具有戏剧性的是我公公被裁员的经历。公公最早是在一家制药公司的农业部门工作。两年后，这个部门被分离出来，与另外一家公司合并，整合成了当时最大的一家农业公司。合并后，由于项目的调整等等原因，公司连着进行了好几轮裁员，轮到我公公时是第三轮。我记得是一个星期三上午，我正在上班时接到了公公的电话，告诉我他已经回家了，因为公司裁员了。电话里我听出他不是很高兴。趁中午吃饭的时间，我回家看了看，那天正好婆婆去参加教会的年长团契了，也不在家。公公的情绪很不好，一直在说怎么会裁到我呢。想想公公大半辈子都在国内的研究所工作，端的是铁饭碗，第一次裁员的打击的确很难一下子接受。我只好劝公公，您年龄最大，语言最差，再说已经是第三轮了，怎么就不能裁您呢?另外，您也到了退休的年龄了，回家陪陪婆婆，带带孙子不也挺好的吗?那年公公69岁，当时我们的想法是，公公这次是真的该退休了。没有想到的是，两天后，也就是星期五上午，公公又给我打了一个电话，很激动地告诉我一家小公司给了他一个电话面试，让他两个星期后到公司正式面试。最终公公拿到了Offer。后来才知道，是与公公同时丢工作的一位同事，把公公的简历递到了这家小公司。这家小公司的老板以前也在公公工作的第一家公司工作过的，认识公公。这样，一个月后，公公又开始在这家新公司上班了。

在我们家里，我是唯一一个还没有被直接裁员的了，但我在我工作的第一家公司里，也经历了三次裁员。2002年初，我当时所在的公司被卖给了另外一家公司，所以在接下来的三年里，每年都会有一次裁员。裁员的方式也很残酷，不是同一时间被裁掉，而是从早到晚，不停地有人被裁。意思是说，即使你在下午两点钟在走廊里碰到的同事，你还与他讨论谁被送走的话题，也许到了下午三点钟，另外一位同事来告诉你，刚才与你谈话的那位同事也被裁掉了。所以有一次裁员，在同一个停车场里，我一天在不同的时间里送走了三位不同的同事。一直到下午四点半，如果没有人通知你应该回家的话，你才能知道你这次是安全的。因此，这样的裁员每次都让我觉得很痛苦，下班回家之后就会觉得头痛欲裂。一方面是一天的提心吊胆的缘故，因为当时我还在申请绿卡，并且是需要公司资助的，所以不敢丢工作。另一方面每一次相识的同事走，免不了都会感伤一场，也会掉泪。这样的经历到了第三次，我便觉得忍无可忍了。于是离开了那家公司，到了我现在的这家公司。

在这家公司工作的头几年里，也算是风平浪静。只是在去年也就是2008年的三月和十一月，有过两次裁员，整个公司裁了三千人。十一月份裁员结束时，我们得到的消息是公司会很稳定，两年之内都不会再有动静的。可是刚刚过了两月，不是两年，就在今年一月底，公司宣布被卖给了业内的另外一家大公司，最后成交就在九月底或者十月初。两家公司的员工加起来大概有十三万多人，合并后会在两年内裁掉百分之十五的员工，算一算，将近两万人会丢掉工作。如果这次轮到我的话，我希望自己能够做到心平气和地接受现实，也许这也可以成为生活轨迹的一个转折点，从职场中退下来，回到家里，做一个快乐的家庭主妇。