前幾天我寫了一篇有關職場的貼：職場衝突 - 中美文化差異？

音樂在評論里提到了在北美的中國人“當官”的話題，又提起了我的談興。

我個人的經歷只限於做IT的中國人，我對做研究的和當老師的了解不多。這裡的“當官”也不是真的當什麼官，而是在公司里的中層或一線的管理人員。

我是1995年開始在美國工作的，一直覺得專業是我的強項，管理對語言要求太高，是我的弱項，所以幾次三番婉拒了做管理的機會。在2005年時，自己感到我可能可以試一試了，便接受了一個管理職位。後來又升了一級，做了一段中層管理的工作，我管理的部門大約有四十餘人，有些是長期職員，有些是合同職員。就在今年年初，出於家庭原因，我要求“退居二線”得到批准，現在做決策設計顧問的角色。

這番經歷，我的感觸良多，在北美“當官”，有利有弊，真是個人的選擇。

利：

·         個人能力的驗證和實現。這裡尤其證明了領導能力和溝通能力。

·         工資是與職位掛鈎的，管理職位的工資要高一些。

·         有機會實現自己的想法。管理自然有決策權，也自然能按自己認為對的方向去努力。

弊：

·         壓力大，操心多。一個部門雞毛蒜皮好多事情，一樣少不了。從上從下都會帶來壓力。

·         忙碌勞累。工作時間自然不會只是40小時而已。用音樂的話說，是舒服不了的。

·         影響家庭和孩子。對家庭和孩子照顧的時間精力會有限制。

·         收入不見得與付出成正比。工資獎金是會高一些，但不一定“划得來”。