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職場瞎聊(五)東方女性有優勢? 2008-06-27 10:34:42

這裡的東方女性包括大陸,香港,台灣,日本,韓國等等國家的職業女性。這個標題是一個很不Politically Correct的說法,我只想聊聊自己的一些觀察,是泛指的,放在每個人的身上就不一定正確。

我在工作時經常是要面試的。從自私的角度來講,我是偏心中國人的。我們的背景類似,思路接近,同事起來是有很多益處的。我發現這個現象是在好幾次吃驚之後。有好幾次,應徵的東方女士專業上並不是最強的,工作經歷也一般。我的幾位美國同事和老闆卻都不約而同地將那位東方女士排在其他應徵者前面。我自然就順水推舟,把這個職位給了那位東方女士。當然事後看來這些決定基本上也都是做對了,這些東方女性在工作中大都表現得不錯。

從另一個角度看,我有很多中國女性朋友都做得很好,一去面試幾乎是每次都成功。她們說是偶然的,但我想有必然的因素。

·         東方女性做事認真,她們專業技術不一定是最強的,但專業精神是有目共睹的。

·         東方女性有團隊精神,往往很“聽話”,好領導,老闆們都喜歡。

·         語言和溝通能力也比較強。

·         比較靈活,適應變化的能力較強。

要說起弱點,也有兩條:

·         有時太好說話,不會據理力爭。

·         心思在家裡的是多數,所以上進心有限。

又是瞎聊一聊。我知道這個話題有爭議,歡迎砸磚,但請輕一點。:)

瀏覽(45174) (0) 評論(14)
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文章評論
作者:無根草 留言時間:2008-06-30 15:59:36
霧,
俺這慢生活要聞的就是你種的玫瑰,可惜太遠了,只能飽一飽眼福了。
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作者:夏天的霧 留言時間:2008-06-29 23:30:56
草兒,你真逗,連睫毛油染髮的絕技都想得出來,可見你的童心:)
喜歡你寫的慢生活,是,好好享受生活,慢一點,天也塌不下來!呵呵!
至於職場,這麼多高手在這,咱就不獻醜了!:) 
問聲好!
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作者:無根草 留言時間:2008-06-29 19:10:07
昭君,
是呀,男士們都不出聲,咱就當默認了吧。:)

音樂,
想一想你說的人也不奇怪,國內這樣的現象很多,就像昭君說得那樣,她們把這種思維帶到北美來了。其實她們這樣做也得放下自尊,過後自己也不好過,所以才會離開的吧?

usagi,
我是女的,有點自吹的嫌疑。:)
但我主要說的是我的觀察,因為有幾次我面試後真有些吃驚,所以在想是什麼道理。
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作者:usagi 留言時間:2008-06-29 07:50:57
草兒, 不知道您的性別, 暫時以草兒稱之

您說蓬蓽生輝真的是不敢當不敢當

不過我覺的音樂說的哭鼻子, 一般在男主管身上可能管用,女主管就不這麼好運氣了。就好像你駕駛違章, 給警察跟前兒一抹鼻涕。。。。 就。。。 一般來說就可以了
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作者:昭君 留言時間:2008-06-29 07:14:48
音樂,你說的很對(順便問一句,那你也是在研究室或者實驗室工作嘍?),這種行為
的確不敢恭維。在這裡職場上是很忌諱把工作和個人家庭問題攪在一起的。老闆就
是老闆,不是慈善家,也沒有義務管你老公能不能讀博或者可不可以在實驗室打工。
聽起來好像比較不“人性化”,但這就是職業規矩,大家都約定俗成,這樣也能避
免很多不必要的麻煩。我覺得音樂提到的這幾位同胞,其實是對國外的這些“遊戲
規則”根本不了解(儘管她們可能在這裡讀書讀了不少時間,但可能只是在學校里有
限的環境裡混,對“外面的”,“主流”的社會並不真正了解),或者的確是生存所
迫(老公不能讀博,身份和收入不保,這些都是現實的問題),因此把國內那一套拿
來用,結果是行不通。
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作者:音樂 留言時間:2008-06-28 22:45:51
大家好,
我提到的現象,就發生在我周圍,三位都是在大學裡的研究室工作,其中兩位是博士後,一位是在讀博士。
她們哭訴的原因其實很簡體,就是想求得老闆的同情和憐憫,幫助解決她們的丈夫也能讀博的事情。其中一位真的達到目的了。還有一位是想多延一段半年的工作時間,說自己家庭現在的狀況如何的糟糕,求得別人同情。我實在不敢恭維,認為太丟人了。也許這還真是大陸人的一個特徵?我也說不好。但最後她們都還是相繼離開了這個單位。也許是被可憐的滋味不很舒服吧,洋人也不會長時間的可憐一個人。這也只是我個人的觀點。
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作者:昭君 留言時間:2008-06-28 16:14:01
呵呵,越來越有意思,只是不知為何沒有男士加入討論-- 是默認了,還是不想跟咱
們一幫女人一般見識:)?

