公司的减员风暴 2013-07-03
早上来上班时,走进公司大门口,在公司的主办公楼的楼道里看了一些身着笔挺西服,脚踏锃亮革履的一些熟悉或不熟悉的人们,上楼、下楼,不知是在忙什么。这是我还从没看到过的情景。熟悉的面孔中有苟格勒博士,这个人在我眼里是个不会干活只会说大话的人,经他调节的的几个项目,比如广东富华的那个项目,除了会给公司带来更多的保修费用之外,没有实质性的工作进度调整,整个项目都是在看用户的脸色行事的—不知她今天在这里又晃悠什么。
走出公司的主办公楼,看到在公司内部高层人员停车场上停满了一色黑的高级轿车,都是奥迪、宝马、奔驰的高档车。这也是我从没看到过的,这说明今天公司里来了不少的高层人员了。
想起昨天受到的那份通知今天开职工大会的邮件,觉得今天的职工大会内容不平凡了。
走进自己的办公室,还是像往常一样,先打开电脑,在等电脑开启的时间里,去了厨房,烧开水、泡茶。韩宁贝克正好也来厨房烧咖啡,还让我也来一杯用他的袋装咖啡烧出来的第二道咖啡。
咖啡还没喝完,就见蒂安娜,妮科尔,安娜斯塔被叫出了办公室,估计韩宁也与她们在一起。我没注意她们去了哪里,等他们回来时,蒂安娜已经哭红了双眼,妮科尔面色铁青,韩宁涨红着脸,只有安娜斯塔没有多大变化。
大家都围了过来,问起是怎么回事儿,莱先生站在办公室的中央,跟大家说:我们也是刚刚得到这样的消息的。我们的头儿沃尔夫刚刚把他们几个叫了去,跟他们说这次裁员他们几个是被裁对象了,这是公司老板与工会头目人员商谈了这么久之后的结果。
这个消息让大家都很吃惊,办公室里除了蒂安娜的哭泣声,没有别的声音了。
上个月月初梅兰妮刚刚跟大家宣布了她怀孕三个月的消息,头儿沃尔夫说他吃了一惊,但他并没有别的表示。
对于卡瑟琳怀孕生孩子的这两年的产假,公司就没有给安排接替她的人,让我们大家分担她的工作。梅兰妮的预产期在明年元月初,她将在今年十一月开始休产假,起码是一年的时间。
现在蒂安娜、妮科尔,安娜斯塔还有韩宁都要被裁,如果还不给我们这里补充人员的话,那就是想把我们这个部门撤销了,或是要做一些组织机构上的改变了。
安娜斯塔是我们部里最年轻的,刚刚被公司录用不久。上周起就有传言说是安娜斯塔是这次裁员的首当其冲的对象,安娜斯塔也明白了自己的处境,已经开始在外面找新的工作了,据说也已经有了一、两处有意向录用她的公司了,所以安娜斯塔并不怎么在乎了。这些天的工作还是照常很努力的在做。
全部的人都认为安娜斯塔是唯一这次从我们部里被裁的人呢。没想到这一下又添了三个,。。。
上午十点,全公司的员工大会按时召开了,看来是各个部门都宣布了被裁人员的名单了。公司的新头头柯辛福特先讲了话,说今天宣布的这些被裁人员的名单是经过与公司工会的人以及我们这个区域的工会人员一起,按每个人的家庭情况,计算出对社会负担的预算,按这个预算结果协商出的人员名单,这些被解雇的员工,并不是因为他们的工作做的不好,只是因为解雇他们不会给社会给他们自己带来比别的员工更大的负担。
前不久公司人事部给大家发过一次家庭情况调查单据。按劳动法规定结了婚有孩子的员工是受保护的,不能轻易被解雇。
蒂安娜刚刚结婚不久,但是没孩子;妮科尔没结婚,也就是没领结婚证,但有个孩子。照说她俩都是应该得到保护的。
公司的员工大会结束后,我部的头儿沃尔夫来到我们的办公室,跟我们说,他也没想到怎么蒂安娜和妮科尔这次上了被裁人员的名单。他说据他所知,这次的裁员是把公司里同类工作性质的人员放在一起来按社会负担的情况来评定的。
妮科尔说,如果是这样的话,按社会负担来计算,用粗线条来划分的话财务部,采购部的人都算是与我们的工作性质同类的了,可那两个部门里都有比她俩社会负担更低的人,为什么被裁人员的名单上没有这些人?
