一

國家統計局的數據顯示，7月份全國企業就業人員周平均工作時間為46小時，比上月增加0.1小時。數據一出，網友就炸了：

這是誰統計的？你站出來我保證不打你。

70小時周末也不休息，這算的還是少的，有時要干到晚上十一二點。

沒有周末、法定節假日不休的請點個讚，告訴我不是一個人。

來自瑞銀集團的調查顯示，在每周工作時間最短的國家和地區中，即便是排在第17位的倫敦，也只有33.46小時。相比之下，中國香港以50.12小時，高居每周工作時間最長的國家和地區第一名。

中國人加班有多瘋狂？在滴滴發布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時間，成為中國最“狠”公司冠軍；在高德地圖發布的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中，華為每日人均加班時間長達3.96小時，成為中國企業“加班王”。

據說日本人對加班的態度與歐美截然相反，幾乎每一個人都會主動加班，日本地鐵晚上9、10點是最擁擠的時候。不過跟中國人一比，就小巫見大巫了。

有個流傳甚廣的故事說，一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發，上班第一天他對部門同事說：“我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節奏。”一個月後，他臨走時扔下一句話：“你們這樣加班，是相當不人道的。”

二

除了少數企業從提高勞動生產率來提高競爭力以外，更多的中國企業，是採用增加工作時間來縮短生產周期的方式來提升競爭力。專家表示，“目前中國仍是‘汗水型’經濟，靠創新技術獲取利潤的份額並不大，這種情況下只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢。”

過勞死曾被視為日本獨有的社會現象，1992年《世界知識》刊出《日本的過勞死》一文。2006年，中國躍升為“過勞死第一大國”，中國人逐漸意識到，原來上班也會死人的。

尤其是中年人，精力不及年輕人，卻背負着上有老下有小的壓力，干起活來往往更加拼命，也能忍辱負重。

澳大利亞墨爾本大學的一項研究表明，當我們超過40歲，大腦在生理上和心理上就不再適合每周5天朝九晚五的壓力與重複，一周超過25小時的工作就可能對智力造成損傷。

三

既然這麼辛苦，為什麼中國人都很能忍呢？

首先，外部環境迫使職場人一起加入到加班的隊伍里。

2015年，富士康生產線某線長的一句話流傳開來：“只要有一次不配合加班，我就讓你從此以後一個班都沒得加。”

有的公司讓員工加班，不通過威逼，而通過利誘。下午5點半下班，結果6點半有公司班車；正準備坐班車，結果8點有東來順的工作餐；吃飽喝足了正要回家，結果10點可以打車報銷。不知不覺，已經加班到了深夜。

其次，規定上五休二，實際上得不到保障。

一方面，法律規定得太籠統。1995年的《國務院關於職工工作時間的規定》顯示，企業如果不能實行周末雙休的話，可以根據實際情況靈活安排周休息日， 這就給了企業不執行上五休二的機會。

《勞動法》還有規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。這意味着，如果用人單位讓勞動者每周休了一天，其實也是行的。 

2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》規定一年全國有11天節假日公休時間，企業單位在節假日得按照規定放假。 但是，特殊原因的可以不放假，給3倍工資就行。

目前，員工休息權主要表現在雙休制度、法定節假日制度、帶薪休假制度。 就算在全國工作制度最為規範的北京，2016年三類休假制度都能享受的人也只有34.2%。 

另一方面，司法也難保障員工的休息權，要想爭取到合法權益還挺費心思的。因為需要勞動者自我舉證，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任”。

在中國的法律框架內，也沒有“過勞死”一說，算不上“工傷”，也就沒有相應的賠償。

再者，中國人在房價、教育、醫療、養老的重重壓力下，只得忙忙忙。

有學者發現，我國年入50萬的中產，在全世界任何國家都是高收入家庭。然而中國的中產比國外的普通白領還要累的多，人家五六點下了班，就開始休閒了。