usagi 提到的其實是“性別意識”對男女在職場行為和表現的不同expectation (可
惜椰子不在,否則肯定可以從性別意識這個角度做很好的解說)。也就是說,內向和
謙讓在東方女性身上,在美國人眼裡就是一個“美德”,而同樣的性格和表現,在
男同胞身上表現出來,卻可能被看成是軟弱,沒有進取精神等等,所以有人說東方
男人在國外要付出加倍的努力才能成功,這不是沒有道理的。套用草兒前面的話,
男同胞們往往是hard skills 有餘而soft skills 不足。如何平衡,這是很重要的
題目。

提到“憐香惜玉”,可能也是一個因素吧,不管老闆如何想要理性,有時候還是要
受情緒支配或者影響的。不過,象音樂說的那種用眼淚做武器得到自己想要的東西,
就有點過分,成了利用老闆的這種“非理性”情緒的行為了。但至少我從來沒有見
過這樣的情況,不管是東方人還是美國人。不知道音樂所提到的這些女同胞具體是
幹什麼性質的工作的?也許有些不同。
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作者:無根草 留言時間:2008-06-28 15:18:33
usagi,
多謝光臨,蓬蓽生輝!
你說得角度有意思,同樣是內向,感覺不一樣。
在北美真是自己開公司的也不算多,為什麼呢?

音樂,
你講到的這一點我還真是沒想到。這是大陸女性從國內帶來的特點嗎?
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作者:音樂 留言時間:2008-06-28 12:57:28
亞洲女性的確是工作認真。大陸女性更是刻苦努力。但也有一些人太工於心悸,我也說不好是優勢還是什麼?比如,有些女性遇到困難時,常常會去老闆那裡哭,用眼淚做武器,去尋求別人的憐憫,求得別人的同情。表現出一副可憐的樣子,以達到自己的目的,這種做法,至少我不欣賞,更不敢恭維,我覺得很沒面子。我很少見到其他國家的女性因為工作找老闆哭訴的。
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作者:usagi 留言時間:2008-06-28 11:50:14
我覺得吧,東方人普遍內向, 不過這種內向在白種人看來是不一樣的, 他們覺得東方女人內向, 反而讓他們有了一種憐香惜玉的感覺(個人認為)。沒有西方女人很咄咄逼人的樣子,更讓他們有了一種假想的安全感。

但是東方男人的內向, 讓他們覺得沒有膽量,變成了怯懦的代表。在各個領域上不敢沖不敢闖, 就是沖了闖了, 也不敢自己邀功領賞, 這就是為什麼中國男人甚至亞洲人(日本人除外)明明作了很大的事,為公司或者上級掙到了很大的榮譽, 可是偏偏一輩子還是個打工的, 上不了管理級。 除非自己開生意, 累死累活。

可是相比之下, 兩個都是累死累活,為什麼不圖個開心呢,所以中國人自己做自己老闆的也很多,但大多都是小本生意, 沒有什麼太大的集團一類。
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作者:無根草 留言時間:2008-06-27 12:24:15
昭君,
忘了說你提到的男同胞們。我們可憐的男同胞就沒有這個“排在前面”的待遇。在美國的中國男士們天才可太多了,我記得有好幾次要力排眾議才能將這些天才招進我們組來。但好在中國人有聰明能幹的名聲,而且這些天才們在關鍵時候總能解決難題。這又說回到Credit上了,往往他們是解決完了就忘了,有些吃虧。
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作者:無根草 留言時間:2008-06-27 12:02:28
青梅,
很高興你有同感!當然咱這是Sterotype,就像所有的Sterotype一樣,十個有九個套得上,但總有一個套不上。知道自己的強項和弱項本身就很有好處。

昭君,
可不是麼,要是白人男性能看到咱也不敢寫。:)
神是神在這“不約而同”上,interviewers可是白人多,男性女性都有。你說的“主觀意識”一定在起作用。
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作者:昭君 留言時間:2008-06-27 11:39:35
草兒:

呵呵,還好中文博克不會有白人男性來看,要不然,有人要以“應徵的東方女士專
業上並不是最強的,工作經歷也一般”卻被“不約而同地排在其他應徵者前面”為
由,說你們是"reverse discrimination" 了。開玩笑啊。

青梅的對比是在東方女性和美國女員工,很有意思. 我覺得從另外一個角度來說,東方女性和同是東方人的男同胞比,在職場上也有些優勢。這主要可能還是因為語言的優勢,以及其他“第一印象”的作用吧。而老闆聘人也很受這種“主觀“意識的影響的,如
果以前僱傭的東方女性都很能幹,容易相處,等等,以後看到同樣的“類型”的candidates,是會有良性作用的。
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作者:青梅煮酒 留言時間:2008-06-27 11:13:41
深有同感,頂一下。尤其是在Hi-Tech公司里,很多技術部門的職位比較辛苦,老美女人們都不願為之,而東方女人卻是很能承受這些辛苦和壓力,將工作做得很出色,老美們時常覺得挺詫異的,這些這麼瘦弱的東方女人,哪來那麼大的能量。

你說的弱點也很中肯,另外老美覺得東方女人都不夠agressive,在工作中遇到的一些大問題上也不大願意做決定,因為承擔的風險大。

我老闆就說過我,你是一個很好的任務執行者,但是不是一個好的decision maker
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