全球人工智能（AI）竞赛越打越激烈，各国争抢的不只是晶片和算力，还有顶尖人才。顶尖人才越来越抢手，中国对人才和技术外流的担忧也随之加深。如今，这场AI人才“保卫战”，似乎连家人也被卷了进去。
彭博社星期一（9月28日）报道，中国已扩大民营企业顶尖AI人才出境的限制范围，将部分关键人员的家属也纳入受限名单中。报道引述知情者称，中国政府部门近期已开始通知受影响的人士，其中涉及知名初创企业创始人，以及AI相关领域具有战略重要性的企业负责人。
知情者说，部分AI和晶片企业高管从事的工作被认为对国家安全至关重要，他们的配偶和子女等直系亲属，如今即使只是短期出境，也须事先获得北京方面批准。
知情者也提到，目前尚不清楚是否所有受影响人士的家属，都须遵守新的限制措施。北京计划逐步将更多相关人员纳入限制名单。
事实上，中国对关键人员实施出境限制并非首次。据报道，北京多年来已对部分重点高校研究人员、核科学家和国企高管等关键人员实施出境限制，他们的家属也受到类似限制。
至于针对民营企业AI人才的出境限制，则是在近年逐步收紧。
去年2月底，《华尔街日报》引述知情者报道，中国政府要求部分顶尖AI企业高管和研究人员避免前往美国及其盟国，但并未发出明确的出行禁令。报道称，北京一方面担心这些人员出国后泄露中国AI发展进度等信息，另一方面也担心他们在海外遭到拘留，成为中美谈判的筹码。
彭博社5月报道，中国从今年较早时候起，已限制阿里巴巴、深度求索（DeepSeek）等民营企业部分顶尖AI人才出境。图为过境旅客9月9日在广东横琴口岸通关。（新华社）
到了今年，限制进一步升级。彭博社5月报道，中国从今年较早时候起，已限制阿里巴巴、深度求索（DeepSeek）等民营企业部分顶尖AI人才出境。
与此同时，中国也从法规层面进一步明确了限制出境的情形。9月15日起正式实施的《国务院关于出境入境管理的规定》明确，中国公民如违反出口管制、技术进出口管理等规定，可能“危害国家产业安全、技术安全”，有关主管部门可依法决定不准其出境。
这条新规公布后，一些民众担忧，涉及出国就业、参与境内外联合研发或在敏感领域就业的人员，出境审核可能进一步收紧。
英国《金融时报》此前报道，中国今年3月审查美国科技巨头Meta以20亿美元收购源起于中国的AI初创企业Manus是否违反投资规定期间，Manus两名联合创始人就被禁止离境。
彭博社报道称，Meta收购Manus后，中国官员对关键技术和人才可能外流的担忧加剧。中国政府最终要求Meta解除这项交易，并在事件后采取措施，限制美国资本投资敏感科技企业。
不过，报道提到，目前针对AI人才出境的限制并不一定与Manus事件直接相关，防止技术外泄仍是北京的重要政策目标。
AI竞争也是人才竞争
为什么AI人才的跨境流动越来越敏感？关键在于，在AI竞争中，人才本身就是重要的技术资源。
卡内基国际和平基金会9月23日发布的一篇文章称，AI是近年来最复杂的技术之一，技术进步有赖于全球顶尖AI研究人员和科学家。这意味着，AI竞争本质上也是一场人才竞争。
文章称，美国仍是全球AI人才的重要目的地，对中国人才尤其具有吸引力。尽管中美关系紧张，2025年在美国工作的AI研究人员中，本科毕业于中国高校的占比仍比2022年增加四个百分点。这种人才流向也反映在净流入和净流出的数据上：去年美国顶尖AI研究人员净流入2145人，中国则净流出1729人。
不过，本科毕业于中国高校的AI研究人员留在中国工作的比例也在上升，从2022年的57%增至2025年的69%。
