前几天我写了一篇有关职场的贴：职场冲突 - 中美文化差异？

音乐在评论里提到了在北美的中国人“当官”的话题，又提起了我的谈兴。

我个人的经历只限于做IT的中国人，我对做研究的和当老师的了解不多。这里的“当官”也不是真的当什么官，而是在公司里的中层或一线的管理人员。

我是1995年开始在美国工作的，一直觉得专业是我的强项，管理对语言要求太高，是我的弱项，所以几次三番婉拒了做管理的机会。在2005年时，自己感到我可能可以试一试了，便接受了一个管理职位。后来又升了一级，做了一段中层管理的工作，我管理的部门大约有四十余人，有些是长期职员，有些是合同职员。就在今年年初，出于家庭原因，我要求“退居二线”得到批准，现在做决策设计顾问的角色。

这番经历，我的感触良多，在北美“当官”，有利有弊，真是个人的选择。

利：

·         个人能力的验证和实现。这里尤其证明了领导能力和沟通能力。

·         工资是与职位挂钩的，管理职位的工资要高一些。

·         有机会实现自己的想法。管理自然有决策权，也自然能按自己认为对的方向去努力。

弊：

·         压力大，操心多。一个部门鸡毛蒜皮好多事情，一样少不了。从上从下都会带来压力。

·         忙碌劳累。工作时间自然不会只是40小时而已。用音乐的话说，是舒服不了的。

·         影响家庭和孩子。对家庭和孩子照顾的时间精力会有限制。

·         收入不见得与付出成正比。工资奖金是会高一些，但不一定“划得来”。