今天看了Rondo网友的这篇文章,感慨良多,也来说几句。我绝对直抒胸臆,如果有放肆无理之言,Rondo网友请原谅和包涵。
首先,我觉得,职业生涯的成败也是相对而言的。身边的很多朋友,包括我先生,都有被layoff过的经历,但这并不是世界的末日。被layoff,首当其冲,是经济萧条造成,如Rondo而言,要削减成本,最有效快捷的办法就是消减人力资源。被layoff,怎么办,如果不到退休年龄,那就再找一份工作,肯定是麻烦,伤脑筋,不高兴,但是人生往往就是这样,得咬牙挺过去。当然,年龄是个问题,年龄越大越难找,但是也不尽然,坚持一下,还是可以找到的,毕竟工作经验在那里,况且最近经济情况在好转。
我想要说的是,被layoff并不就是职业生涯的终点,也不必要就到了要反思当初是否出国的对否。人生在世,谁不能有几个坎呢。有个坎,就觉得要反思出国,我觉得还没到那个程度。
其次,既然说到了layoff, 那么也可以谈谈这里边的一些名堂。Rondo已经提到了,和老板关系不好的先倒下。这是绝对正确的。工作做得好很重要,但是和老板的关系更重要。很多在美的同胞,搞技术是一把高手,但是不会和老板拉关系,也不善于和同事相处,觉得到了美国加拿大,就是图个人事清净。这种想法是不对的。平时你不会觉得有太多关系,一旦到了经济低潮期,要裁人了,就显出厉害来了。裁谁不裁谁,谁先走谁后走,都是老板一句话。你和老板较劲吧,不冷不热吧,很有苦头吃。东方西方,原是一方 (山人兄,对不起套用您博客开头语了)。在搞人际关系上,绝对是一样的,只是西方比较隐晦一些罢了。和同事的关系也是一样的,平时只顾埋头干活的,从来不和同事聊天的,永远只自己带饭而不和同事吃饭联络感情的,到了关键时刻连个通风报信的人都没有。一句话,书呆子,在美国的企业文化里是吃不开的。
在这里并无批评Rondo文章里任何人之意 (况且我也不知道Rondo朋友们的具体情况),我只是泛泛而言,在企业里,不能只做一个只做工作没有交流和娱乐的技术书呆子。
还有,不知道Rondo朋友被layoff的,有多少做到管理层,和高级管理层? 我想说的是,做到管理层,并不能保证您不被裁掉,但是保险系数会大一些。为什么? 因为裁人基本上都是从基层开始,先裁那些高工资的技术人员。所以我觉得在美的中国同胞,还要多走管理层的道路。当然,这也是一个见仁见智的问题,有人说,我不喜欢做管理工作,我喜欢做技术工作,那当然要考虑个人的喜好问题。但是,总体上,作为一个在美加的少数民族,我们要有进入管理层的理想和信心,把前途尽量掌握在自己的手里。看一看在美国的印度裔,特别是在硅谷的这一批,我们的差距在哪里?这个我们已经讨论多次了吧?
再有,非常非常赞成Rondo网友说到的,居安思危的想法。即使在顺境里,也不要忘记可能发生的危机,永远做好两手准备,也永远不放弃上进的热情。我见过很多的朋友,在一家工作公司一做就是十来年,等着退休了,这样是非常危险的。以现在的corporate America来说,根本没有永远的保险箱,如果你觉得有,那也是你的错觉。我工作的上家公司,幸福500之一,号称从来没裁过人,结果呢,2012年,把总部的IT部门几乎连锅端。我想说的是,在处境好的时候,也要努力学习新东西,接受新事物,多和老同事,老上级,老朋友保持联系。知识,关系,人脉,都是要平时积累,培养,要平时养着。等到到了关键时候,才能真用得上来。您平时啥也不管,等到急用了再去现学,现培养,当然是来不及了。
更有,世界上没有后悔药。这山望着那山高。The pasture is always greener on the other side. 你怎么就知道那些没出国的同学,就过得比你好呢?是,他们是当着处长,局长,老总,但是他们生活里的烦恼你又知道多少? 他们会告诉你吗? 他们的身体状况如何?是不是呼吸雾霾?是不是担心双规,喝茶,落马,入监? 你当然都不知道了。而且,如果我们羡慕人家做领导,你也可以在美国做,如我上面所述,中国人,要有在美加进入管理层的理想,信心和勇气,不要动不动就说,我有语言问题,我有文化隔阂。美国是移民国家,也不是谁都上来都把英语说的那么溜,把文化理解得那么好,但是不去尝试,不去奋斗,是说不过去的 (当然,前提是你有这个兴趣,并且羡慕国内的同学当官做长)。
最后,我想说,人生就是一个选择的过程,你的人生,归根结底,就是一个你所有决定的综合。走过来了,决定做出了,就不要后悔。当然,这不是不去反思。最重要的,不是你做了什么决定,而是,在你生活的每一步,你要扪心自问,我都做到了自己能做到的最好了么?我是否尽全力了?如果你的答案是肯定的,我就觉得这是一个非常完满的人生。
以我自身的经历而言,95年出国至今。在此刻,当地时间接近凌晨的深夜静寂里,我也这样扪心自问。我的答案是肯定的。这让我感到幸福。和Rondo网友共勉,也希望你不要介意我的一腔直言。
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