在我进入正题之前，我首先要声明：各国文化虽有区别，但从总体来讲没有好坏之分，每一种文化都有她所继承的历史，所适应的环境，所存在的必要和所服务的对象。了解中美文化的不同，能消除很多误会，避免很多麻烦。

今天，我想谈谈中美文化对谦虚和自负的认识，总的来说，两种文化各取其一。但这也不是绝对的，我想就此谈谈我粗浅的看法。

美国人很强调建立self-esteem，如果直译到中文，和自负意思很近，和吹牛，骄傲，自尊或自信也不算远。在美国的教育中，人从小到大，都鼓励人要self-esteem，认为不断的self-esteem，才能让你不断地成功，你没有让你self-esteem的东西，说明你没有成功。不断的成功，又给你self-esteem提供了源泉。不象在中国，中华文化教育人们要谦虚，认为谦虚才能使你进步。

美国还有很多地方专门提供加强自负的训练和培训课程。还有很多具体的做法和要诀，不信你可用Building self-esteem在网上查一下。有些公司还付钱专门送公司职员去接受自负培训。不过，自负确实好象在西方行之有效，就象西方人说谢谢，一定要胸有成竹，说时要甜美 ，声音要洪亮，不要觉得欠了情，不要觉得没有实惠的表示不好意思，说了谢谢不是说你欠了对方，而是显示给对方看了和显了，多么的懂得礼貌，你是多么的绅士风度。

在我以前工作的公司，有一个部门经理是个美国人，人很热情也很好相处。有一次他问我：你会打乒乓球吗？我说：会一点点。他听我说完后，用狡诈的口气，还用手比划著，对我说：我可知道你们中国人说的”会一点点”是多少！他给我讲了一段他的亲身经历：他是我们公司乒乓球打的最好的，公司里的能打乒乓球的美国人，都打不过他，他为此很骄傲，家里地下室里有很不错的乒乓球设施（我后来去他家看到过），每年他都会在他家里搞一次以他的名字命名的聚会，还有第几届第几届的说法，邀请好友和公司同事到他家烤肉，晚上还可以打打乒乓球比赛，他还给赢者发奖品证书，证书上有第几届和以他的名字命名的什么活动，还有他的签名，还挺象回事。以前公司也有个中国人，当问到会不会打乒乓球时，也是说”会一点点”，结果在之后的他组织的乒乓球比赛上，他娄娄败在这个老中手下，当时这个老美觉得真是没有面子，又很委屈，觉得老中骗了他。不过后来他也明白了，中国人讲究和追求的是谦虚，不象他们那样追求自负。其实你想吗，这个老中是在上司面前，那能不谦虚呢，否则在中国可能会被穿小鞋的！另外，六七十年代出生的中国人，很多人都会打乒乓球，这个老中在中国人中，可能确实是“会一点点”。

很多老中，在刚开始找工作的时候，由于谦虚，可真吃了不少亏。在美国找工作，就是要吹嘘自己，就是要卖要显，甚至要无中生有。你在学校上学做的一道练习题目，要把它发挥起来，说成是一个真实的亲身经历的一个项目，如何如何。。。你有时会听到这样的感叹：这小子平时就会吹，没想道竟然先找到工作，而切工作薪水还很不错！其实，很多老中在找工作中，通过实践学到了：不能谦虚。但要让他们自负地开吹，还是心有余悸的。在美国做研究生找导师也是这样，要能吹。

200X年，公司为支持我们部门的工作，批准让我们部们招一个Senior Designer的人，当然是要求有多年相关工作经验的。结果，广告瞪出后，收到了许多个人简历，也面试了不少人，我可亲身经历了美国人是怎么自负的，从他们写的个人简历来看，你会觉得这世界上人才可真多呀，满地偕是，随手捻来。到面试时，你发现，有些人仅仅听说过一些技术名词或术语，连具体的含义都没搞明白，就在个人简历中说对此有多少多少实际工作经验，简直是满口胡言，浪费了我许多时间。但对所有面试的人，还必需以礼相待，还要填些表格做些纪录，因为你不这么做，还可能违反州或联邦法，弄不好，还有可能被告。照这样，广告重复瞪了好几次，很久都没有招到所要的合适人选。

后来，公司扩大面试范围，我面试一些，别的付总裁也面试一些。结果不久，在我出差的时候，公司一付总裁通过面试招进来一个人，据他本人说，有十几年的工作经验。我出差回来听说后，也为招到高人而很高兴，也找他聊了聊，确实说的有鼻子有眼，还说设计过什么什么东西。结果，让他设计第一件东西，就露了馅。真是应了中国的一句话：”行家伸伸手，便知有没有”。当我看了他绘的第一张图，我是目瞪口呆，气的我好久没缓过气来，什么他X的十几年工作经验，恐怕连加上到我们公司后的工作时间在内，不会有两个月的相关工作经验。我就拿著他绘的图，找到招他进来的付总裁，把情况给他讲了，他还说：不会吧，公司还让人事处处长打电话向他的推荐人证实过。我就对这个付总裁说，反正此人我不会再用，你要想用你留著，也许他确实在以前的公司工作了十几年，但不是做他现在应该做的事，也许是在那个公司看了十几年大门。后来等我气销后，我还是向他建议说，最好不要辞退人家，招都招近来拉，抬头不见低头见，他也有家有小要养活，每月也要把刚领来的薪水的很大一部份用来付房贷，在公司给他按排份其它工作吧。大约又过了一个月，我从外地出差回来，听说公司把他给辞退了。后来与那个付总裁谈到此事，他对我说，辞退那个人时，公司还是做的很小心的，因为那个人还属于残疾人，弄不好会出法律上的麻烦。反正我是没有看出来他有任何残疾，听说此人听力不好。