設萬維讀者為首頁 萬維讀者網 -- 全球華人的精神家園 廣告服務 聯繫我們 關於萬維
 
首  頁 新  聞 視  頻 博  客 論  壇 分類廣告 購  物
搜索>> 發表日誌 控制面板 個人相冊 給我留言
幫助 退出
雲林漫話  
觀知觀知,觀天下知生活;觀而知之,擇其善者而從之。  
https://blog.creaders.net/u/14216/ > 複製 > 收藏本頁
我的名片
容若
註冊日期: 2018-06-24
訪問總量: 386,026 次
點擊查看我的個人資料
Calendar
我的公告欄
最新發布
· 先別圍觀佩洛西了,地球村還有很
· 一場百年不遇的疫情,兩地重洋相
· 三位房車女俠的一場靈魂對話
· 當權力侵犯權力,我們的未來在哪
· 移民二十載,急診頭一回——加拿
· 理論上可以探親與實際回到親人身
· 獨家訪談:新晉耶魯女孩的媽媽談
友好鏈接
分類目錄
【藝術天地】
· 2017年秋北京故宮《趙孟fu書畫特
· 歐菲姆大劇院:溫哥華的歐陸經典
【往事回眸】
· 從family man 到司法評論員
· 流失之痛:東京博物館的中國文物
· 觀展系列之一:西班牙普拉多國家
· 天倫聚散兩依依
· 懷舊系列一:老莫,洋快餐與煎餅
【熱點亂談】
· 先別圍觀佩洛西了,地球村還有很
· 三位房車女俠的一場靈魂對話
· 當權力侵犯權力,我們的未來在哪
· 男女平權,說來容易做來難
· 廣廈千萬何所居
· 劇變中國萬花筒之一景:白猴子
· 哈佛人的性自由比我們想象的要保
· 俞飛鴻與《欲望都市》:專治亞洲
【歷史探秘】
· 引介書局“宋朝人”
· 東國儒英內藤虎:漢學領軍與侵略
· 啉呱和他筆下的“中國病人”
· 伯駕:治病救人的救世情懷與“be
· 19世紀中西畫師筆下的世界首富和
【影視書評】
· 灰色中年如何破?不亂於心,不困
· 星巴克的世態人情
· 小眾與大同
【隨感雜文】
· 一場百年不遇的疫情,兩地重洋相
· 移民二十載,急診頭一回——加拿
· 理論上可以探親與實際回到親人身
· 獨家訪談:新晉耶魯女孩的媽媽談
· 絕佳的海天風景,醜陋的歷史一頁
· 我和我的房車(之五)
· 我和我的房車(之四)
· 我和我的房車(之三)
· 我和我的房車(之二)
· 我和我的房車(一)
存檔目錄
07/01/2022 - 07/31/2022
06/01/2022 - 06/30/2022
05/01/2022 - 05/31/2022
04/01/2020 - 04/30/2020
08/01/2018 - 08/31/2018
07/01/2018 - 07/31/2018
06/01/2018 - 06/30/2018
發表評論
作者:
用戶名: 密碼: 您還不是博客/論壇用戶?現在就註冊!
     
評論:
男女平權,說來容易做來難
   

最近加拿大與沙特交惡,原因是沙特近期逮捕了多名著名女權運動人士,包括2012年獲國際婦女勇氣獎的沙瑪爾-巴達維,而人權高彰的加拿大,則不斷敦促沙特釋放這些人,從而惹惱了沙特,認為加拿大干涉內政,採取了一系列報復措施,使兩國關係降至冰點。


今年平昌冬奧會時,人們注意到,加拿大的國歌在久經爭議之後,終於作出修改,新版歌詞變得性別中立,由“son”變成了全體,以體現性別平等。加拿大女權主義者露絲(Nancy Ruth)在國歌修改法案通過時,正好任職參議院,她說,“女性平權是一項未竟事業,修改國歌只是其中一部分。”


沙特的女權闕如早有公論,本文只是以之作為引子,實際上關心的還是文明國家自身的女權問題。正好手邊的《紐約客》,上兩周有一篇文章談及此話題,標題為《what women want》(byLauren Collins),講的是BBC最近一年來員工爭取男女同工同酬的風波,主角是BBC駐華新聞主編Carrie Gracie。


這場風波起因於BBC在政府壓力下,不得已將居於高職的62位男員工和34位女員工的薪水在內部做了公開披露,結果令所有的女員工不由心寒:最高配的女員工比最高配的男員工每年少了一百七十萬英鎊!



