当年来公司应聘，我们经理开场的第一句话就是，公司是unionized，也就是公司的员工都是工会成员，管理人员除外，这是加拿大工会规定。不过我们的工会可不像教师工会或汽车工人工会那样有势力，只是一个基层工会，因为工会的大小，和成员的数目有关系。虽然公司是行业老大，但整个行业并没有统一的工会，而且在公司内部也只是在安省有工会，也就是说，我们是有工会组织的，但出了安省，即使是同一个公司的职工，但也并不是工会成员。工会虽小，但历史可不短。很多年前，当有人在天安门城楼上宣布中华人民共和国成立时，我们公司那些前辈们也在庆祝公司的工会组织成立了。

    工会在加拿大是合法组织，而且加拿大的法律赋予公民有自由申请加入工会的权力。在这种工会环境下工作，有时觉得也挺有意思的，最基本的有几点：

    一，大家都是兄弟，不管年龄，在公司的工龄，技术好坏，大家挣一样的工资，虽然彼此之间有矛盾，但枪口一致对外，也就是公司的管理阶层。至于工资多少，福利如何，和个人的表现以及和经理的好恶无关，一切按合同办。所以，大家没有必要专门去讨好经理，当然搞好必要的关系也是应该的。

    二，一切都要讲究一个先来后到，也就是资深员工比菜鸟员工有更多的选择权，即使是在我们吃饭的休息室，最好的座位肯定是那位最资深的员工。这也就很容易理解，为什么TTC的新司机，总是在开最不好的周末夜班郊区车。所以我们的上班时间的编排，休假的假期安排都要先由老员工挑选，挑剩的才轮到新员工。能在长周末把假期连在一起休的肯定是老员工，比如咱，由于是本班次最老的员工，学校九月份开学，星期一劳动节的前的那个星期，一直是本人的专利。还有，每个班次的最资深的那位，就是本班次的工头，如无任何管理人员在时，将充当管理者，工头的工资要比普通员工的工资高一点。不好意思，本人就是那小工头。

    三，除去纯粹的工作交流外，当然打哈哈，闲聊不算，一般不去经理室谈事，如要去，也是由工会在各个部门的代理人陪着进去谈。这个代理人，称为union steward。一旦与管理层发生矛盾，哪怕是个人问题，直接找的是工会，而不是经理。员工和公司之间是最基本的雇佣和被雇佣关系，对员工来说，公司就是干活，拿钱，走人的地方。和员工有着切身利益反而是工会，包括员工的一些福利，也都是由工会来决定的。当然，员工是要交会费的，总觉得就像是给黑社会交保护费一样。公司不可以随便辞退员工的，否则工会是要讨说法的，每个工会都有自己的专门法律顾问的，这也是为什么公司不愿意得罪工会的地方，对这种在法律上费力费钱的事，公司还是尽量避免。当然，在我们公司，有一种情况下对员工的辞退，工会是不进行干预的，就是员工欺骗公司，比如在上班时间不在岗位，但并没有申报。

    四，工会不参与公司的管理，但工会有干涉作用。常常会看到一些石油公司，想从中国雇佣工人，但遭到工会的否决后得不到实施。工会的最主要作用是保护工人，一旦雇佣中国工人，势必会有本地工人失去工作，作为工人的代言人，肯定是不会同意的。就像我们公司，一些工作可以转出去，一些工作遵循工会的意见，留在公司内，以保证我们工作的稳定。工会最激进的手法就是组织工人罢工，大家也见识到加拿大的罢工，可以瘫痪整个城市。但对我们这种不关系到千家万户的公司来说，罢工是把双刃剑，既会有损于公司的盈利，也会影响到员工的实际收入，所以一般很少采用这种手法，工会的作用更多的是在起协调作用。

   总的来说，在这种工会环境下工作感觉还不错，最起码一条，人事关系相对来说简单一些，不用看经理的脸色，只要我在工作，经理就没有什么可挑剔的，因为我"在工作"，工作的稳定性相对高一些。当然工资不会太高，公司也不傻，不和个人能力和积极性挂钩，好坏结合，综合考虑。其实要聊起来，还有很多很多，包括合同的商定等，下次再聊。