二十一世紀初期，美國經濟泡沫破滅，IT工作市場一下從繁榮到蕭瑟。本來是很多工作來找你，現在是你和很多人競爭一個工作。我在一家Startup公司倒閉的前一天，幸運地拿到一份聘書。

那是一家做政府合同的小公司，我在這家公司一做就是五年。工作市場不景氣是一個原因，而我在親歷了Startup公司從盛到衰的刺激場面後，也從原來的愛跳槽變成了求安穩的心態，另外薪水到了一定高度也不再容易找到匹配的工作，年齡也在這五年裡跨過了不惑之年。當然，這份工作做得心滿意足是最重要的原因。

公司老闆是個台灣人，所以公司里有很多中國人，有台灣來的，也有大陸來的。大陸的很多來自名校，清華，復旦，浙大，上海交大，同濟等。這個工作最有意思的地方，是遇到了一些水平相當、合作默契的同事，這是非常享受的一件事。

中國人多，大家中午總是在一起午餐。工作地點是當地最繁華的地段，附近有許多中餐館。我們有時去餐館，更多是帶便當在茶水間吃飯。吃飯時大家聊得海闊天空。

我最初在開發組。組裡兩個中國人，兩個台灣人，一個印度人，一個俄國人。印度人年紀最輕，腦子很靈。俄國人腦子有點慢，但能說會道又古道熱腸，她家裡種了很多月季花，常常會剪幾朵花到單位送人。因為我作息晚睡晚起，上班去的遲，常常一上班就看見辦公桌上有新鮮欲滴的玫瑰，這樣開啟新的一天，也很美好。

組裡有一個上海交大畢業的同事，當時正在考慮海歸，他與我關係不錯，經常與我聊天，說了很多他關於海歸的想法以及遇到的人事。因為工作清閒，網絡開始流行，我在這段時間開始在網上寫中文小說，這位同事為我提供了豐富的素材庫。

公司後來又給我們組安排了一個經理，個子小小的台灣人，印象中總是熱情地跟我們打招呼。他算是我們行政上的老闆，因為能力一般，跟我們的日常交集也不多，所以我對他也沒什麼感覺。後來也不知為什麼，他就被解僱了。

於是公司又給我們招新經理，還安排讓我們面試，讓我們找一個自己喜歡的老闆。我們面試了好幾個，後來遇到一個以前在大公司做總監的女老闆，覺得她很有能力又很親和，就把她招了進來。女老闆平時對我們和藹可親，大家相安無事。到了年終評比的時候，她給我寫了一條要加強時間管理。我問她這是什麼意思，她說經常發覺我在上班時看網。

此時我沒有第一份工作那樣的個人辦公室，一個格子間裡電腦面朝走廊，凡是走過的人都可以看見我在幹什麼。因為同事們都在上班時上網，我也沒把這當回事。其實政府對大家瀏覽的網站是有監控的，有個同事在網上大量下載音樂，立刻被開除和驅逐。我就是逛逛文學城而已。

女老闆說她對此沒有意見，但是因為我們在客戶點做事，讓客戶看見了不好。她說要不你把電腦轉過來，背朝走廊？她說的是有道理，可是我問她為什麼以前從沒有提醒我注意，卻要寫進我的年終評比？

我有時會糾結年終評語。喜歡做合同工的一點就是再也不需要走這種形式了。這件事我有一點不開心，就跟我們的部門總管Len聊了下。Len非常乾脆大氣，他說：我讓她把這點劃掉。

Len當時四十歲左右，高大英俊。他最大的特點是非常會跟人打交道，親切自然，如沐春風。最初的時候，Len並不是我的直接老闆，他是經理的老闆。但是Len非常接地氣，會跟每個員工聊天。他女兒跟我兒子同年，於是我們有了一個共同的話題，孩子上Kindergarten了，孩子第一天去上學了，他常常與我分享作為家長的快樂和驕傲, 。

當時我們客戶中的大老闆May是個非常凶蠻的女人，大家見了她都噤若寒蟬。Len的前兩任經常被她罵得狗血噴頭，可是她卻跟Len相處和諧。有同事笑稱，是因為比起前兩任，Len要年青英俊。而事實上是因為Len非常會與人相處，非常會說話。

