海外招聘，能不能講究點兒策略？
這篇博文或許很不討巧。會挨磚，會招罵。若在國內，肯定還會被封殺。但在寫《也說歧視，在德國的中國人都是間諜嗎？》時，這個念頭時時冒出，如刺梗喉，不吐不快。 早些年，中國大力開展“招商引資”，由各地政府組成的代表團像走馬燈，紛紛到國外來，展示本地特色、介紹優惠政策、推介招商項目，在一定程度上，向不了解中國的“老外們”宣傳了中國，具有很好的積極意義。 近幾年，情況有了變化：“招商引資”變成了“人才招聘”。由各地政府組成的代表團，又像走馬燈，到世界各地，更確切地說，是到各個西方發達國家，全球招聘海外優秀人才回國創業。 政府幹什麼事兒都喜歡造聲勢、講排場，以集團軍作戰的方式雷霆萬鈞、橫掃一切。招聘人才也這樣。你瞧，每到一地，那人才招聘會都搞得“熱火朝天”，人氣旺旺。 我曾陪着國內朋友的孩子，去參加過一次在法蘭克福舉辦的人才招聘會。那是由國內某經濟發達省政府代表團組織主辦的，期間還有一場“科研成果論證”大獎賽。參會的大多是全德各地各高校青年學子。那個大獎賽，前期已做了很多工作，進入招聘會場的，都是經過幾輪篩選、進入決賽、有望在國內得到資助並落地生根轉變為商品價值的“科研成果”。 參賽者在台上介紹自己的“科研成果”，台下一溜兒齊坐着國內來的評委。評委們對參賽者提出各種問題：該科研成果處於何種領先地位？具有什麼應用價值？在多長時間內能投入生產？能產生多大經濟效益？等等，等等。 搞科研的人應該都知道，那些所謂的“科研成果”，是這些青年學子自己在實驗室里搞出來的嗎？把在其教授的指導下所做的課題拿出來據為己有，並將其轉化為商品，是什麼行為？ 這種招聘會，自己人關起門來搞搞也就罷了。讓人心驚肉跳的是，不知組織者處於何種考慮，那天居然還請了一些德國人去參加（他們並不是“科研成果”的指導教授）。真但願那些參會的德國人聽不懂中文，不知道台上台下的中國人都在說什麼。 中國在海外大力招聘優秀人才的政府行為，已引起了德國人的警覺。已有德國議員在公開場合“大放厥詞”了：我們必須認真考慮，在一些前沿學科，應不應該再讓中國學者和中國學生靠近？ 誰都知道，二十一世紀的競爭，是人才的競爭。而像中國這樣，由政府出面，大張旗鼓、轟轟烈烈在全球各地網羅本族裔優秀人才，全世界還絕無僅有。 招聘人才本身沒錯，問題是，為什麼要像發動一場運動，以政府的面孔來做這事？難道不能用其它更好的方式進行嗎？ 中國人很聰明。可別人也不傻。 八十年代初，國家曾分期分批派出了不少公派留學生。隨後，是一些自費留學生。所學專業和學科大多為理工科。進入高學位研讀後，大多數人都基本能接觸到本專業的前沿領域，沒聽說有誰因為華裔背景而被拒之門外。學業完成後，有的人選擇留在國外，有的則成了海歸。如今，不少人成了所在學科或公司的中堅力量。 隨着中國經濟的發展，越來越多的孩子被送到西方國家接受教育。據有關資料統計，中國留學生人數，在西方各國幾乎均占外國留學生之首。一個非常值得注意的現象是，現在的留學生，不再像早期的父輩一樣，選擇實用的理工科，而是幾乎一窩蜂地選擇了商業或經濟類專業，能進入自然科學領域深造的，簡直鳳毛麟角。 而現在，這些“鳳毛麟角”，將來很有可能會被無形的高牆擋在前沿學科的外面，沒人會告訴你這其中的真實原因，就像美國藤校拒絕錄取亞裔學生而不會告訴你真實原因一樣。 海外招聘，能不能講究點兒策略？ 請不要為了政績，再做“自掘墳墓”的事。請不要把我們後代在海外的一點兒發展空間也毀了。 |
