劉俐俐尋職就事論事

看來要分3部分來寫了，這篇內容不知起什麼名好，因為我沒有大家那樣上綱上線的本事，只好以平實點的名字了。看了閻哥的博文，也不管什麼諧音了，還是採用最妥帖的詞彙尋職。
80後海歸女孩劉俐俐跟主持人張紹剛以及現場BOSS團針鋒相對。並被對方及現場眾BOSS貼上了“狂浪”、“攻擊性”、“眼神寫滿蔑視和恨”、“太假太可怕”等標籤，最終失敗離場。
網上輿論基本上是一邊倒，大家同聲譴責愚蠢、傲慢、淺薄無知、心胸狹窄的張紹剛們。主持人張紹剛(央視《今日說法》主持人之一)則被指責沒風度、尖酸刻薄、太缺口德，

前面我回憶了自己的首次晉高答辯的失敗經歷，作為受傷害的過來人，我更理解劉俐俐被打擊後的委屈，但是卻沒有能激起也許是海外同胞大多數人那麼強烈的義憤，尤其是由此引申提到的那些平等的文化問題，那些問題有，但不是本次小事件的主要問題。
在2011年04月10日的天津衛視《非你莫屬》那檔節目裡(http://www.youtube.com/watch?v=1MYKrjJ3ewQ&feature=player_embedded)那位第一個出場的武漢音樂學院肄業的湖南人田野想進入時尚圈，可謂囂張，一張損嘴把許多老闆貶得只差吐血，被戲謔得幾乎暴跳如雷，也沒有被趕出場，讓他表演了才藝，後來還善意地給他指導，因此如果你上來只是和大家玩的概念，張主持和老闆們的承受力還是很高的。第二位出場的趙琳琳，跟隨父母移民加拿大，初中和高中都在溫哥華，現於天津中醫藥大學國際學院中西醫臨床醫學專業本科在讀，毫無工作經歷，尋求的是與專業沒有關係的時尚雜誌的幕後或影視工作，老闆們互相打嘴仗，還是挺可樂的，最後還被搶着要。第三位是個毫無職場經驗，着裝土裡土氣的小孩型女碩士賈賀，一個典型追星族，要進入娛樂圈，最後有兩家願意要她，而她選擇作了女老闆助理。第四位出場的于濤自信心很足，在足夠演示後，執意要只乾電影監製人或權力等同職位，以無人可以提供而結束。我想劉俐俐參加之前一定是看過天津衛視《非你莫屬》節目的，報名上這個平台，無疑作了在12位boss那尋職不成功也有機會讓台下或台外的其它企業欣賞和錄用的機會。因此在現場也就敢於反問和回擊，只是閱歷不夠經驗不足，沒有及時覺察到現場主持人的情緒和心理的變化。當然場面失控的主要責任應該是張紹剛的，為了節目的娛樂性和收視率，節目中摻有一些衝突和小的刁難，應該可以理解。但既然你要諷刺挖苦別人，就該做好承受別人回擊的心理準備。本場表現不同於之前，他確實表現出了心胸狹小、不夠風度，最後強行利用現場主持的有利地位，報復應聘人，用越權或濫權來指控更確切。因為以平等應與聘雙方平等的理念看，該電視節目只是個平台，現場主持更多的是個司儀的作用。從前面視頻的4位求職者的節目裡看，應該說，天津衛視基本上還是遵循這套原則設計程序的，應聘人初步亮相後，只留下可能感興趣的招聘方，招聘方在把自己的企業情況講給應聘者方面，雖不夠詳細而稍顯不足，但是明確地告知我將可以提供哪些職位，環節並無闕如，在多家聘方表達offer意向時，應者有主動上前滅燈選擇達成初步意向時，應者可以和聘方“談錢不傷感情”達成合約，因此基本符合Interview的概念，而不是面試的概念。
把一個電視節目主持人的小錯誤，一下擴大到中國官場和文化，恐有借題發揮之嫌，至少說服力是不足的。
至於傳統文化的沉渣還殘存在中國的官場或在職場上的反映出來的土豪言行是否有，確實有！我就提到前面節目裡有聲音，要教會別人怎麼和“老闆打交道”。
應該說，《非你莫屬》確有可改進的地方，基於平等理念設計該節目，也許老闆們不應該置於高梯，可以代之以同平面的環形分布，應聘人和司儀都有座椅，除非為拍攝方便作適度改變。而不要造成老闆們居高臨下的氣勢。

劉俐俐尋職時，敢於表現，不卑不亢，遇到攻擊敢於回擊。但涉世不深，未能及時避免危機發生，就對於現場找工作來說，是失敗的。前面提到主持人有毋庸置疑的錯誤，但還達不到可以無限上綱上線的地步，甚至是整個中國文化的弊病造成小妹子必然的失敗。那我們推測當事人心理變化來分析其事件演變的過程就具有解析本事件的意義。

2012年1月19日02時20分02秒