二十一世纪初期，美国经济泡沫破灭，IT工作市场一下从繁荣到萧瑟。本来是很多工作来找你，现在是你和很多人竞争一个工作。我在一家Startup公司倒闭的前一天，幸运地拿到一份聘书。

那是一家做政府合同的小公司，我在这家公司一做就是五年。工作市场不景气是一个原因，而我在亲历了Startup公司从盛到衰的刺激场面后，也从原来的爱跳槽变成了求安稳的心态，另外薪水到了一定高度也不再容易找到匹配的工作，年龄也在这五年里跨过了不惑之年。当然，这份工作做得心满意足是最重要的原因。

公司老板是个台湾人，所以公司里有很多中国人，有台湾来的，也有大陆来的。大陆的很多来自名校，清华，复旦，浙大，上海交大，同济等。这个工作最有意思的地方，是遇到了一些水平相当、合作默契的同事，这是非常享受的一件事。

中国人多，大家中午总是在一起午餐。工作地点是当地最繁华的地段，附近有许多中餐馆。我们有时去餐馆，更多是带便当在茶水间吃饭。吃饭时大家聊得海阔天空。

我最初在开发组。组里两个中国人，两个台湾人，一个印度人，一个俄国人。印度人年纪最轻，脑子很灵。俄国人脑子有点慢，但能说会道又古道热肠，她家里种了很多月季花，常常会剪几朵花到单位送人。因为我作息晚睡晚起，上班去的迟，常常一上班就看见办公桌上有新鲜欲滴的玫瑰，这样开启新的一天，也很美好。

组里有一个上海交大毕业的同事，当时正在考虑海归，他与我关系不错，经常与我聊天，说了很多他关于海归的想法以及遇到的人事。因为工作清闲，网络开始流行，我在这段时间开始在网上写中文小说，这位同事为我提供了丰富的素材库。

公司后来又给我们组安排了一个经理，个子小小的台湾人，印象中总是热情地跟我们打招呼。他算是我们行政上的老板，因为能力一般，跟我们的日常交集也不多，所以我对他也没什么感觉。后来也不知为什么，他就被解雇了。

于是公司又给我们招新经理，还安排让我们面试，让我们找一个自己喜欢的老板。我们面试了好几个，后来遇到一个以前在大公司做总监的女老板，觉得她很有能力又很亲和，就把她招了进来。女老板平时对我们和蔼可亲，大家相安无事。到了年终评比的时候，她给我写了一条要加强时间管理。我问她这是什么意思，她说经常发觉我在上班时看网。

此时我没有第一份工作那样的个人办公室，一个格子间里电脑面朝走廊，凡是走过的人都可以看见我在干什么。因为同事们都在上班时上网，我也没把这当回事。其实政府对大家浏览的网站是有监控的，有个同事在网上大量下载音乐，立刻被开除和驱逐。我就是逛逛文学城而已。

女老板说她对此没有意见，但是因为我们在客户点做事，让客户看见了不好。她说要不你把电脑转过来，背朝走廊？她说的是有道理，可是我问她为什么以前从没有提醒我注意，却要写进我的年终评比？

我有时会纠结年终评语。喜欢做合同工的一点就是再也不需要走这种形式了。这件事我有一点不开心，就跟我们的部门总管Len聊了下。Len非常干脆大气，他说：我让她把这点划掉。

Len当时四十岁左右，高大英俊。他最大的特点是非常会跟人打交道，亲切自然，如沐春风。最初的时候，Len并不是我的直接老板，他是经理的老板。但是Len非常接地气，会跟每个员工聊天。他女儿跟我儿子同年，于是我们有了一个共同的话题，孩子上Kindergarten了，孩子第一天去上学了，他常常与我分享作为家长的快乐和骄傲, 。

当时我们客户中的大老板May是个非常凶蛮的女人，大家见了她都噤若寒蝉。Len的前两任经常被她骂得狗血喷头，可是她却跟Len相处和谐。有同事笑称，是因为比起前两任，Len要年青英俊。而事实上是因为Len非常会与人相处，非常会说话。

