高校里的海归，曾经是就业市场里的香饽饽，高薪啊声望啊。可是风水轮流转，今天的高校海归早已风光不再。这里就严格地谈谈钱的问题。

这里只谈商学院里的海归，其他的专业不谈。商学院在欧美也有很好的行情，所以他们在国内的式微，和国外同行的对比尤为强烈。

先说说各个地域差别。长三角地区的薪水是最高的。上海的985高校一般可以开到70、80万元的薪水，包括一些私立学校，也是很可以的。比如宁波的某联合办学的私校，大概也可以到70万上下。中欧这样的，因为EMBA这种pay by hour的体制，一年的收入就经常上百万。浙江大学也是如此，各种MBA, DBA等等名目繁多花样翻新。这得益于当地繁荣的经济。

相比之下，北京就差一些。一些911高校，连五险一金绑在一起，只有45万上下。什么物资学院，居然舔着脸开出了30万的薪水给海归。人家的理由这样的：北京这里大环境好，不怕招不到人。

还有西南地区某911高校，也是20万底薪加10万奖金的package。这个也很无耻。须知十几年前差不多当地同一个学校就开到25万了。

湖南唯一的一个985高校，也只有30万。

同样是单纯地说数字，美国这里前100名的商学院，已经开到20万美刀一年的薪水了。同样是20万上下，拿美元难道不比人民币香吗？

然后说说这个钱的构成。那这个就更无耻更下流了。

这个西南的高校，校方和新来的海归签对赌协议。10万奖金可以拿，但是如果5年tenure clock终止，新人的业绩（也就是发文章的数量）没有达到期望，这五年里每年拿的奖金都需要退出来。就是说校方赌这个新人达不到指标。这个很容易理解，校方这里可以看到数据，大多数人都达不到。所以这种赌博，从概率上说，一面倒的。我听到此，击节赞叹，哇塞，你们校领导怎么不去投行，太屈才了！人家说，俺们领导都是财会背景出来的，倍儿会算账。哈哈哈。

还有一个类似的奖金case，在全中国都被大家拎出来做反面例子。南京大学给新人在第一年100万元安家费。这个钱是税前的，所以税后到个人手上，只有60、70万。那么五年以后，非升即走的考核如果没有通过，这个100万是要退还给学校的。问题是，这个100万交出去，那可是税后。所以这个新人如果聪明，来的第一年就要把60多万放在一个很好的理财产品，这样5年之后，才能产生50%的升值，能够还这100万。怎么样？无耻不无耻，下流不下流？

南京大学，中山大学和武汉大学，是国内985高校里著名的不拿新人当人的地方，只当牛马。这基本是“有口皆碑”，大家公认的。

现在这个非升即走，也是水涨船高的。对于tenure的要求，都是最严格的journal的要求要几个，大多数人都达不到。达不到也简单，您走人吧。

光是发文章也就算了，现在tenure之前还要求去申请国家的基金。基金申请一个申请书都是几百页，要好好花功夫去写。评审过程当然都是黑箱操作，谁知道怎么给的钱，呵呵。反正海归们不适应。铁打的营盘，流水的兵，哗啦啦地流呗。青春啊，热血啊，健康，就这样哗啦啦地流走了。

我和一个在985高校做行政工作的老朋友吃饭。他席间提到一个case，某高校海归非升即走没有成功，降职减薪在学校做了保安。朋友说，这么处置的结局其实对这个海归是很人道的，因为不需要搬家，不需要让孩子转学老婆重新找工作等等，所以很人道。当然也有处理不好的，比如复旦统计系那个海归，怒而拔刀向领导。。。（2021年复旦大学数学科学学院杀人事件）

好吧，假如这个新人很厉害，成功地通过了非升即走，迎接他/她的会是啥？

一般的高校都会把薪水降下来。比如一个上海985高校，开始5年铁定地给70万。五年后通过考核，底薪降成50万。如果你要继续拿高薪，那么就需要通过KPI考核。通过了，20万到手；没通过，甭想。

所以，这个局早已设好，火烧得通红，要海归的猴子们去拿里面更通红滚烫的栗子。那怎么还有人愿意干？

主要是人多。现在海归的构成也很多样，美国的，欧洲，香港的，新加坡的，还有澳洲的。尤其欧洲的很差，比如一个cambridge的教职，现在只有7万欧，还不如国内。香港新加坡的博士们，学校就那么有限，很少可以留在本地。其他还有些小的原因，比如家人啊文化啊中国饮食啊，等等。

这就造成了一个供大于求的局面，这个绞肉机一般的赌局才有了可能。人多，大家就可以卷。那句老话说得好啊，三条腿的蛤蟆和两条腿的人。。。

孔乙己到此，也要大哭三声：斯文扫地，呜呼哀哉也！