公司新老總視察時指出，梯子不用時要橫放，用時才豎起來，實在是至理名言。只是以前仿佛也聽看門大爺說過類似的話。看來，這是普適的至理名言了。

中國老百姓最善長耳聞目染方面的言傳身教，因此，對這一類普適的至理名言自然是從娃娃抓起。倘若這普適的至理名言也要等公司老總履新視察時才說出來，公司員工就要糾結並詫異了。大家心裡會想，一個普適的至理名言平時竟無人提出，負責安檢的部門是幹什麼的？

拷問了安檢部門以後，這事自然變成了員工飯後茶閒時的話題，談着談着，員工們心裡好像有了些缺失。公司是每一名員工休戚與共的場所。公司興則員工興，公司衰則員工衰，誠所謂“大河漲水小河滿”。即使沒有安檢部門的行動，員工自己隨手橫放梯子，或給安檢部門發個短信，不過是舉手之勞，需要老總來指出嗎？“公司是我家”的員工文化到哪裡去了呢？

這飯後茶閒的話題再繼續，話題自然集中到了老闆身上了。有句關於老闆好壞的話是這樣的，最笨的老闆是自己拼命幹活，員工得過且過的人。這樣看來，檢驗老闆好壞的方法，這普適的至理名言也算一招吧。當然了，也許還可以推理出另一招：如果一個老總要求員工不能隨地吐痰，而老總自己卻隨地尿尿，則梯子不用時也是豎着放的就可以理解了。

（7分鐘構思，10分鐘寫作，10分鐘加字到500以上。）