海外招聘，能不能讲究点儿策略？

    这篇博文或许很不讨巧。会挨砖，会招骂。若在国内，肯定还会被封杀。但在写《也说歧视，在德国的中国人都是间谍吗？》时，这个念头时时冒出，如刺梗喉，不吐不快。

     早些年，中国大力开展“招商引资”，由各地政府组成的代表团像走马灯，纷纷到国外来，展示本地特色、介绍优惠政策、推介招商项目，在一定程度上，向不了解中国的“老外们”宣传了中国，具有很好的积极意义。

      近几年，情况有了变化：“招商引资”变成了“人才招聘”。由各地政府组成的代表团，又像走马灯，到世界各地，更确切地说，是到各个西方发达国家，全球招聘海外优秀人才回国创业。

      政府干什么事儿都喜欢造声势、讲排场，以集团军作战的方式雷霆万钧、横扫一切。招聘人才也这样。你瞧，每到一地，那人才招聘会都搞得“热火朝天”，人气旺旺。

     我曾陪着国内朋友的孩子，去参加过一次在法兰克福举办的人才招聘会。那是由国内某经济发达省政府代表团组织主办的，期间还有一场“科研成果论证”大奖赛。参会的大多是全德各地各高校青年学子。那个大奖赛，前期已做了很多工作，进入招聘会场的，都是经过几轮筛选、进入决赛、有望在国内得到资助并落地生根转变为商品价值的“科研成果”。

        参赛者在台上介绍自己的“科研成果”，台下一溜儿齐坐着国内来的评委。评委们对参赛者提出各种问题：该科研成果处于何种领先地位？具有什么应用价值？在多长时间内能投入生产？能产生多大经济效益？等等，等等。

      搞科研的人应该都知道，那些所谓的“科研成果”，是这些青年学子自己在实验室里搞出来的吗？把在其教授的指导下所做的课题拿出来据为己有，并将其转化为商品，是什么行为？

      这种招聘会，自己人关起门来搞搞也就罢了。让人心惊肉跳的是，不知组织者处于何种考虑，那天居然还请了一些德国人去参加（他们并不是“科研成果”的指导教授）。真但愿那些参会的德国人听不懂中文，不知道台上台下的中国人都在说什么。

      中国在海外大力招聘优秀人才的政府行为，已引起了德国人的警觉。已有德国议员在公开场合“大放厥词”了：我们必须认真考虑，在一些前沿学科，应不应该再让中国学者和中国学生靠近？

     谁都知道，二十一世纪的竞争，是人才的竞争。而像中国这样，由政府出面，大张旗鼓、轰轰烈烈在全球各地网罗本族裔优秀人才，全世界还绝无仅有。

      招聘人才本身没错，问题是，为什么要像发动一场运动，以政府的面孔来做这事？难道不能用其它更好的方式进行吗？

     中国人很聪明。可别人也不傻。

     八十年代初，国家曾分期分批派出了不少公派留学生。随后，是一些自费留学生。所学专业和学科大多为理工科。进入高学位研读后，大多数人都基本能接触到本专业的前沿领域，没听说有谁因为华裔背景而被拒之门外。学业完成后，有的人选择留在国外，有的则成了海归。如今，不少人成了所在学科或公司的中坚力量。

     随着中国经济的发展，越来越多的孩子被送到西方国家接受教育。据有关资料统计，中国留学生人数，在西方各国几乎均占外国留学生之首。一个非常值得注意的现象是，现在的留学生，不再像早期的父辈一样，选择实用的理工科，而是几乎一窝蜂地选择了商业或经济类专业，能进入自然科学领域深造的，简直凤毛麟角。

      而现在，这些“凤毛麟角”，将来很有可能会被无形的高墙挡在前沿学科的外面，没人会告诉你这其中的真实原因，就像美国藤校拒绝录取亚裔学生而不会告诉你真实原因一样。

    海外招聘，能不能讲究点儿策略？

    请不要为了政绩，再做“自掘坟墓”的事。请不要把我们后代在海外的一点儿发展空间也毁了。