当年在农村插秧时，听得一同下乡的学长吟过一首诗“手把青秧插野田，低头便见水中天。六根清净方为稻（道），退步原来是向前。”后来从书上得知，原来五代时期的布袋和尚也有一首《插秧诗》，却是“手把青秧插满田，低头便见水中天。心地清净方为道，退步原来是向前。”，不知是学长记错了，还是不同的版本。尽管个别字句有差异，两首诗都是通过生活现象来讲一个哲学性的命题：进与退。

农人一手攥住一大把稻秧，另一手从那把秧苗分出一小撮，插到土里，这是插秧的规范动作。熟练的农人，插出来的稻行间距均等，每一撮的秧苗大小相差不多。我们这些城市里长大的孩子，刚开始的时候，大多是把秧苗插得歪歪扭扭，一丛大一丛小。但是不管新手老手，插秧总归是要倒着走，因为若是往前挪，势必踩踏着已经插下去的稻秧 ，因此“退步原来是向前”这句诗百分之百写实。

人手插秧这种劳动形式产生出“进即是退”的辩证关系，并没有普适性，绝大多数情况下，进就是进，退就是退。即便是插秧，当使用机器来插的话，既有退着插，也有机器与秧行同步向前。如果“一本通书看到老”，以为什么都是“退步原来是向前”，那就属于“读死书、死读书、读书死”。

然而这世上偏偏就有这样的人，以为“退步原来是向前”是宇宙唯一真理，干什么事都可以用这一招，真教人无语。更有甚者，不止自己这样干，还要把别人也拖着往后走，这就有点叫人啼笑皆非了。

据外媒报道，证监会等相关机构近期在上海和北京召开的会议上，提醒外资大行减少部分现金薪酬，并将奖金分红递延至三年以上。据说参会人员包括瑞信证券董事长胡知鸷和高盛中国区联席主管范翔（Sean Fan），监管高层提醒外资大行的薪酬待遇要与“共同富裕”的号召一致，特别是高层的薪酬。

知情人士分析，监管谈话涉及外资银行的人事决定非同寻常，甚至是前所未有。这种迹象显示外资在大陆的机构与本地券商将被同等对待，后者这两年来被监管部门要求要削减薪资和开支。

以上分析确实有所本。据“证券时报”4 月 5 日文章报道，根据各大券商 2021 年年报显示，逾六成国内券商董监高管降薪，多家总裁年薪"腰斩。东方财富 Chocie 显示，62% 的券商董监高管年薪总额整体下滑，比如中金公司董监高管 2021 年报酬较上一年度减少七千多万。有多名券商的“二把手”税前报酬甚至出现“腰斩”。

证券行业关于薪酬管理的监管早已有之，监管层倡导券商应建立科学的绩效考核与合理的薪酬管理制度。但是在过去经济蓬勃发展的年头，不少券商奉行“薪酬激励”机制，将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，使得这项薪酬监管形同虚设。这两年由于疫情导致经济下行，加上“共同富裕”这张大网缓缓张开，于是有了前述券商董监高管降薪的事实。

对于所谓的“共同富裕”、“第三次分配”这类新口号，大家都知道根子是数十年前的“吃大户”。明知如此，那些民营企业还不敢不从。毕竟在专制的体制下，一个民营企业，无论盘子有多大，单凭“寻衅滋事”罪名就能把你连根拔起，教你倾家荡产。

不过，这一招用于外资投行恐怕就有点不切实际了。虽然说，要求外资大行同步减薪也许切合大股东的私心，毕竟目前经济下行的形势下，可执行的项目只少不多，再加上美国对于中资机构上市审批趋向更为严格，他们的可操作空间也日渐减少，此议可以为他们节省开支。但是实际上却不具备可行性。一来如前面提到的，国内经济现状，使得外资投行想要在中国大展拳脚的可能性极低，二来外国雇员难以接受中国的防疫措施，对于进出中国国境视为畏途。以上两点，对于外资投行的业务拓展都是不利因素，如果薪酬又没有足够的吸引力，恐怕难以吸引高端的专业人才，减低了自身的竞争能力。因此说归说，外资投行大概率并不会乖乖配合。