Len看人很准，知人善用。他对我的评价是：没什么事情时也会混日子，有挑战的机会时就会闪闪发光。

Len可以算是我的伯乐，很快就有了一个让我发光的机会。

这个客户点是一个政府部门。这个政府部门有很多项目，每个项目都有竞标的公司，中标的公司便会做这些项目。我们公司中的是开发项目，有数据库开发、前台开发等等，另一个项目是运行管理，由另一个公司中标。

有一次，运行管理项目出了问题，他们又解决不了，政府和公司领导就让我去帮忙。我去了之后，就把所有问题都解决了。其实我经常做这样的事，平时也不会张扬，但这件事因为关注度很高，所以我得到了高度认可。这件事的后续发展也非常有利，在第二年重新竞标的时候，政府指名我们公司接管运行管理项目，而我也被提拔负责这部份的工作。

这样我就换了一个组，成为运行组的经理。刚开始的时候其实有点累，要建立Team，要熟悉运行管理项目的工作。因为从另一个公司接手，没有很好的交接，很多事情要自己琢磨。在这个时候，Len帮我很多。

要建立Team，就要面试很多人。每次讨论候选人的时候，Len都会直率地说他的意见，然后说，还是你的意见最重要，这是你的Team。

虽然我以前在大公司也是经理级别，但那只是挂个虚衔，这是我第一次做名副其实的经理，做别人的老板。女性做老板容易有两个毛病，一是情绪化，二是拘泥细节。第一次做经理的我有时也会如此，好在组里的人不错，Len也随时帮忙，工作还算顺利。

运行管理项目，是一个关键而紧张的位置，几乎要和部门所有的人打交道，政府的人、各个公司的人、也包括May，于是不可避免地就有了一次冲突。May很惊讶平时看着温顺文静的我居然会和她顶撞，因为这个客户点里几乎所有的人都对她逆来顺受，而我其实就是不吃别人专横跋扈那一套。好在有人在边上圆场，我们就不了了之。从这之后，我们不约而同地用Len做我们的中介。于是我和Len在一起的时候就更加多了起来。

新的职位压力很大，有时候不高兴了，就会找Len发一通牢骚，Len是个非常平易亲切的人，他不仅总是耐心倾听，还会想办法帮我一把。Len做事滴水不漏，会让大家都觉得很舒服。每次我去找他，会严肃地说：Len，我需要和你Talk。他总会笑着说：Ok，只要不是你要辞职。一下把我逗笑。

没想到Len自己却辞职了。公开的理由是换个离家近的工作，其实可能是跟我们公司的总裁不重用他有关。他在决定辞职之前，专门给我加了薪。他说他本来应该送个Memo给大家，对我的工作嘉奖一番。我是拿了钱就行，跟他说Memo就不必了。他告诉我他辞职的消息时，我叹息道，以后生气了找谁给我出头？他笑着说他一定跟新来的人好好把这交接了。

我路过他办公室的时候，他跟我告别。他给了我一个很大很温暖的拥抱，我说：I 'll miss you。他说：I know，I know。

我是一个害怕告别的人，于是我回到坐在自己的座位上，没有加入告别的人群。一个人呆呆地坐在那里，心里却有些酸酸的，十分不舍。

我以前不写日记，很多事情都不曾记载而因此遗忘。但是此时因为开始在网上写字，所以会偶尔写下心情文字。这一段能够有如此清晰的记忆，因为被记录在我的网络日记中，当时是这么结尾的: 职场上同事相处，每天八小时，很多时候比和亲人相处的时候都要多。每次离别，多少有几分惆怅。可是，无论是谁，都是以离家近、薪水高、有前程为优先考虑，在卡片、午餐、握手、拥抱的告别后，小资的人会略微地伤感一下，然后一个个继续没心没肺地过自己的日子。新的环境，新的同事，又是新的朋友，新的天地。而一直陪伴你走过职场的沉沉浮浮的，是你的亲人。

