刘俐俐寻职就事论事

看来要分3部分来写了，这篇内容不知起什么名好，因为我没有大家那样上纲上线的本事，只好以平实点的名字了。看了阎哥的博文，也不管什么谐音了，还是采用最妥帖的词汇寻职。
80后海归女孩刘俐俐跟主持人张绍刚以及现场BOSS团针锋相对。并被对方及现场众BOSS贴上了“狂浪”、“攻击性”、“眼神写满蔑视和恨”、“太假太可怕”等标签，最终失败离场。
网上舆论基本上是一边倒，大家同声谴责愚蠢、傲慢、浅薄无知、心胸狭窄的张绍刚们。主持人张绍刚(央视《今日说法》主持人之一)则被指责没风度、尖酸刻薄、太缺口德，

前面我回忆了自己的首次晋高答辩的失败经历，作为受伤害的过来人，我更理解刘俐俐被打击后的委屈，但是却没有能激起也许是海外同胞大多数人那么强烈的义愤，尤其是由此引申提到的那些平等的文化问题，那些问题有，但不是本次小事件的主要问题。
在2011年04月10日的天津卫视《非你莫属》那档节目里(http://www.youtube.com/watch?v=1MYKrjJ3ewQ&feature=player_embedded)那位第一个出场的武汉音乐学院肄业的湖南人田野想进入时尚圈，可谓嚣张，一张损嘴把许多老板贬得只差吐血，被戏谑得几乎暴跳如雷，也没有被赶出场，让他表演了才艺，后来还善意地给他指导，因此如果你上来只是和大家玩的概念，张主持和老板们的承受力还是很高的。第二位出场的赵琳琳，跟随父母移民加拿大，初中和高中都在温哥华，现于天津中医药大学国际学院中西医临床医学专业本科在读，毫无工作经历，寻求的是与专业没有关系的时尚杂志的幕后或影视工作，老板们互相打嘴仗，还是挺可乐的，最后还被抢着要。第三位是个毫无职场经验，着装土里土气的小孩型女硕士贾贺，一个典型追星族，要进入娱乐圈，最后有两家愿意要她，而她选择作了女老板助理。第四位出场的于涛自信心很足，在足够演示后，执意要只干电影监制人或权力等同职位，以无人可以提供而结束。我想刘俐俐参加之前一定是看过天津卫视《非你莫属》节目的，报名上这个平台，无疑作了在12位boss那寻职不成功也有机会让台下或台外的其它企业欣赏和录用的机会。因此在现场也就敢于反问和回击，只是阅历不够经验不足，没有及时觉察到现场主持人的情绪和心理的变化。当然场面失控的主要责任应该是张绍刚的，为了节目的娱乐性和收视率，节目中掺有一些冲突和小的刁难，应该可以理解。但既然你要讽刺挖苦别人，就该做好承受别人回击的心理准备。本场表现不同于之前，他确实表现出了心胸狭小、不够风度，最后强行利用现场主持的有利地位，报复应聘人，用越权或滥权来指控更确切。因为以平等应与聘双方平等的理念看，该电视节目只是个平台，现场主持更多的是个司仪的作用。从前面视频的4位求职者的节目里看，应该说，天津卫视基本上还是遵循这套原则设计程序的，应聘人初步亮相后，只留下可能感兴趣的招聘方，招聘方在把自己的企业情况讲给应聘者方面，虽不够详细而稍显不足，但是明确地告知我将可以提供哪些职位，环节并无阙如，在多家聘方表达offer意向时，应者有主动上前灭灯选择达成初步意向时，应者可以和聘方“谈钱不伤感情”达成合约，因此基本符合Interview的概念，而不是面试的概念。
把一个电视节目主持人的小错误，一下扩大到中国官场和文化，恐有借题发挥之嫌，至少说服力是不足的。
至于传统文化的沉渣还残存在中国的官场或在职场上的反映出来的土豪言行是否有，确实有！我就提到前面节目里有声音，要教会别人怎么和“老板打交道”。
应该说，《非你莫属》确有可改进的地方，基于平等理念设计该节目，也许老板们不应该置于高梯，可以代之以同平面的环形分布，应聘人和司仪都有座椅，除非为拍摄方便作适度改变。而不要造成老板们居高临下的气势。

刘俐俐寻职时，敢于表现，不卑不亢，遇到攻击敢于回击。但涉世不深，未能及时避免危机发生，就对于现场找工作来说，是失败的。前面提到主持人有毋庸置疑的错误，但还达不到可以无限上纲上线的地步，甚至是整个中国文化的弊病造成小妹子必然的失败。那我们推测当事人心理变化来分析其事件演变的过程就具有解析本事件的意义。

2012年1月19日02时20分02秒