BBC駐外國有四個分部,歐洲,中東,北美和中國。掌歐洲和中國的Katya Adler與Gracie一樣,比另兩個同級別機構的主編少了百分之五十(她們的男同事年薪可達20至25萬英鎊,她倆只有13萬鎊)。現年56歲的Gracie在BBC工作了三十個年頭,是非常資深而優秀的新聞精英,97香港回歸中國時,她接受了外派中國的主編之職。當時上司給出的Offer是年薪12萬,並稱這個薪酬與她的同級男同事是完全一樣的。她後來力爭到13萬,理由是外派影響接送孩子,孩子只能入讀住宿學校,從而會增加家庭開支。


當Gracie和一些女同事得知如此懸殊的男女同工異酬而向BBC管理層發起平權訴求時,調解庭上,管理層的解釋真是令她啼笑皆非。他們不認為她的工作與駐北美的男同事主編相同,因為美國的事務更複雜更高級。她申辯說,派駐中國,文化傳統、意識形態和價值觀完全不同,她需要應付的各種麻煩遠遠勝於相同文化背景下的盟友美國。她在中國的工作即使不比在美國的男同事更具挑戰性,至少難度一樣,付出的時間和勞動,完成的任務是一樣的,為什麼薪酬會差了一半?


 Gracie不接受BBC的讓步,將她的薪酬提漲33%,仍然低於男同事。她把BBC的賠償金悉數捐給了一家慈善機構,仍然選擇了為期半年的停薪離職。她說,“我並沒有更高要求,不過是簡單的同工同酬罷了”。她決定離開她的崗位以示抗議這種“秘密而非法的薪酬文化”。“如果不知真相也就罷了,現在知道了真相,這麼多年就象裸體走進辦公室一樣,每天都要被了解內情的管理層在心裡無情嘲笑。”她寫了一封公開信給喜歡她的觀眾,聽眾與讀者,稱她不希望作為一個失敗的平權例子,給更多新入職場的年輕女性不好的示範,下一代難道還要象她一樣去為同工同酬而奮鬥嗎?


BBC聲稱已和女員工達成和解,並對Gracie的毅然而去表示遺憾,但仍不肯承認從一開始,他們就沒打算同工同酬,還在堅持外派北美就是要比外派中國承擔更多勞動。由BBC這場風波引發,英國做了一個統計,發現只有8%的公司做到了真正的性別平等 ,同工同酬。


今年四月份,梅首相發布通令,要求250以上的大公司,必須無條件披露男女員工的薪酬待遇與差距詳情,並設置了最後期限。這是Gracie風波直接促成的結果,對英國所有職場女性來說可謂利好。目前加拿大安省的同工同酬聯盟已要求政府出台類似法律,以此保障女性員工的權益。



    據報道,目前在加拿大職場,加拿大女性全職員工的工資是做同類工作的男性同事的74.2%。這個水平在全世界排名第35位。看起來還不算差,然而與兩年前的19名相比,實際是倒退了不少。當然,如果和三十年前相比,加拿大在男女同工同酬方面還是有進步的。1984年,加拿大女性員工的工資是男性的65%。


   多倫多大學洛特曼管理學院“性別與經濟研究所”負責人莎拉.卡普蘭(Sarah Kaplan)介紹說,男女薪酬差距一直在逐漸縮小,但是這個趨勢過去幾年來在加拿大開始放緩,甚至停滯。“我們感覺自己在進步,但實際上並沒有進步。”卡普蘭認為,經過多年努力,明顯的歧視是看不到了,而隱藏於暗處的一些更為隱蔽和複雜的因素,反而更難解決,從而影響了平權的真正實現。

 

    性別平等是社會文明的一個標尺,幾千年的人類進化,女性已經有了越來越多的主動意識和權益訴求,但現實的狀況仍不容樂觀,男女平權還有很長的路要走。好消息是,多項未來研究表明,女性比男性更能適應高科技的AI時代,這意味着淘汰得更快速的其實都是目前居於社會主流的男性。


    失去職業、掙錢能力和話語權的男性,可能將不得不再次面對如同上古母系主導的家庭和社會模式與全新規則,從而使女性爭取同工同酬這一課題不復存在,僅僅成了歷史時期的一段記錄。當女性不再為同工同酬而抗爭的世代到來,整個人類才真正走進了文明。


 
關於本站 | 廣告服務 | 聯繫我們 | 招聘信息 | 網站導航 | 隱私保護
Copyright (C) 1998-2024. Creaders.NET. All Rights Reserved.