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秋念11的博客  
好雨知时节,当春乃发生。 随风潜入夜,润物细无声。野径云俱黑,江船火独明。 晚看红湿处,花重锦官城。  
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网络日志正文
职场乱谈(二)职场实力---人人是推销员 2016-03-19 11:38:52

三十年来中国的职场发生了极大变化。由国家分配变成了自谋出路,铁饭碗也没有了,和西方社会一样,多数人在私营企业工作,老板一念之差你明天就没有工作了。最好找的工作是推销,推销员的底薪不高,但销售提成可以比别人工资高很多倍,即便这样,多数人仍然不喜欢销售工作,因为低三下四的。最大的推销员是老板,所以老板发,大家没话说。

没本事做销售的,就只能销售自己了:职场找工作。打工最理想的地方是美国,美国最理想的地方,是硅谷,一个普通的工程师,156万美元,折成加币,抵得温哥华三份‘高薪’工作了。而且免费吃蓝带厨师,带狗上班等等。但人心不足,有报道说,这些硅谷精英对工作的不满意程度,甚至比普通人更高。

美国因为职场需要量大,而移民相对少,找工作要比其他地方容易很多,工资也高。所以华人从来没有什么有‘回流’的说法。 在十几,二十年以前更好找工作时候,饱受欢迎的中国女生人家是抢的。‘XXX会不会?’,‘不会!’,‘想不想学?’,‘不想学!’,‘偶们会培训你的’。。。‘工资你要多少?’,‘7万!’,‘啊,太少了,偶给你十万!’。这些女生技术其实七窍通了六窍,结果被抢成这样。。。当时有个女生对我说:偶发了四个简历,收到六个噢发!偶想,偶比呀强到哪里去了啊?后来,偶发了几千简历,一个奥发也没有。

对于很小的公司,当然会注重工作能力,招了一朵花,公司撑不下去怎么办?但一般公司不至如此。所谓实力,与其说是工作能力,实在不如说讨不讨那个面试你的主喜欢你的能力。而且中国女生甚至是不需要漂亮的,也不需要年轻。人家就是喜欢。这还没用到政治正确呢。

老年员工不受欢迎,中国没有政治正确,招工可以明确宣布XX岁以下。北美不能问年纪,但招你进去就知道了,而再叫你走人,是不需要告诉你任何理由的。反歧视法据说到现在为止抓住过一个,说是母亲被拒,女儿接受,就说抓住了。太八卦了,什么烂工作?听起来怎么都像老墨母女。

然而有了政治正确,歧视只会更加严重,因为一不小心招你进去,当心一个官司被你打垮!丰田总裁拍了一个四十来岁女士四下屁股,结果赔了4亿美元。大公司对可能招致歧视指责的员工绝对需要杜绝,女士没法完全避免,但老人可以。偶不久前在温哥华一家大公司分部,12000人,就计算机支持部门一个年纪大些,还有几个瘦瘦的白女年纪大些,也很少来上班。其余就没有什么40来岁以上的了。

中国没有政治正确,歧视是合法的,就不会有无赖动厄打官司,诈钱。所以即便招了老头也不必提心吊胆,因此反而比较敢招。

女生一般更受欢迎,特别是工科女士缺少的地方,但国内老板往往要从经济效益考虑。女生产假,老板就更不划算。中国女士喜欢出国,原因很多,华女在外吃香喝辣多少也是一个原因。

真正的工作能力,反而未必是很重要的实力。特别是,招你的上司,一般远非老板,你来了,害的公司完蛋,干卿何事!你如果倾国,偶就是国家都可以不要了,像周厉王一样,博君一笑拉倒了。


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