阿里巴巴作为眼下中国最热的大公司，在大学生眼中是什么样的呢?大学生最想了解关于阿里的哪些问题?

4月23日上午，有阿里巴巴官方认证的“阿里味儿”微信放出了当晚的实录(现已删除，原因不明)。提问环节中，机智的90后小鲜肉连连呛声两位互联网“大牛”，二位大牛也不避敏感问题，一一作出回应。

以下是90后大学生最想了解阿里巴巴的5个问题。除了高层自己的回答，澎湃新闻还有话要说。

1、有传言说，一些优秀的员工在阿里上市后离职、自主创业。阿里对于这种人才流失现象有什么看法?阿里对于员工创业有什么支持举措?

彭蕾：上市以后，确实有很多同学(编注：阿里内部对员工的昵称)想要实现人生的下一站。在这件事情上我的态度就是鼓励，并且祝福他们。每一个人生阶段都有不一样的决定。也许当所谓的“财务自由”以后，他的选择机会更多。

但是，我也看到，很多像我们这样财务早已自由的同学，还在为共同目标而奋斗，昨天我们还开会开到晚上一两点，这是人生不一样的选择。

每个员工满五年的时候，阿里巴巴都会举行授戒仪式，就是在一枚戒指刻上名字和工号。你要么不选择，一旦选择，只要这个工作没有难受到让你觉得忍无可忍，真的是待满五年再做其它决定。

阿里巴巴接下来也会考虑成立一些创业基金，不是专门针对离开阿里的同学，而是不分内外，我们都会去投。今天看中国很多成功的互联网创业公司，阿里系出去的还蛮多的。在大的环境下面，大家一定会学到东西，前提就是一定要坚持足够长的时间。

澎湃画外音：从阿里离职的员工甚至组成了一个专业运作的离职社群，叫“前橙会”。其中的“橙”便是来源于阿里Logo的颜色。去年有统计说，阿里员工人数在职3万人，离职员工有5万人， 他们聚在一起，聊创业、聊合作。

除了阿里有“前橙会”，百度有“百老汇”，腾讯有“南极圈”，盛大有“盛斗士”……这些都是非官方组织的离职群，但都有共同的公司背景。这是互联网圈很有意思的现象，伴随互联网公司人才的高流动性，这些离职人群组成一个超出想象力的人才群体，一批批创业者从中浮现。

2、阿里巴巴有没有人工智能或者类似的高新前沿技术的研究和布局呢?

王坚：我不知道怎么定义高新研究的布局。如果说成立一个部门的话，我们这里成立了一个专门研究数据科学和技术的部门。

今天任何一家公司，包括阿里巴巴，都不会不看到这件事情，不会不去做这件事情，差别就是你怎么去做。可能大家看到难的问题是不一样的，我想阿里巴巴无论是从公司本身发展，还是我们应该为科学技术做点贡献的角度，我们一定会去做一些非常难的事情。

澎湃画外音：这位同学提到的人工智能，其实是百度一直在花重金研究的。BAT三家公司基因不同，百度是一家以搜索为中心的技术公司，腾讯是一家以连接为中心的社交公司，阿里本质上是商业公司，是融合了技术服务的商业公司，用技术拓宽商业边界。王坚提到的“数据科学和技术部门”，就是研究如何将阿里积累的数据变现，是大数据方面的事情。

3、云计算等技术对阿里具体的工作有哪些价值?

王坚：这包括两个问题，一是数据思考的问题，第二是技术在里面起的作用的问题。

2008年，可能大部分人，包括所谓的专家，都没有谈大数据的时候，我们在公司的一次会议上，就明确定下来阿里巴巴是一家数据公司。这是真的，这是我们骨子里想做事情，不在于它是不是潮流。

我一直不觉得是什么东西引领什么东西。你永远也讲不清楚火车和铁轨谁引领着谁，我想商业跟技术一定也是这么一个关系。这是一个需要协同的社会，能够影响社会、帮助社会的，一定是协同出来的，而不是说我来引导你。

澎湃画外音：的确如此。不过王坚貌似忘记回答云计算了?阿里的云计算业务在国内还是比较牛的。“去IOE”的口号最早就是阿里提出来的，当时就因为淘宝、天猫的交易量增长迅猛，出于自主技术和成本考量，在IT架构中，去掉IBM的小型机、Oracle数据库、EMC存储设备，用云计算替代。阿里云随后输出自身能力，与中石化、铁路售票系统12306合作，把它们的部分系统搬上云，最近又开放云计算和大数据两种能力，与市场研究公司尼尔森合作，开发了一款购物类的大数据产品。

4、阿里未来对硬件方面有没有发展规划?

王坚：大家认真回想一下，过去为什么软件比较重要?你跟比尔·盖茨聊天的时候，会发现是他带着英特尔在跑。虽然这话有一点傲慢，但是有道理的，说明软件带着硬件在跑。

过去十几年，互联网带着很多人跑，这也是很多硬件公司、软件公司跟不上的地方。对于阿里巴巴来讲，也很简单，当每一个硬件、每一个人或者说所有制造业，都在互联网制造终端的时候，阿里巴巴是不会放过这个机会的。

同时，阿里巴巴也一定不会去生产所有的硬件，这是我的看法。我越来越相信，每一个制造出来的硬件都是互联网的一部分，我们一定不会变成一家传统的互联网公司，而是真正变成一家下一个时代的互联网公司。

澎湃画外音：王坚说得有点玄乎，翻译一下就是，用“互联网+”的思维改造传统硬件行业，下一个风口就是“智能硬件”。阿里4月初刚成立智能生活事业部，和京东、360等其他互联网公司一样，全面进军智能领域。最新密报，腾讯也会进入该领域。

5、阿里巴巴企业文化跟技术对我们都是很有吸引力的，阿里在招募校园人才时，最看重什么方面?

彭蕾：阿里巴巴未来需要什么样的Leader(领导者)?一个前提就是你自己的学业和专业知识，这是硬杠杆。除此以外，在个人特质层面，有4个词是未来阿里巴巴Leader需要具备的：

第一是聪明。聪明就是你能快速接受、吸收周围的信息，有足够好的情商去吸收这样的东西。

第二是乐观。有人总是觉得事情不成、没什么机会，这样的心态会把好奇心屏蔽掉。

第三是皮实，就是扛挫折能力、抗击打能力。皮实相反的一个词是玻璃心。别人言重了，你就崩溃了。

第四是自省。当你看到周围环境不好的时候，首先看看自己，我能不能改变一些状况?