在美國最初的兩個工作，公司都不大，我也是做得春風得意，屢受表彰。大公司的經歷就完全不同了，我好像是一滴小小的水珠，落進了一汪大海，無聲無息，再也不象前面兩個公司里那般受人重視、被人呵護了。

我加入的是公司的一個新項目，組裡一共五個人。組長是個巴基斯坦人，叫穆罕穆德，聰明能幹。他以前是部門主任，跟另一個叫南希的女部門主任一直有矛盾。後來南希升了一級，成為我們部門的副總裁，穆罕默德降了一級，成為資深經理。兩個人本是同級，如今一下差了兩級，大公司的職場政治便是如此殘酷。

穆罕默德在我們組的時候，正是他鬱郁不得志的時候。帶了他的兩個親信，又新招了兩個人，組成了我們這個小組。我就是其中新招的一個。大公司級別很正規，第一級是Associate工程師，第二級就是工程師，第三級是資深工程師， 第四級是主任工程師，第五級就是經理了，第六級是資深經理。我進去的時候是第四級。

項目開始的時候，都是些扯皮的事情。我們主要做些構造師的工作，設計構架和選擇技術，而這種技術選擇往往演變成職場政治。打個比方，假設我們要選擇一種電腦，在大公司要經過許多正規的程序。公司發布對於電腦的具體要求，競標的公司逐條回應每一項要求，我們的工作就是審查他們的回覆。很多時候，有多個公司可以滿足要求，比如DELL的電腦不錯，HP也可以。這個領導說用DELL，那個領導說用HP。這件事就又變成了兩個領導之間的政治鬥爭。

穆罕默德雖然已經跟副總裁南希差了兩級，但依然傲氣硬氣，完全不聽從南希的選擇，這樣做的結果是他被調離了這個職務。於是Ron空降而來，接管了我們組。

這個時候，政治也微妙地降臨到了我們這個小小的組裡。穆罕默德的兩個親信很忠誠，堅決維護穆罕默德的選擇。但是Ron當然有他自己的想法，於是我們五個人的小組變成了兩派，兩個親信對於Ron各種牴觸，Ron開始爭取我們兩個新招的人。我對於政治完全不感興趣，不過我一向比較聽話，老闆讓幹啥就幹啥。雖然我的長處的是具體做系統，像這樣的審查分析，並非我擅長之事，不過我還是會認真去做。其實我也沒做什麼，Ron就向上級領導寫了個表揚信表揚我，並且Copy我們組的全體組員。這個表揚於我來說也是很突然，因為實在沒有什麼突出的表現。穆罕默德的兩個親信認為這是個政治信號，他們找我談話，我反正什麼也不知道，只是繼續做我覺得該做的事情。

我們組裡的小政治不久就以Ron的勝利告終。Ron招了很多新人進組，新人當然都願意以Ron馬首是瞻，穆罕默德的兩個親信的日子越來越不好過，也就自己離開了。Ron新招的人裡面有很多都是經理級別的人，他是個目標遠大的人，一心要把這個組打造成公司的核心構造師組。

Ron除了具有很強的管理能力，專業知識也很紮實，這是他比很多經理占優勢的地方。他既沒有聽從我們的副總裁南希的選擇，也沒有使用穆罕默德的選擇，他有他自己的選擇，並且他有足夠的專業水平和自信滿滿的口才來支持他的選擇。其實，選擇DELL還是HP還是IBM，沒有太大的區別，都是可以把項目完成的，關鍵是要能力說服各個層面的領導。

在選定了所有技術產品之後，我們的項目就進入如火如荼地進入開發階段。大公司財大氣粗，讓每個商家派他們的工程師來做具體的工作。而我們組的工作就只是管理和協調，所以我在大公司里起不到什麼作用。雖然有些失落感，不過離家近，福利好，工作清閒，也就這麼舒服地呆着了。

Ron是一個高大上的黑人老闆。他身材高大，西裝筆挺，一身名牌。開奔馳，住豪宅，家裡據說有六個衛生間。說起話來很起范兒，高瞻遠矚，是個很有能力的老闆。他公正，大氣，智慧，職業。我在這份工作里一直沒有像以前那麼閃閃發光，但他對我也算是很上路。有時我呆得悶了，想到外面去看看，上個培訓班什麼的，他總是欣然答應。記得我去過芝加哥和佛羅里達，雖然都是一個人去的，但也玩得很開心。在芝加哥的時候，從旅館到機場坐的是Limo，那個Limo司機跟我說了一路他前些天去Michael Jordan家裡見到誰誰誰，可惜我對體育明星知之甚少，除了Michael Jordan，其他大多不識。在佛羅里達遇到一個年輕的中國女子，漂亮而且氣質好，卻是剛剛離婚。她帶着我在當地遊玩，我說我一般一個人出差不會租車，因為一個人不會開陌生的地方。她說了一句話使我印象深刻，她說，離婚前都這樣，這個不會開，那個不敢開，離婚了就什麼都會了。

在公司呆了一年的時候，我實在覺得無聊，再加上以前因為跳槽都是一年漲一萬多的工資，在同一個公司的話，一般只有5%左右，加不了太多，於是我又開始隨意在外面看看，結果有了我最幸運的一次面試。

面試的是一家Fortune百強的公司，離家也很近。他們很快給了我聘書，工資增加很多。我去就找Ron辭職，他只問了一句話：有什麼辦法可以讓你留下來？我也很簡單地回答他：Match the salary。他很乾脆地點頭答應。其實我也沒有什麼非走不可的理由，如果工資Match的話，留下來更划算，現在這個公司有10%左右的年終獎。

