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职场瞎聊(五)东方女性有优势? 2008-06-27 10:34:42

这里的东方女性包括大陆,香港,台湾,日本,韩国等等国家的职业女性。这个标题是一个很不Politically Correct的说法,我只想聊聊自己的一些观察,是泛指的,放在每个人的身上就不一定正确。

我在工作时经常是要面试的。从自私的角度来讲,我是偏心中国人的。我们的背景类似,思路接近,同事起来是有很多益处的。我发现这个现象是在好几次吃惊之后。有好几次,应征的东方女士专业上并不是最强的,工作经历也一般。我的几位美国同事和老板却都不约而同地将那位东方女士排在其他应征者前面。我自然就顺水推舟,把这个职位给了那位东方女士。当然事后看来这些决定基本上也都是做对了,这些东方女性在工作中大都表现得不错。

从另一个角度看,我有很多中国女性朋友都做得很好,一去面试几乎是每次都成功。她们说是偶然的,但我想有必然的因素。

·         东方女性做事认真,她们专业技术不一定是最强的,但专业精神是有目共睹的。

·         东方女性有团队精神,往往很“听话”,好领导,老板们都喜欢。

·         语言和沟通能力也比较强。

·         比较灵活,适应变化的能力较强。

要说起弱点,也有两条:

·         有时太好说话,不会据理力争。

·         心思在家里的是多数,所以上进心有限。

又是瞎聊一聊。我知道这个话题有争议,欢迎砸砖,但请轻一点。:)

浏览(44960) (0) 评论(14)
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文章评论
作者:无根草 留言时间:2008-06-30 15:59:36
雾,
俺这慢生活要闻的就是你种的玫瑰,可惜太远了,只能饱一饱眼福了。
回复 | 0
作者:夏天的雾 留言时间:2008-06-29 23:30:56
草儿,你真逗,连睫毛油染发的绝技都想得出来,可见你的童心:)
喜欢你写的慢生活,是,好好享受生活,慢一点,天也塌不下来!呵呵!
至于职场,这么多高手在这,咱就不献丑了!:) 
问声好!
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作者:无根草 留言时间:2008-06-29 19:10:07
昭君,
是呀,男士们都不出声,咱就当默认了吧。:)

音乐,
想一想你说的人也不奇怪,国内这样的现象很多,就像昭君说得那样,她们把这种思维带到北美来了。其实她们这样做也得放下自尊,过后自己也不好过,所以才会离开的吧?

usagi,
我是女的,有点自吹的嫌疑。:)
但我主要说的是我的观察,因为有几次我面试后真有些吃惊,所以在想是什么道理。
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作者:usagi 留言时间:2008-06-29 07:50:57
草儿, 不知道您的性别, 暂时以草儿称之

您说蓬荜生辉真的是不敢当不敢当

不过我觉的音乐说的哭鼻子, 一般在男主管身上可能管用,女主管就不这么好运气了。就好像你驾驶违章, 给警察跟前儿一抹鼻涕。。。。 就。。。 一般来说就可以了
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作者:昭君 留言时间:2008-06-29 07:14:48
音乐,你说的很对(顺便问一句,那你也是在研究室或者实验室工作喽?),这种行为
的确不敢恭维。在这里职场上是很忌讳把工作和个人家庭问题搅在一起的。老板就
是老板,不是慈善家,也没有义务管你老公能不能读博或者可不可以在实验室打工。
听起来好像比较不“人性化”,但这就是职业规矩,大家都约定俗成,这样也能避
免很多不必要的麻烦。我觉得音乐提到的这几位同胞,其实是对国外的这些“游戏
规则”根本不了解(尽管她们可能在这里读书读了不少时间,但可能只是在学校里有
限的环境里混,对“外面的”,“主流”的社会并不真正了解),或者的确是生存所
迫(老公不能读博,身份和收入不保,这些都是现实的问题),因此把国内那一套拿
来用,结果是行不通。
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作者:音乐 留言时间:2008-06-28 22:45:51
大家好,
我提到的现象,就发生在我周围,三位都是在大学里的研究室工作,其中两位是博士后,一位是在读博士。
她们哭诉的原因其实很简体,就是想求得老板的同情和怜悯,帮助解决她们的丈夫也能读博的事情。其中一位真的达到目的了。还有一位是想多延一段半年的工作时间,说自己家庭现在的状况如何的糟糕,求得别人同情。我实在不敢恭维,认为太丢人了。也许这还真是大陆人的一个特征?我也说不好。但最后她们都还是相继离开了这个单位。也许是被可怜的滋味不很舒服吧,洋人也不会长时间的可怜一个人。这也只是我个人的观点。
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作者:昭君 留言时间:2008-06-28 16:14:01
呵呵,越来越有意思,只是不知为何没有男士加入讨论-- 是默认了,还是不想跟咱
们一帮女人一般见识:)?

