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首先，我觉得，职业生涯的成败也是相对而言的。身边的很多朋友，包括我先生，都有被layoff过的经历，但这并不是世界的末日。被layoff，首当其冲，是经济萧条造成，如Rondo而言，要削减成本，最有效快捷的办法就是消减人力资源。被layoff，怎么办，如果不到退休年龄，那就再找一份工作，肯定是麻烦，伤脑筋，不高兴，但是人生往往就是这样，得咬牙挺过去。当然，年龄是个问题，年龄越大越难找，但是也不尽然，坚持一下，还是可以找到的，毕竟工作经验在那里，况且最近经济情况在好转。

我想要说的是，被layoff并不就是职业生涯的终点，也不必要就到了要反思当初是否出国的对否。人生在世，谁不能有几个坎呢。有个坎，就觉得要反思出国，我觉得还没到那个程度。

其次，既然说到了layoff, 那么也可以谈谈这里边的一些名堂。Rondo已经提到了，和老板关系不好的先倒下。这是绝对正确的。工作做得好很重要，但是和老板的关系更重要。很多在美的同胞，搞技术是一把高手，但是不会和老板拉关系，也不善于和同事相处，觉得到了美国加拿大，就是图个人事清净。这种想法是不对的。平时你不会觉得有太多关系，一旦到了经济低潮期，要裁人了，就显出厉害来了。裁谁不裁谁，谁先走谁后走，都是老板一句话。你和老板较劲吧，不冷不热吧，很有苦头吃。东方西方，原是一方（山人兄，对不起套用您博客开头语了）。在搞人际关系上，绝对是一样的，只是西方比较隐晦一些罢了。和同事的关系也是一样的，平时只顾埋头干活的，从来不和同事聊天的，永远只自己带饭而不和同事吃饭联络感情的，到了关键时刻连个通风报信的人都没有。一句话，书呆子，在美国的企业文化里是吃不开的。

在这里并无批评Rondo文章里任何人之意（况且我也不知道Rondo朋友们的具体情况），我只是泛泛而言，在企业里，不能只做一个只做工作没有交流和娱乐的技术书呆子。

还有，不知道Rondo朋友被layoff的，有多少做到管理层，和高级管理层？我想说的是，做到管理层，并不能保证您不被裁掉，但是保险系数会大一些。为什么？因为裁人基本上都是从基层开始，先裁那些高工资的技术人员。所以我觉得在美的中国同胞，还要多走管理层的道路。当然，这也是一个见仁见智的问题，有人说，我不喜欢做管理工作，我喜欢做技术工作，那当然要考虑个人的喜好问题。但是，总体上，作为一个在美加的少数民族，我们要有进入管理层的理想和信心，把前途尽量掌握在自己的手里。看一看在美国的印度裔，特别是在硅谷的这一批，我们的差距在哪里？这个我们已经讨论多次了吧？

再有，非常非常赞成Rondo网友说到的，居安思危的想法。即使在顺境里，也不要忘记可能发生的危机，永远做好两手准备，也永远不放弃上进的热情。我见过很多的朋友，在一家工作公司一做就是十来年，等着退休了，这样是非常危险的。以现在的corporate America来说，根本没有永远的保险箱，如果你觉得有，那也是你的错觉。我工作的上家公司，幸福500之一，号称从来没裁过人，结果呢，2012年，把总部的IT部门几乎连锅端。我想说的是，在处境好的时候，也要努力学习新东西，接受新事物，多和老同事，老上级，老朋友保持联系。知识，关系，人脉，都是要平时积累，培养，要平时养着。等到到了关键时候，才能真用得上来。您平时啥也不管，等到急用了再去现学，现培养，当然是来不及了。

更有，世界上没有后悔药。这山望着那山高。The pasture is always greener on the other side. 你怎么就知道那些没出国的同学，就过得比你好呢？是，他们是当着处长，局长，老总，但是他们生活里的烦恼你又知道多少？他们会告诉你吗？他们的身体状况如何？是不是呼吸雾霾？是不是担心双规，喝茶，落马，入监？你当然都不知道了。而且，如果我们羡慕人家做领导，你也可以在美国做，如我上面所述，中国人，要有在美加进入管理层的理想，信心和勇气，不要动不动就说，我有语言问题，我有文化隔阂。美国是移民国家，也不是谁都上来都把英语说的那么溜，把文化理解得那么好，但是不去尝试，不去奋斗，是说不过去的（当然，前提是你有这个兴趣，并且羡慕国内的同学当官做长）。

最后，我想说，人生就是一个选择的过程，你的人生，归根结底，就是一个你所有决定的综合。走过来了，决定做出了，就不要后悔。当然，这不是不去反思。最重要的，不是你做了什么决定，而是，在你生活的每一步，你要扪心自问，我都做到了自己能做到的最好了么？我是否尽全力了？如果你的答案是肯定的，我就觉得这是一个非常完满的人生。

以我自身的经历而言，95年出国至今。在此刻，当地时间接近凌晨的深夜静寂里，我也这样扪心自问。我的答案是肯定的。这让我感到幸福。和Rondo网友共勉，也希望你不要介意我的一腔直言。