Len看人很準，知人善用。他對我的評價是：沒什麼事情時也會混日子，有挑戰的機會時就會閃閃發光。

Len可以算是我的伯樂，很快就有了一個讓我發光的機會。

這個客戶點是一個政府部門。這個政府部門有很多項目，每個項目都有競標的公司，中標的公司便會做這些項目。我們公司中的是開發項目，有數據庫開發、前台開發等等，另一個項目是運行管理，由另一個公司中標。

有一次，運行管理項目出了問題，他們又解決不了，政府和公司領導就讓我去幫忙。我去了之後，就把所有問題都解決了。其實我經常做這樣的事，平時也不會張揚，但這件事因為關注度很高，所以我得到了高度認可。這件事的後續發展也非常有利，在第二年重新競標的時候，政府指名我們公司接管運行管理項目，而我也被提拔負責這部份的工作。

這樣我就換了一個組，成為運行組的經理。剛開始的時候其實有點累，要建立Team，要熟悉運行管理項目的工作。因為從另一個公司接手，沒有很好的交接，很多事情要自己琢磨。在這個時候，Len幫我很多。

要建立Team，就要面試很多人。每次討論候選人的時候，Len都會直率地說他的意見，然後說，還是你的意見最重要，這是你的Team。

雖然我以前在大公司也是經理級別，但那只是掛個虛銜，這是我第一次做名副其實的經理，做別人的老闆。女性做老闆容易有兩個毛病，一是情緒化，二是拘泥細節。第一次做經理的我有時也會如此，好在組裡的人不錯，Len也隨時幫忙，工作還算順利。

運行管理項目，是一個關鍵而緊張的位置，幾乎要和部門所有的人打交道，政府的人、各個公司的人、也包括May，於是不可避免地就有了一次衝突。May很驚訝平時看着溫順文靜的我居然會和她頂撞，因為這個客戶點裡幾乎所有的人都對她逆來順受，而我其實就是不吃別人專橫跋扈那一套。好在有人在邊上圓場，我們就不了了之。從這之後，我們不約而同地用Len做我們的中介。於是我和Len在一起的時候就更加多了起來。

新的職位壓力很大，有時候不高興了，就會找Len發一通牢騷，Len是個非常平易親切的人，他不僅總是耐心傾聽，還會想辦法幫我一把。Len做事滴水不漏，會讓大家都覺得很舒服。每次我去找他，會嚴肅地說：Len，我需要和你Talk。他總會笑着說：Ok，只要不是你要辭職。一下把我逗笑。

沒想到Len自己卻辭職了。公開的理由是換個離家近的工作，其實可能是跟我們公司的總裁不重用他有關。他在決定辭職之前，專門給我加了薪。他說他本來應該送個Memo給大家，對我的工作嘉獎一番。我是拿了錢就行，跟他說Memo就不必了。他告訴我他辭職的消息時，我嘆息道，以後生氣了找誰給我出頭？他笑着說他一定跟新來的人好好把這交接了。

我路過他辦公室的時候，他跟我告別。他給了我一個很大很溫暖的擁抱，我說：I 'll miss you。他說：I know，I know。

我是一個害怕告別的人，於是我回到坐在自己的座位上，沒有加入告別的人群。一個人呆呆地坐在那裡，心裡卻有些酸酸的，十分不舍。

我以前不寫日記，很多事情都不曾記載而因此遺忘。但是此時因為開始在網上寫字，所以會偶爾寫下心情文字。這一段能夠有如此清晰的記憶，因為被記錄在我的網絡日記中，當時是這麼結尾的: 職場上同事相處，每天八小時，很多時候比和親人相處的時候都要多。每次離別，多少有幾分惆悵。可是，無論是誰，都是以離家近、薪水高、有前程為優先考慮，在卡片、午餐、握手、擁抱的告別後，小資的人會略微地傷感一下，然後一個個繼續沒心沒肺地過自己的日子。新的環境，新的同事，又是新的朋友，新的天地。而一直陪伴你走過職場的沉沉浮浮的，是你的親人。