职场上来来往往许多年，真正让我有不舍的感觉的有那么四、五个人，只是其他都是我自己辞职而走，有更吸引我的前程在等待我，而Len却是离我先去，我继续呆在原来的环境里，那种不舍的感觉尤为深刻一些了。

Len走后，来了一个新部门总监兼副总裁Bob。Bob五十多岁的样子，说话很起范儿，一副大领导的样子。开始我和他相处得并不愉快，因为他总是要我做很多文件和表格。我虽然是经理，但也要做很多具体的技术工作，没有那么多时间做这些表面文章。不过我还是尽量做了，因为我意识到这是我能和他共事唯一的方法。做习惯了觉得他的方法也有益处，是比较专业的管理方式。Bob因此很高兴，还总拿我举例，从开始抵触到最后接受并且认可、获益他的管理方法的例子，而且因此他和我有了一种友好的关系。

渐渐工作又变得清闲起来，这时我有两个电脑，一台还是面对走廊，另一台背对走廊，我有时用背对走廊的电脑上网。当时在网上连载了《迷惘的风》，博客也有了一定数量的读者。

有一天，组里有位同事突然来问我:你是不是就是水沫?

我大吃一惊，面红耳赤。当时我刚刚去韩国度假，午餐时会跟大家说些韩国见闻，而这些见闻我也发在自己的博客。同事告诉我，他太太是我的粉丝，经常读我博客，他们两个一交流，发现我午餐时说的话跟博客里写的常常重迭，尤其是最近去韩国的经历。

公司里另一个中国女同事，是清华毕业的美才女，她知道了此事后也笑着过来跟我说：我也是你粉丝。原来她也跟读了我的《迷惘的风》。

我真是大窘。

写这个公司的经历要小心些，不知她们还有没有读我的博客了：）哈哈，都是很好的同事。

中国同事很支持我的写作。有个天资很高的中国同事恰好在中文学校管理图书，他一下购买了十本《迷惘的风》。

在这个公司的时期算是我人生的黄金时代。工作稳定轻松，同事相处融洽。出了一本书，也算在一定程度上圆了我的作家梦。女儿考上重点中学，儿子正是天真烂漫的年纪，常常会有让我惊喜快乐的言语。

然而职场风云说变就变，2006年的夏天，突然间风起云涌。这个政府部门有个总管，是Executive officer。这个总管跟我们公司的老板关系非浅，经常一起去打高尔夫。可是他退休了。新来的总管Teresa,跟我们公司的老板有宿怨，于是形式急转直下，我们的日子不好过了。

Teresa雷厉风行，连表面文章也不错，立即大刀阔斧地砍我们公司的项目，引进其它大公司。项目少了，小公司不能提供 Bench Time(雇员在项目之间空余的时间)，於是一批又一批地裁人。有个台湾老员工跟这个老板从开始就一起做，做了十多年了，也被开了，心情很是悲愤。

一时公司里人心惶惶。其实我管理的项目口碑很好，本来没事。可是公司上层已经惊慌失措，乱了手脚，谣言纷传。我向Bob打听，Bob说他请我吃饭细聊。我们去了一家中国餐馆，结果也没聊出什么，但他答应如果他听说什么一定会告诉我，而且他一定会保我。

我是个忧患意识很强的人，觉得Bob也靠不住，於是又开始找工作，不久就拿到了聘书。找工作的细节下篇再叙。

於是跟Bob辞职。Bob因为还是公司副总裁，近来主要在公司总部，偶尔来我们客户点。他在电话里极力挽留我，并说下午他要来客户点跟我好好谈谈。中午的时候，突然收到公司老板的电邮，说Bob被裁了，真是让我大吃一惊！这瞬息万变、残酷无情的职场！下午Bob自然已经无心再与我好好谈谈了，只是打个电话来，情绪消沉地说了句：Good Luck（祝你好运） 。