头儿一时也回答不了妮科尔了,只好怏怏而去。
沃尔夫走后,大家仍聚在一起,早没心思干活儿了。大家相互交流了一些各自听到的消息,总觉得沃尔夫这些天来的表现有些诡异。
妮科尔的解雇令解除了 2013-7-4
早上来上班,大家都是闷闷不乐的。
早休后不久,头儿沃尔夫来到我们的办公室,把大家召集到一起,说妮科尔的解雇令解除了,因为按社会负担的计算,还有比妮科尔更低的。
这应该是个让人能高兴一点儿的消息,可大家,包括妮科尔在内,并不显得那么高兴,毕竟蒂安娜还是没保住。沃尔夫显然觉得大家对这事儿的反应他有些失望,大家原本都要回到各自的办公桌去继续工作了,又被沃尔夫叫住了,他说他还会再争取的,可又对蒂安娜说,不要抱太大希望。
静了一会场。
果扎斯基小声地问了沃尔夫一句:蒂安娜的这摊子工作怎么办?
没想到沃尔夫竟是怒气冲冲了,他大声地说:怎么办?还能怎么办?没有人能像我这样为这个部门争取了这么多,你们怎么还不满意?我所向上面递交的报告,大家都可看,我没有跟你们说假话,事实是公司的企业咨询顾问提出要将售后服务部的人员裁减一半,因为这个公司在埃特琳根也有同样的部门,他们那里有九个人,我们这里有13个人。裁减一半就是11个人,就算埃特琳根那边的都裁掉,我们这边也要走掉两个人的,不信,你们可以直接去人事部问,只是由此引起的后果,我不负担了。
果扎斯基无可奈何地把目光转向了别处,这也让沃尔夫生气:你翻什么白眼?这是有关你们自己工作岗位的事儿,我大不了也被裁掉,美国和德国南方都有公司要我呢。
很显然,这次他是说了真话,昨天的那些什么社会负担的情况来评定的说法只是想开脱他自己,他肯定是在公司老板面前拍了胸脯:我们这里少几个人也照样能干好活儿。所以我们部被裁的人员那么多。想必是企业咨询顾问根本就不知道我们这些销售、售后服务的内勤人员的工作内容是什么,有多重要。公司若是按这企业咨询顾问的方法来运作的话,公司用不了多久就会垮掉的。
自从小贝克不再当公司总经理起,公司便是每况愈下,从今年元月起的销售额还不及去年同期的一半,没有订单,公司就没有收入,没了收入,就不得不裁员,。。。整一个恶性循环。
真的有些留恋老贝克了。老贝克在位时,这样不问青红皂白的裁员还从来没有过,就是小贝克也没有这样裁过员。真不明白,贝克家族就这样让人把自家的产业毁掉?小贝克退出公司领导地位才三个月,公司的新头儿就跟大家说,公司负债太多,要裁员。工会的人说这是贝克公司每十年就会有一次的裁员,九三年裁过一次,零三年也裁了一次,现在是13年了。我是零四年从刀片公司转到这里来的,上两次裁员我没经历过,据说裁员后会有一些组织机构的变动,看来这次也应该有才对。
蒂安娜走了 2013-7-5
一大早马提亚斯‧莱就在问大家的假期计划。问到我时,我说我已经在30+31 订好了度假了。这是跟蒂安娜商量好的,可现在蒂安娜被裁员,我与她商定好的假期计划还如何实行。。。
莱不去问便也罢了,这一问,昨天还在安慰蒂安娜的头儿,今天便要蒂安娜交接了工作后再走。可交接交接,蒂安娜交,谁接呢?头儿没有说交给谁,蒂安娜也没人可交了。
中午,蒂安娜流着泪,收拾好了自己私人物品,她老公也来了,帮她拿着她收拾好的一个纸壳盒子,准备接她回家的。蒂安娜一一跟大家拥抱告别。我是最后一个跟她拥抱告别的。我抱着蒂安娜时,想到这些年来与她一直在一起工作的日子就此告终了,我也禁不住伤心得流下了泪水。除了跟她说:“不要多想,相信一切都会再好起来的!”,就再也说不出什么了。蒂安娜流着泪,哽咽着跟大家说:“这些年来跟大家一起工作的日子很愉快,谢谢大家!”
在她老公的陪同下蒂安娜走出了我们的办公室,看着她一步三回头的样子,很揪心,很心痛。
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