文章认为，这可能有两个原因：一是随着中国AI产业蓬勃发展，中国毕业生更容易在国内找到工作；二是美国收紧签证限制，特别是针对中国理工科研究生的限制，使他们赴美变得更加困难。
卡内基国际和平基金会9月23日发布的一篇文章称，AI是近年来最复杂的技术之一，技术进步有赖于全球顶尖AI研究人员和科学家。图为在德国柏林国际轨道交通技术展上展示的人工智能（AI）标志。（彭博社）
为什么连家属也限制？
既然已经限制科技人才本人出境，为什么还要把家属也纳入其中？
彭博社报道并未说明北京将限制扩大至家属的具体考量。不过，既有案例显示，家属本来就是影响科技人才跨境流动的重要因素。
路透社今年8月报道，美国科技巨头微软自上世纪90年代以来，一直是中国科技人才培养的重要参与者，旗下微软亚洲研究院的校友包括DeepSeek等AI企业的高层。
中国人工智能初创企业深度求索（DeepSeek）办公地点所在建筑外墙，可见DeepSeek标志。（路透社档案照）
然而，随着美国收紧晶片和AI模型出口管制，微软在中国的工程师接触尖端技术受到限制。报道引述知情者称，微软一度考虑关闭研究院，最终决定将部分顶尖人才迁往海外，并陆续在温哥华、新加坡和东京设立研究实验室。
但要说服中国工程师离开并不容易。2024年，微软曾向1000名顶尖工程师提供调往美国和另外三个西方国家的机会，最终只有约三分之一接受。两名知情者说，许多资深工程师反而离开了微软，转往中国高校和科技企业，因为他们在那里既能继续从事顶尖研究，也能留在家人身边。
从这个角度看，家属本身就是影响科技人才去留的关键之一。当家属的跨境流动也受到限制，影响的可能就不只是科技人才个人短期出境，而是整个家庭迁往海外的选择。
新措施的影响也可能超出受限制的个人和家庭。彭博社记者Minmin Low在彭博电视分析，这项措施首先向整个行业释放了一个信号，显示政府监管触角所及的范围。
她说，过去这类出境限制往往只针对公务人员，例如知名高校教授等；如今连民营企业员工也受到限制，“这对整体商业环境释放了一个信号”。
她指出，另一个问题是人才留任和招聘。许多中国科技企业创始人，特别是在ChatGPT问世后的这一轮AI浪潮中涌现的创始人，都很年轻，也可能希望出国。许多具有全球抱负的年轻科技工程师因此面临两难选择：他们必须在职业生涯较早阶段就考虑，是留在国内，还是前往海外。
此次限制范围的扩大，也引起学者关注。美国外交关系协会（CFR）史塔尔亚洲研究高级研究员兼中国战略倡议主任杜如松（Rush Doshi）星期一在社媒X发文，对北京限制AI专业人员家属出境表示震惊。
有人留言问，中国此前已经对学者实施出境限制，为何此次仍令人震惊。杜如松回应称，原因有几个：一是相关限制更加制度化；二是覆盖范围较过去更广，而且据他所知，这是首次将限制扩大至家属；三是这项措施出台之际，中国也在采取一系列其他措施，限制技术流向海外。
目前，这些限制具体适用于哪些人员，以及是否涵盖所有受影响人士的家属，仍不清楚。
与此同时，中国也在想方设法吸引海外科技人才。去年10月起实施的K字签证，就以外国青年科技人才为对象，并放宽入境和停留等方面的便利。《纽约时报》报道认为，这一新签证类别是中国吸引全球顶尖科技人才的更大行动的一部分。
AI竞争正从晶片、算力和技术，进一步延伸至对顶尖人才的争夺。但与晶片和技术不同，人才的流动还牵涉个人发展和家庭选择。中国在加强防范人才和技术外流的同时，也面临如何留住和吸引顶尖人才的问题。随着出境限制进一步扩大至家属，科技安全与人才吸引力之间的平衡也变得更加复杂。
