在国内是已经上市的了，近期准备好了所有材料，就等着赴港去上市了，我看危险了，即便后面是成功了，也要大出血了。这有点像上一次那个公司，一个做APP的公司，就是女生爱逛的一个平台，赴港上市之前被人搞了，不过没有现在舆论大，因为裁的是一个高管，裁的是一个高级打工仔，然后没有给赔偿，人家凭一己之力，把你的事情搞黄了。为什么网上没有引起舆论风暴，普通人难以代入共情，虽然同样是打工仔，月收入几千的，很难和月收入几十万的产生共鸣。

然而这次是按捺不住了，这都是一群学生啊，400个学生啊。其实我们国人真的是很宽容的，社会上不管什么事情，只要不过分，都是同情企业为主的，毕竟现在做企业也很难的。我们的官方也是这样的心态，主要是两个方面，一个是招一个大企业落户不容易，第二个是确实解决了不少当地的就业，纳税额也是可观的。

因此人社局这次也出来讲话了，承认胡乱辞退学生是事实，但是否认企业去骗取国家补贴，我觉得骗补贴也不至于。但是官方描述，我们也能理解，希望大事化了，小事化无，意思就是出现了这个问题，是双方沟通不畅，没有积极应对造成的。这样的表态也是没错的，但是目前到了这一步，你想和稀泥，已经是和不下去了，哪怕是事后再给予学生另外一笔补偿，都来不及了！

为什么要这样讲呢，因为我们做到了一定规模的企业，几乎百分百都有外贸单子的。而这些学生都是英语过六级、八级的人，现在搞的欧盟那边收到了非常多的投诉邮件，香港负责内地企业上市的部门同样收到了中英文对照的投诉邮件，这玩意咋整呢，拿着灭火器，跟着后面灭火，都已经来不及了！

有人会疑惑了，外国佬真的会管中国企业的事情么，这个未必，我们已经做了多少年外贸了，他们哪会真正关心你啊，如果说要论关心，你去看看孟加拉那边的工厂环境就知道了，全部是给洋品牌做代工的，那服装厂电子厂鞋厂做工环境太恶劣了。我有时候也纳闷，同为印度人种，印度人或巴基斯坦人是接受不了这种劳动强度的，为何孟加拉人就能做的下去，工资也低的可怜。你说这样的环境，欧洲人不知道么，当然知道，为啥没有怜悯心，因为人家孟加拉对欧美又没啥威胁，权且当作境外奴隶罢了。

在几十年以前，欧美看中国也视同看孟加拉一样。但现在情况不同了，我们国内虽然有劣质企业，秉承了地主和资本的作风，但也有非常好的，与员工共同分享进步和发展成果的企业，还有不少高科技企业已经和欧美企业打了个平手，甚至超过了他们。因此在当下的国际环境中，外国佬就爱千方百计地找中国的茬，即使以后还和这家企业愉快地合作，反正当下我要在全世界大声嚷嚷，以个别的案例代表全体，把你国家说的一团糟！

为什么有些企业的老板脑子这样不灵光呢，我觉得其中有这样一个原因，我曾经了解过一个服装企业，老板户口是加拿大的，但是脸长的是百分百的中国人的脸，如果他真的单纯是加拿大人，做事情就不会想那么多，政府怎么规定就怎么来。但是他偏偏通晓中西方规则，知道招商火热期间的国家，有时候睁一眼闭一眼的，于是就搞一些擦边球的事情。你说地方政府恨不恨，当然恨了，没事当然好了，有了事情，那些体制内办事员还要灭火，两边规劝，搞的两头不是人。

老板自以为是“假洋鬼子”，利用了各种政策优惠，从心态上来讲，即便是体制内的办事员，他都是斜着眼角去看的，因为他觉得他是“外宾”，虽然是中国种，但却装起了洋人，他觉得自己有国际视野，通晓中西规则，是见过大风大浪的人。殊不知，这个时代已经变了，即便是足不出户的大学生，他们照样拥有了国际视野，照样通晓中西规则，因此他们立刻就搞出了“以真洋制假洋”的招术来。

用这个招术，我认为是不好的，俗话说“家丑不可外扬”，这是有一定道理的， 但问题是，内部处理上，得把自己当家人，下一步才能谈到“家丑不可外扬”的立场上啊。我觉得这个“家丑外扬”并不是学生挑起的，反而恰恰是企业造成的，不仅仅自身会造成损失，而且会给国内好的企业也抹黑了，甚至影响到国家的声誉。老外有枣没枣打两杆子的，逮住一个机会，他们能翻来覆去写十天十夜的。

前几天电影“牛来”的输出，让老外们都很激动，觉得在当下AI泛滥的今天，中国人还有一颗单纯善良的心，是多么不容易，他们纷纷拿“牛来”做二创，一方面嘲讽自己国家的不足，另一方面赞美中国文化具有普世价值。可是没过几天，有的企业给你搞出这样一套事情来，弄得国际化的大学生们，毫不犹豫地要将“家丑外扬”，这好的文化影响力，一下子就被干没了啊！

我认为搞市场经济就认真搞市场经济，动不动拿企业不容易说事情，这就违背了市场经济的原则，其实做企业是有门槛的，是要愿赌服输的，如果有这样的风险意识，是绝对不会干出，今天招400人，过几天又把人辞退的事情发生的，你这不是拿人当猴耍么？为什么他们敢这样干，因为他们知道一个“特色”，事后肯定有人要说企业不容易的。如果按照“特色”办，那就一律平等地按照“特色”来，我们也要讲讲学生的不容易，不能单单讲企业的不容易。

这事为何发酵这么大。因为你不是辞退高管，也不是股东分手，而搞的是完全是弱势的学生群体，人力资源部门还说，我这个城市里有一个HR群，几乎所有企业人力资源头头都在这个群里。 讲这个话的意思是啥，你们不要乱来啊，否则我发一条信息，你在这个城市任何一家企业里面都上不了班！这种明显的违法行为，居然堂而皇之地存在，国内的这种城市HR群，我个人认为，只要敢发维权职工的信息，这必须进行雷霆暴击式的严打，因为他们在制造社会混乱，如果都这样干，把一个人逼到绝境，可想危险有多么地大啊！

国家有时候也要慎重考虑一下，全身心地对资方好，他们真的能领你的情么，我们需要就业，需要城市经济，需要企业纳税啥的，但是这一切，跪着讨好能要回来么？他们能赚钱，是因为这里有市场，不是他们有本事，你不当老板，有的是人当老板。如果我们地方上没有这样的硬气，一味地讨好，就一定会出现企业给你捅篓子的事情出现。招完即裁的示范效应扩大之后，中小企业又怎么想呢，大家都这样干，社会不乱了套了么？

我也友情提醒老板们，你们过往的经验已经没啥用了，不要整天想着做人上人，做生意就是做生意，做企业就是做企业，老板和员工都是平等的，以往欺负农民工那一套不管用了，你觉得你见过大世面，大学生见过的世面不比你少，你毁了他，他照样也能毁了你，好好做个人，为自己的后代子孙积一点德，否则即使到了国外，依旧难免被白人收割的断子绝孙！