老婆在一家网络公司上班，去年常加班到很晚，回家后却仍激动万分，因为公司老板说他们公司要上市了。我问老婆，去哪儿上市呀？申请递了吗？谁是Underwriter呀？上市后股价大概多少？咱那点期权能值多少钱啊？老婆竟然一问十不知。我的结论是：把地主的地当自家的地给耕了。在此情况下，觉得有必要进行一下职场规则的培训，谈谈职场的真假规则，要不然老婆虽能获最佳员工奖，可家里得天天吃方便面了。

我在公司也算个老板，也得隔三差五地给员工们讲两句，通常就是咱们公司的企业文化是以人为本，公司的最大财富就是我们的员工，公司就是员工的家，公司与大家一起成长，近几年还加上希望大家都成百万富翁之类的。说的这些不能说是假的，但也不能说全都是真的，因为真实的内容比这要更多些，这多少比例只有老板自己清楚。

理论上来说，每个公司的纸面规定都是员工要100%地为公司着想，为公司工作，绝不能为自己的利益自己的未来去动心眼，这样的员工才是最敬业的，在中国咱叫他们劳模，在美国叫有Integrity，叫Professional。

而从个人来说，最高理想当然是游手好闲不劳而获，最好在公司待着啥事不干白拿工资，有时间净给自己和朋友谋利益。

实际的平衡就在这两个极端的之间。员工好歹也得给公司干点活儿做点贡献才能每月拿人家的薪水，而公司也得给员工点儿活泛的空间才能不把人都压跑了。现在也有极端的，据说Google让员工想怎么就怎么，上班就跟玩儿似的。要真是那样，也是现在有钱不知道该怎么花烧的。暴利三五年还能暴利三百年不成，等到了平均利润阶段，才不会让你随便带着狗想什么时候上班就什么时候上呢。

表面上老板喜欢那些全身心为公司的人，这些人是公司的稳定因素。但老板很清楚，能给公司带来大变化的是那些心眼活泛的。一个员工的能力如果全是老板教的，这样的员工在老板眼里价值有限。而那些隔三差五整出些老板没想到的人，比如从外边扯来一个新的关系之类的，反而在老板心里会留下印象。这就是所谓的“一个员工的真正价值是其在公司外的价值，而不是公司教给的价值”， 天天在公司循规蹈矩的劳模未必是真正的最佳员工。做老板的当然明白这个道理，可这道理只能放在心里，不能大声说出来。

这道理厉害的打工仔也明白，所以他们被称为打工皇帝。打工皇帝们不光是挣钱多，通常交际广朋友多，因为多个朋友多条路，后来个人的发展靠就是这些路。可最初这铺路的资源是哪儿来的呢？当然不是穷光蛋自己的，用脚想都能想出来用谁的资源做了人情。打工皇帝做事一定会让老板满意，但不会把自己和朋友的资源全搭进去。该让老板挣点儿也让朋友挣点儿时，皇帝们非常知道该怎么做。朋友挣了，也就是为日后的自己挣了，关键是把握好平衡。用到当年搞承包时说的一句话，叫做处理好国家、集体和个人的利益关系。在国家那里及格就行，别多给。集体这边才是自己长久利益的支柱，一定要确保。集体有了，自己就有了。打工皇帝的这点心思，高明的老板也清楚，也知道该怎么进退，水清则无鱼嘛。

因为每天被压着干活儿，看看上司好象比自己更忙更累，糊涂点的打工仔只好自己骗自己这叫敬业。其实又是个假象。好的老板或经理本来用不着忙忙叨叨象个没头苍蝇似得，可为了树立敬业的楷模，就得每天作出拯救世界的样子。不信你下次看一看你刚去外地开完推广会回来的上司，好象在那边日夜操劳，再看看他晒红了的皮肤和左手上的高尔夫手套印，用脚想都能想出来跟那儿忙什么来着。

打工仔们老觉得自己在市场上拼搏为自己挣钱，其实不是这么回事，或者说是老板给你的假象。在公司里，只有老板挣的是市场上的钱，打工的挣的是老板的钱。打工时只要对付好你的上司们，公司挣不挣钱是老板操心的事。公司不行了，换个地方再打工就是了，别跟老板一样发愁，可也别觉得老板容易。

