高校里的海歸，曾經是就業市場裡的香餑餑，高薪啊聲望啊。可是風水輪流轉，今天的高校海歸早已風光不再。這裡就嚴格地談談錢的問題。

這裡只談商學院裡的海歸，其他的專業不談。商學院在歐美也有很好的行情，所以他們在國內的式微，和國外同行的對比尤為強烈。

先說說各個地域差別。長三角地區的薪水是最高的。上海的985高校一般可以開到70、80萬元的薪水，包括一些私立學校，也是很可以的。比如寧波的某聯合辦學的私校，大概也可以到70萬上下。中歐這樣的，因為EMBA這種pay by hour的體制，一年的收入就經常上百萬。浙江大學也是如此，各種MBA, DBA等等名目繁多花樣翻新。這得益於當地繁榮的經濟。

相比之下，北京就差一些。一些911高校，連五險一金綁在一起，只有45萬上下。什麼物資學院，居然舔着臉開出了30萬的薪水給海歸。人家的理由這樣的：北京這裡大環境好，不怕招不到人。

還有西南地區某911高校，也是20萬底薪加10萬獎金的package。這個也很無恥。須知十幾年前差不多當地同一個學校就開到25萬了。

湖南唯一的一個985高校，也只有30萬。

同樣是單純地說數字，美國這裡前100名的商學院，已經開到20萬美刀一年的薪水了。同樣是20萬上下，拿美元難道不比人民幣香嗎？

然後說說這個錢的構成。那這個就更無恥更下流了。

這個西南的高校，校方和新來的海歸簽對賭協議。10萬獎金可以拿，但是如果5年tenure clock終止，新人的業績（也就是發文章的數量）沒有達到期望，這五年裡每年拿的獎金都需要退出來。就是說校方賭這個新人達不到指標。這個很容易理解，校方這裡可以看到數據，大多數人都達不到。所以這種賭博，從概率上說，一面倒的。我聽到此，擊節讚嘆，哇塞，你們校領導怎麼不去投行，太屈才了！人家說，俺們領導都是財會背景出來的，倍兒會算賬。哈哈哈。

還有一個類似的獎金case，在全中國都被大家拎出來做反面例子。南京大學給新人在第一年100萬元安家費。這個錢是稅前的，所以稅後到個人手上，只有60、70萬。那麼五年以後，非升即走的考核如果沒有通過，這個100萬是要退還給學校的。問題是，這個100萬交出去，那可是稅後。所以這個新人如果聰明，來的第一年就要把60多萬放在一個很好的理財產品，這樣5年之後，才能產生50%的升值，能夠還這100萬。怎麼樣？無恥不無恥，下流不下流？

南京大學，中山大學和武漢大學，是國內985高校里著名的不拿新人當人的地方，只當牛馬。這基本是“有口皆碑”，大家公認的。

現在這個非升即走，也是水漲船高的。對於tenure的要求，都是最嚴格的journal的要求要幾個，大多數人都達不到。達不到也簡單，您走人吧。

光是發文章也就算了，現在tenure之前還要求去申請國家的基金。基金申請一個申請書都是幾百頁，要好好花功夫去寫。評審過程當然都是黑箱操作，誰知道怎麼給的錢，呵呵。反正海歸們不適應。鐵打的營盤，流水的兵，嘩啦啦地流唄。青春啊，熱血啊，健康，就這樣嘩啦啦地流走了。

我和一個在985高校做行政工作的老朋友吃飯。他席間提到一個case，某高校海歸非升即走沒有成功，降職減薪在學校做了保安。朋友說，這麼處置的結局其實對這個海歸是很人道的，因為不需要搬家，不需要讓孩子轉學老婆重新找工作等等，所以很人道。當然也有處理不好的，比如復旦統計系那個海歸，怒而拔刀向領導。。。（2021年復旦大學數學科學學院殺人事件）

好吧，假如這個新人很厲害，成功地通過了非升即走，迎接他/她的會是啥？

一般的高校都會把薪水降下來。比如一個上海985高校，開始5年鐵定地給70萬。五年後通過考核，底薪降成50萬。如果你要繼續拿高薪，那麼就需要通過KPI考核。通過了，20萬到手；沒通過，甭想。

所以，這個局早已設好，火燒得通紅，要海歸的猴子們去拿裡面更通紅滾燙的栗子。那怎麼還有人願意干？

主要是人多。現在海歸的構成也很多樣，美國的，歐洲，香港的，新加坡的，還有澳洲的。尤其歐洲的很差，比如一個cambridge的教職，現在只有7萬歐，還不如國內。香港新加坡的博士們，學校就那麼有限，很少可以留在本地。其他還有些小的原因，比如家人啊文化啊中國飲食啊，等等。

這就造成了一個供大於求的局面，這個絞肉機一般的賭局才有了可能。人多，大家就可以卷。那句老話說得好啊，三條腿的蛤蟆和兩條腿的人。。。

孔乙己到此，也要大哭三聲：斯文掃地，嗚呼哀哉也！