一

国家统计局的数据显示，7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，比上月增加0.1小时。数据一出，网友就炸了：

这是谁统计的？你站出来我保证不打你。

70小时周末也不休息，这算的还是少的，有时要干到晚上十一二点。

没有周末、法定节假日不休的请点个赞，告诉我不是一个人。

来自瑞银集团的调查显示，在每周工作时间最短的国家和地区中，即便是排在第17位的伦敦，也只有33.46小时。相比之下，中国香港以50.12小时，高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。

中国人加班有多疯狂？在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军；在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。

据说日本人对加班的态度与欧美截然相反，几乎每一个人都会主动加班，日本地铁晚上9、10点是最拥挤的时候。不过跟中国人一比，就小巫见大巫了。

有个流传甚广的故事说，一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”

二

除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的中国企业，是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。专家表示，“目前中国仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱。”

过劳死曾被视为日本独有的社会现象，1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。2006年，中国跃升为“过劳死第一大国”，中国人逐渐意识到，原来上班也会死人的。

尤其是中年人，精力不及年轻人，却背负着上有老下有小的压力，干起活来往往更加拼命，也能忍辱负重。

澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明，当我们超过40岁，大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复，一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。

三

既然这么辛苦，为什么中国人都很能忍呢？

首先，外部环境迫使职场人一起加入到加班的队伍里。

2015年，富士康生产线某线长的一句话流传开来：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”

有的公司让员工加班，不通过威逼，而通过利诱。下午5点半下班，结果6点半有公司班车；正准备坐班车，结果8点有东来顺的工作餐；吃饱喝足了正要回家，结果10点可以打车报销。不知不觉，已经加班到了深夜。

其次，规定上五休二，实际上得不到保障。

一方面，法律规定得太笼统。1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示，企业如果不能实行周末双休的话，可以根据实际情况灵活安排周休息日， 这就给了企业不执行上五休二的机会。

《劳动法》还有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果用人单位让劳动者每周休了一天，其实也是行的。 

2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》规定一年全国有11天节假日公休时间，企业单位在节假日得按照规定放假。 但是，特殊原因的可以不放假，给3倍工资就行。

目前，员工休息权主要表现在双休制度、法定节假日制度、带薪休假制度。 就算在全国工作制度最为规范的北京，2016年三类休假制度都能享受的人也只有34.2%。 

另一方面，司法也难保障员工的休息权，要想争取到合法权益还挺费心思的。因为需要劳动者自我举证，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。

在中国的法律框架内，也没有“过劳死”一说，算不上“工伤”，也就没有相应的赔偿。

再者，中国人在房价、教育、医疗、养老的重重压力下，只得忙忙忙。

有学者发现，我国年入50万的中产，在全世界任何国家都是高收入家庭。然而中国的中产比国外的普通白领还要累的多，人家五六点下了班，就开始休闲了。