我有一朋友在大公司WR工作十几年，金领阶层。去年自己出来当老板，请哥儿几个吃饭，说是要讨教。以前在一起，都听他教育我们，谁叫咱中国公司这个把亿的流水在WR那才是一毛而已。可创业就不同了，哥儿几个一听他的商业模式，都嘬牙花子，这玩艺儿怎么卖呀？再一听他是拿自己的钱开张，都赶紧劝他得圈OPM（Other People’s Money）。可人家是大公司出身，见多识广，信心满满。在WR每年手下流过的钱几千万美元，把活儿接点儿过来有个零头就够开张个小公司了。加上其他几个大公司的同行们也在各重要岗位上，几个合同一签，几个零头一凑连风险投资都不用了。大家又赶紧劝他，你在WR时出门就是爷，谁都想跟你们搭点儿生意。如今自己出来做，情形就不一样了。在自己的公司里你就是老大就是爷，一句顶一万句，底下的都看着你呢。可出门就是孙子，得求爷爷告奶奶，挣点儿钱不容易。哥儿几个没好意思说，大公司靠的是体制，小公司靠的是老板的本事。在WR 的成功是因为WR在你后边，那螺丝钉的工作，换个谁都能将就了。其实在外边当完爷，回公司不也得跟孙子似听上边呲楞。曾经桌上的一位想请WR的帮忙疏通一个项目，不料那时对方正色道我们公司的体制非常严格，必须按商业规则办。其实请他帮忙的也没打算不按商业规则，只是想同等条件下一样要让别人挣的钱不如让弟兄们自己挣了。没想到碰这么一钉子，面子上挺下不来，也不知道WR这位城府太深呢还是不明白世事。后来发现，其实真是位好同志，真把WR当他们家的了。也难怪，从进公司那一天开始就被洗脑，忠诚得恨不得跟邪教似的，只要是WR定的，那就一定是真理。其实这种类似的洗脑从前在国内被组织也洗了好多年，早不信了。可不知为什么，一换成英文，一换成洋人公司，就特别受用，到后来越洗越傻还越自豪。几个月后前ＷＲ金领又请大家吃饭，精神状态不佳，原来在ＷＲ时说好的生意最后都没拿下，不由感叹世态炎凉。最后说了一句：当初在ＷＲ时真该多交些朋友。

有本事从市场上挣钱是当老板的最基本条件，实在不想受那份累，就接着当打工皇帝。打工皇帝最多的在上市公司里，因为那里最容易客大欺店。公司上市，公众成为了老板，公司管理貌似透明了，可公众老板其实也跟被绑架了差不多。有个词叫Principal-Agent Risk，意思是当资本被经理人管着时，双方根本利益是有矛盾的，对资本者来说是有风险的。公众把钱给了上市公司，其实是给了上市公司的高管们，或者说老板把权给了打工皇帝。看似有SEC法律管着，其实里面猫腻多了。比如说某家上市公司实在做得太烂了，总裁要下台，竟然还要给他一大笔钱去买断。或者财务丑闻出来了，才发现原来给总裁的补贴之类的有那么多。亡羊补牢时公众最好问一句，当初董事会或者薪酬委员会是怎么整的。其实再仔细一看，这是一个集体，一个圈子。TOM在BOB的公司做董事，BOＢ在ＢＩＬＬ的公司做顾问，ＢＩＬＬ的老婆是一个大基金的经理，这个基金重仓持有ＴＯＭ公司．．．．．．．，这里面有什么名堂，用脚想。可怕的是这不是几个人的小圈子，这个集体是一个行业，是一个层面.等你成了打工皇帝,进了这个层面,自然跟着一起抬轿子一起受益。

职场打工是一种人生选择，是一种省心的人生选择，不过要是老替老板想事儿，就搞错了。若能把道理想清楚，心也就不烦了。

不久前，老婆和几个老同学聚会吃饭，都是成功精英，MS、INTEL、IBM的高级白领们。我因为有事没参加吃饭，饭后去接她。坐进车里我问他们些聊什么。老婆叹口气：唉，一帮长工拿他们东家的牲口和地说事儿呗，激动得跟他们自己家的似的。

行啊，老婆，长进！

完