同事成哥常常能轻易办好别人久催不成的事。

别人口中不好打交道的人，他也能和颜悦色地顺畅沟通。

有一次，部门急着上报材料，但一家下级单位协助提供的数据催了好久也没交上来，经办的同事急得像热锅上的蚂蚁，来找成哥求助。

成哥问清了事情的来龙去脉，不急不缓地打了个电话。

他笑着向下级单位负责的同志开口：“兜底的老弟啊，有件火烧眉毛的急事没你参与搞不定啊，请求老弟大力支持帮忙。”接着把需要的内容、要求和时限告知对方。

结束通话不到5分钟，数据就到了。

同是催报材料，为什么效果天壤之别呢？因为，成哥与另一位同事的催报方式和姿态截然不同。

那位同事是直接要求人家必须几点前提供到位，而成哥却是放低自己以请求支持帮助的口气和对方协商，还把对方说成很重要的兜底。

同样的事，姿态不同，对于尊重自己的人，谁不愿意帮忙呢？

不知你有没有注意到，那些把自己位置摆得很高，蛮横粗暴、颐指气使的人，很难让人心悦诚服。而有的人，即便是头回打交道，你也乐意帮忙。

这中间的差别就在于，前者眼中只有自己，而后者眼中还有别人。

有句俗语说：“山低成海，人低为王。”

你越是把自己的身段放低，越能显示你的胸怀和气度，越能获得别人的理解与认同。

刚参加工作那会儿，我和不少同龄人一样，心中有股傲气，总对端茶倒水搞卫生之类的事看不上眼，认为做那些不起眼的事毫无价值。

当时，我们单位在一座没有电梯的老旧办公楼里，会议室在顶楼，与茶水间隔着一层楼。遇上人多的会议，负责茶水服务的工勤人员要下楼烧水、上楼倒茶，上上下下忙个不停。

会议期间，偶尔会出现参会人员茶水喝见了底还没来得及续添的情况。正当我和其他年轻同事一样装做没看见时，我们的一位上司却站了起来，不动声色地到茶水柜上拿起水壶帮大家续添了。

那位上司好像没有我们初入职场的“面子负担”。他一大早去单位，整理好自己办公桌上的材料，有时候看到走廊尽头的卫生间不干净，也会拿起水桶、扫帚去清扫一番。

当时，有人给他提建议，让他别干这些事，说不符合他的身份。他这样回答：“搞点劳动算什么，没哪点不符合身份，还赚到了强身健体呢。”

后来，单位慢慢就形成了这样一种共识：大事小事，只要我能办的就是好事；有为没为，只要自己能补位就是有为。

即便离开那家单位多年，老同事们相聚依然会说起当时那位上司的人格魅力，让大家获益至今。

其实，一个人在别人心中有没有价值和地位，从不在于你把自己端起来放在什么位置，而在于你有没有格局、会不会在做好自己本职的同时积极补位。

格局大一些，态度谦和一些，并不会吃亏，反而还会让你收获更多的好评、善意和惊喜。

放低自己，是一种格局。

格局越大的人，往往把自己的姿态放得越低。

一个懂得放低自己的人，往往有着一颗既能容纳风雨也能盛装委屈的心。

他的眼中有他人，能理解和换位思考。

有句话说：“海洋之所以能够美丽宽广，是因为它始终把自己放在最低的位置，容纳百川。”人亦如此。

当懂得放低自己，就会少了许多杂七杂八的心理负担和干扰，才能以更平和的心态去生活、学习和工作。

把姿态放低，会发现看不惯的人和事越来越少，琐碎的生活不再是一地鸡毛，你和世界的关系也越来越好。