大公司制度複雜，平時不能隨意給你加工資，一定要有理由。於是Ron就給我一個Promotion，這下我從四級升為五級，也就是經理級。這是一次大升職，一次引人矚目的升職，一時我也是高興得有點小得瑟。其實太惹眼了未必好事，這是後話。

當時我真是非常運氣，正在發愁怎麼去回絕那家公司的Offer，那面的經理給我打電話說，因為項目有變化，給我的那個職位撤銷了，但是公司Standby the Offer，就是我要去公司的另一個Site去工作。那個Site離我家就有些遠了，於是我說那我就不去了，還是留在現在的公司吧。那個經理聽了如釋重負地說，原來你還有這個選擇，那樣最好了。

所以這件事非常圓滿地解決了，我升了級加了工資。而且非常幸運的是，十年後當我又到工作市場時，又遇到那個經理。那個經理一見到我的簡歷，依然記得我，於是又給了我一個很好的Offer，很好的工作。不過這是十年後的事，當時誰也想不到。

這個項目做了兩年半後全部完成正式投入使用。大公司往往就是這樣，一個項目做完了，這個項目的人就會被分到其他項目去。Ron幫我找到一個不錯的項目，有我想做的技術。他幫我推薦給新項目的經理和部門主任，我去面試了，大家都很滿意，有點皆大歡喜的意思。只是我沒有能夠料到的是，這會是我職業生涯中的一段滑鐵盧的經歷，所以，有的時候面試時候的感覺並不都是正確的。

因我在這個大公司已經呆了兩年多，在前面那個項目還得到提拔，當我轉到這個新項目時，繼續以為自己是老資格，這是錯誤的根源。後來我深刻了解到，即使在同一公司，當你從一個項目轉到另一個項目的時候，你一定要把自己當新人看待。因為在別人眼裡，你就是個新人。

這段不愉快的經歷有很多原因。面試的時候是春天，我已經懷孕四個月，只是因為我人瘦所以不顯。新經理Rick沒有問，我也就沒有說。等到正式去上班的時候已是夏天，懷孕五個月就很明顯了。組裡有個女人Mary就很不高興，她說本來就很忙，好不容易招了個人，還懷孕了，呆不了多久又要休息。這個人從一開始就不喜歡我，她又在這個地方呆了很多年，能說會道，人脈甚廣，她是我這次不愉快經歷的最主要的原因。

我一去就把這個Mary得罪了。當時分我一個格子間，一張椅子，一台電腦，我化了三天的時間，把我要用的軟件安裝設置好。後來有人告訴我說這台電腦是給Mary的。當時我就找經理Rick說，可不可以給Mary換一台新電腦，因為這台電腦我已經安裝設置了我需要的軟件，她反正要的是新電腦，換一台應該沒有區別吧? Rick一聽，覺得很有道理，就按我說得辦了。沒想到的是，這樣我就把她狠狠地給得罪了，從此她不僅處處排擠我，還在背後各種說我的壞話。

我這時已經被提升為五級，這個組裡的人大多級別較低。Mary只有三級，她跟我年齡相仿，在公司的年份比我長，在這個地方做得比我熟，自然心裡不平衡了，這是她不喜歡我的另一個原因。我在這裡是新人，技術和環境都有了解的過程，也不擔負任何重要的職責，又懷着孕，還有人常在背後說些對我不利的話，所以天時地利人和我是一樣也不沾，做得不開心也是必然的事了。

Rick是個內向的人，他聽了Mary說的一些搬弄是非的言論，也沒有來跟我求證，卻對我心存芥蒂有了成見。Rick又是個做事一板一眼的人，有些事也使我十分鬱悶。當時我因為懷孕，常常要去醫生那兒定期檢查，我便以病假處理，他跟我說，懷孕不是生病，不能算病假。他自己結婚多年沒有孩子，完全不能體諒孕婦的困難。

我不喜歡回憶不愉快的經歷，所以這段經歷就不細說了。雖然能夠覺察到一些人的疏離，但也並沒有明面上的衝突，而且組裡還是有兩個朋友，都是大陸來的，不受Mary的影響。我們平時一起聊聊天散散步，日子也就那麼平平淡淡地過去了。而且我的日常工作主要是跟客戶接觸，跟客戶關係都很好，所以日子也不是那麼難過。很快就過了5個月，我要生孩子了。

在美國生孩子真是沒法嬌貴，第一個孩子是剛到美國還在讀書的時候，窮學生什麼都沒有，無比艱難。第二個孩子雖然生活比以前好多了，但我也是工作到最後一天。去醫院是個周末，那個周末本來還計劃要去工作的，結果我比預產期提前了十天生產。當時是躺在醫院裡，一面生孩子一面還要跟同事在電話里交代工作。

生完孩子在家非常愉快地呆了兩個月，Baby給了我許多快樂。可是產假快結束的時候，想到要回那個地方上班就很難受。於是回去上班後不久就開始找工作。好在工作好找，馬上就拿到幾個Offer，有公司內的，也有公司外的。離開前，跟Rick做了幾次深談，最後一次談話他才把誤會說了出來，我聽了也是大吃一驚，我知道Mary有說我壞話，但沒想到她會如此沒有底線，完全就是斷章取義，挑撥離間。我跟Rick做了解釋，雖然我也是要走了，不過還是很高興誤會得以澄清。他對我說:你以後要更Vocal一些。

我其實是一個安靜的人，遇到欣賞自己的老闆，不必Vocal他也會懂得我。遇到不欣賞自己的老闆，尤其是聽信讒言的老闆，估計無論是否Vocal都很難。不過，到一個新地方，在別人還不了解你之前，不妨放低姿態，這是一個教訓。

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