usagi 提到的其实是“性别意识”对男女在职场行为和表现的不同expectation (可
惜椰子不在,否则肯定可以从性别意识这个角度做很好的解说)。也就是说,内向和
谦让在东方女性身上,在美国人眼里就是一个“美德”,而同样的性格和表现,在
男同胞身上表现出来,却可能被看成是软弱,没有进取精神等等,所以有人说东方
男人在国外要付出加倍的努力才能成功,这不是没有道理的。套用草儿前面的话,
男同胞们往往是hard skills 有余而soft skills 不足。如何平衡,这是很重要的
题目。

提到“怜香惜玉”,可能也是一个因素吧,不管老板如何想要理性,有时候还是要
受情绪支配或者影响的。不过,象音乐说的那种用眼泪做武器得到自己想要的东西,
就有点过分,成了利用老板的这种“非理性”情绪的行为了。但至少我从来没有见
过这样的情况,不管是东方人还是美国人。不知道音乐所提到的这些女同胞具体是
干什么性质的工作的?也许有些不同。
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作者:无根草 留言时间:2008-06-28 15:18:33
usagi,
多谢光临,蓬荜生辉!
你说得角度有意思,同样是内向,感觉不一样。
在北美真是自己开公司的也不算多,为什么呢?

音乐,
你讲到的这一点我还真是没想到。这是大陆女性从国内带来的特点吗?
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作者:音乐 留言时间:2008-06-28 12:57:28
亚洲女性的确是工作认真。大陆女性更是刻苦努力。但也有一些人太工于心悸,我也说不好是优势还是什么?比如,有些女性遇到困难时,常常会去老板那里哭,用眼泪做武器,去寻求别人的怜悯,求得别人的同情。表现出一副可怜的样子,以达到自己的目的,这种做法,至少我不欣赏,更不敢恭维,我觉得很没面子。我很少见到其他国家的女性因为工作找老板哭诉的。
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作者:usagi 留言时间:2008-06-28 11:50:14
我觉得吧,东方人普遍内向, 不过这种内向在白种人看来是不一样的, 他们觉得东方女人内向, 反而让他们有了一种怜香惜玉的感觉(个人认为)。没有西方女人很咄咄逼人的样子,更让他们有了一种假想的安全感。

但是东方男人的内向, 让他们觉得没有胆量,变成了怯懦的代表。在各个领域上不敢冲不敢闯, 就是冲了闯了, 也不敢自己邀功领赏, 这就是为什么中国男人甚至亚洲人(日本人除外)明明作了很大的事,为公司或者上级挣到了很大的荣誉, 可是偏偏一辈子还是个打工的, 上不了管理级。 除非自己开生意, 累死累活。

可是相比之下, 两个都是累死累活,为什么不图个开心呢,所以中国人自己做自己老板的也很多,但大多都是小本生意, 没有什么太大的集团一类。
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作者:无根草 留言时间:2008-06-27 12:24:15
昭君,
忘了说你提到的男同胞们。我们可怜的男同胞就没有这个“排在前面”的待遇。在美国的中国男士们天才可太多了,我记得有好几次要力排众议才能将这些天才招进我们组来。但好在中国人有聪明能干的名声,而且这些天才们在关键时候总能解决难题。这又说回到Credit上了,往往他们是解决完了就忘了,有些吃亏。
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作者:无根草 留言时间:2008-06-27 12:02:28
青梅,
很高兴你有同感!当然咱这是Sterotype,就像所有的Sterotype一样,十个有九个套得上,但总有一个套不上。知道自己的强项和弱项本身就很有好处。

昭君,
可不是么,要是白人男性能看到咱也不敢写。:)
神是神在这“不约而同”上,interviewers可是白人多,男性女性都有。你说的“主观意识”一定在起作用。
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作者:昭君 留言时间:2008-06-27 11:39:35
草儿:

呵呵,还好中文博克不会有白人男性来看,要不然,有人要以“应征的东方女士专
业上并不是最强的,工作经历也一般”却被“不约而同地排在其他应征者前面”为
由,说你们是"reverse discrimination" 了。开玩笑啊。

青梅的对比是在东方女性和美国女员工,很有意思. 我觉得从另外一个角度来说,东方女性和同是东方人的男同胞比,在职场上也有些优势。这主要可能还是因为语言的优势,以及其他“第一印象”的作用吧。而老板聘人也很受这种“主观“意识的影响的,如
果以前雇佣的东方女性都很能干,容易相处,等等,以后看到同样的“类型”的candidates,是会有良性作用的。
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作者:青梅煮酒 留言时间:2008-06-27 11:13:41
深有同感,顶一下。尤其是在Hi-Tech公司里,很多技术部门的职位比较辛苦,老美女人们都不愿为之,而东方女人却是很能承受这些辛苦和压力,将工作做得很出色,老美们时常觉得挺诧异的,这些这么瘦弱的东方女人,哪来那么大的能量。

你说的弱点也很中肯,另外老美觉得东方女人都不够agressive,在工作中遇到的一些大问题上也不大愿意做决定,因为承担的风险大。

我老板就说过我,你是一个很好的任务执行者,但是不是一个好的decision maker
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