,关系在职场是很重要的,但这种关系和国内那种不一样。 更多是合作能力。

谢谢好文!
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作者:hotmoon 留言时间:2014-03-06 15:58:33
写的好。特别是这段:

记得当年出国之前,一直听说美国的公司是凭本事吃饭,不讲关系,不用走后门。现在想想这样的说法该有多么天真。美国的职场也是人跟人打交道,怎么会逃脱人和人之间交往的共性?所不同的是美国的游戏规则和中国有些不同。对于没有很好背景的人来讲也许美国的规则更公平些。或者说美国的机会要比中国多。
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作者:北雁高飞 留言时间:2014-03-06 14:10:05
好文!很赞同你的观点。美国社会也是讲关系滴。我弟弟的公司新来了个高层管理,他是大老板挑进来的“自己人”。没多久就有人开始抱怨此人工作能力欠佳。你知道那大老板怎么说? 大老板毫不客气地回答:“以后我不希望再听到类似的话。”:-)
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作者:土人走江湖 留言时间:2014-03-06 00:21:48
很有见地!另外,很喜欢沈从文!
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