職場上來來往往許多年，真正讓我有不舍的感覺的有那麼四、五個人，只是其他都是我自己辭職而走，有更吸引我的前程在等待我，而Len卻是離我先去，我繼續呆在原來的環境裡，那種不舍的感覺尤為深刻一些了。

Len走後，來了一個新部門總監兼副總裁Bob。Bob五十多歲的樣子，說話很起范兒，一副大領導的樣子。開始我和他相處得並不愉快，因為他總是要我做很多文件和表格。我雖然是經理，但也要做很多具體的技術工作，沒有那麼多時間做這些表面文章。不過我還是儘量做了，因為我意識到這是我能和他共事唯一的方法。做習慣了覺得他的方法也有益處，是比較專業的管理方式。Bob因此很高興，還總拿我舉例，從開始牴觸到最後接受並且認可、獲益他的管理方法的例子，而且因此他和我有了一種友好的關係。

漸漸工作又變得清閒起來，這時我有兩個電腦，一台還是面對走廊，另一台背對走廊，我有時用背對走廊的電腦上網。當時在網上連載了《迷惘的風》，博客也有了一定數量的讀者。

有一天，組裡有位同事突然來問我:你是不是就是水沫?

我大吃一驚，面紅耳赤。當時我剛剛去韓國度假，午餐時會跟大家說些韓國見聞，而這些見聞我也發在自己的博客。同事告訴我，他太太是我的粉絲，經常讀我博客，他們兩個一交流，發現我午餐時說的話跟博客里寫的常常重迭，尤其是最近去韓國的經歷。

公司里另一個中國女同事，是清華畢業的美才女，她知道了此事後也笑着過來跟我說：我也是你粉絲。原來她也跟讀了我的《迷惘的風》。

我真是大窘。

寫這個公司的經歷要小心些，不知她們還有沒有讀我的博客了：）哈哈，都是很好的同事。

中國同事很支持我的寫作。有個天資很高的中國同事恰好在中文學校管理圖書，他一下購買了十本《迷惘的風》。

在這個公司的時期算是我人生的黃金時代。工作穩定輕鬆，同事相處融洽。出了一本書，也算在一定程度上圓了我的作家夢。女兒考上重點中學，兒子正是天真爛漫的年紀，常常會有讓我驚喜快樂的言語。

然而職場風雲說變就變，2006年的夏天，突然間風起雲湧。這個政府部門有個總管，是Executive officer。這個總管跟我們公司的老闆關係非淺，經常一起去打高爾夫。可是他退休了。新來的總管Teresa,跟我們公司的老闆有宿怨，於是形式急轉直下，我們的日子不好過了。

Teresa雷厲風行，連表面文章也不錯，立即大刀闊斧地砍我們公司的項目，引進其它大公司。項目少了，小公司不能提供 Bench Time(雇員在項目之間空餘的時間)，於是一批又一批地裁人。有個台灣老員工跟這個老闆從開始就一起做，做了十多年了，也被開了，心情很是悲憤。

一時公司里人心惶惶。其實我管理的項目口碑很好，本來沒事。可是公司上層已經驚慌失措，亂了手腳，謠言紛傳。我向Bob打聽，Bob說他請我吃飯細聊。我們去了一家中國餐館，結果也沒聊出什麼，但他答應如果他聽說什麼一定會告訴我，而且他一定會保我。

我是個憂患意識很強的人，覺得Bob也靠不住，於是又開始找工作，不久就拿到了聘書。找工作的細節下篇再敘。

於是跟Bob辭職。Bob因為還是公司副總裁，近來主要在公司總部，偶爾來我們客戶點。他在電話里極力挽留我，並說下午他要來客戶點跟我好好談談。中午的時候，突然收到公司老闆的電郵，說Bob被裁了，真是讓我大吃一驚！這瞬息萬變、殘酷無情的職場！下午Bob自然已經無心再與我好好談談了，只是打個電話來，情緒消沉地說了句：Good Luck（祝你好運） 。