阿里巴巴作為眼下中國最熱的大公司，在大學生眼中是什麼樣的呢?大學生最想了解關於阿里的哪些問題?

4月23日上午，有阿里巴巴官方認證的“阿里味兒”微信放出了當晚的實錄(現已刪除，原因不明)。提問環節中，機智的90後小鮮肉連連嗆聲兩位互聯網“大牛”，二位大牛也不避敏感問題，一一作出回應。

以下是90後大學生最想了解阿里巴巴的5個問題。除了高層自己的回答，澎湃新聞還有話要說。

1、有傳言說，一些優秀的員工在阿里上市後離職、自主創業。阿里對於這種人才流失現象有什麼看法?阿里對於員工創業有什麼支持舉措?

彭蕾：上市以後，確實有很多同學(編註：阿里內部對員工的暱稱)想要實現人生的下一站。在這件事情上我的態度就是鼓勵，並且祝福他們。每一個人生階段都有不一樣的決定。也許當所謂的“財務自由”以後，他的選擇機會更多。

但是，我也看到，很多像我們這樣財務早已自由的同學，還在為共同目標而奮鬥，昨天我們還開會開到晚上一兩點，這是人生不一樣的選擇。

每個員工滿五年的時候，阿里巴巴都會舉行授戒儀式，就是在一枚戒指刻上名字和工號。你要麼不選擇，一旦選擇，只要這個工作沒有難受到讓你覺得忍無可忍，真的是待滿五年再做其它決定。

阿里巴巴接下來也會考慮成立一些創業基金，不是專門針對離開阿里的同學，而是不分內外，我們都會去投。今天看中國很多成功的互聯網創業公司，阿里系出去的還蠻多的。在大的環境下面，大家一定會學到東西，前提就是一定要堅持足夠長的時間。

澎湃畫外音：從阿里離職的員工甚至組成了一個專業運作的離職社群，叫“前橙會”。其中的“橙”便是來源於阿里Logo的顏色。去年有統計說，阿里員工人數在職3萬人，離職員工有5萬人， 他們聚在一起，聊創業、聊合作。

除了阿里有“前橙會”，百度有“百老匯”，騰訊有“南極圈”，盛大有“盛鬥士”……這些都是非官方組織的離職群，但都有共同的公司背景。這是互聯網圈很有意思的現象，伴隨互聯網公司人才的高流動性，這些離職人群組成一個超出想象力的人才群體，一批批創業者從中浮現。

2、阿里巴巴有沒有人工智能或者類似的高新前沿技術的研究和布局呢?

王堅：我不知道怎麼定義高新研究的布局。如果說成立一個部門的話，我們這裡成立了一個專門研究數據科學和技術的部門。

今天任何一家公司，包括阿里巴巴，都不會不看到這件事情，不會不去做這件事情，差別就是你怎麼去做。可能大家看到難的問題是不一樣的，我想阿里巴巴無論是從公司本身發展，還是我們應該為科學技術做點貢獻的角度，我們一定會去做一些非常難的事情。

澎湃畫外音：這位同學提到的人工智能，其實是百度一直在花重金研究的。BAT三家公司基因不同，百度是一家以搜索為中心的技術公司，騰訊是一家以連接為中心的社交公司，阿里本質上是商業公司，是融合了技術服務的商業公司，用技術拓寬商業邊界。王堅提到的“數據科學和技術部門”，就是研究如何將阿里積累的數據變現，是大數據方面的事情。

3、雲計算等技術對阿里具體的工作有哪些價值?

王堅：這包括兩個問題，一是數據思考的問題，第二是技術在裡面起的作用的問題。

2008年，可能大部分人，包括所謂的專家，都沒有談大數據的時候，我們在公司的一次會議上，就明確定下來阿里巴巴是一家數據公司。這是真的，這是我們骨子裡想做事情，不在於它是不是潮流。

我一直不覺得是什麼東西引領什麼東西。你永遠也講不清楚火車和鐵軌誰引領着誰，我想商業跟技術一定也是這麼一個關係。這是一個需要協同的社會，能夠影響社會、幫助社會的，一定是協同出來的，而不是說我來引導你。

澎湃畫外音：的確如此。不過王堅貌似忘記回答雲計算了?阿里的雲計算業務在國內還是比較牛的。“去IOE”的口號最早就是阿里提出來的，當時就因為淘寶、天貓的交易量增長迅猛，出於自主技術和成本考量，在IT架構中，去掉IBM的小型機、Oracle數據庫、EMC存儲設備，用雲計算替代。阿里雲隨後輸出自身能力，與中石化、鐵路售票系統12306合作，把它們的部分系統搬上雲，最近又開放雲計算和大數據兩種能力，與市場研究公司尼爾森合作，開發了一款購物類的大數據產品。

4、阿里未來對硬件方面有沒有發展規劃?

王堅：大家認真回想一下，過去為什麼軟件比較重要?你跟比爾·蓋茨聊天的時候，會發現是他帶着英特爾在跑。雖然這話有一點傲慢，但是有道理的，說明軟件帶着硬件在跑。

過去十幾年，互聯網帶着很多人跑，這也是很多硬件公司、軟件公司跟不上的地方。對於阿里巴巴來講，也很簡單，當每一個硬件、每一個人或者說所有製造業，都在互聯網製造終端的時候，阿里巴巴是不會放過這個機會的。

同時，阿里巴巴也一定不會去生產所有的硬件，這是我的看法。我越來越相信，每一個製造出來的硬件都是互聯網的一部分，我們一定不會變成一家傳統的互聯網公司，而是真正變成一家下一個時代的互聯網公司。

澎湃畫外音：王堅說得有點玄乎，翻譯一下就是，用“互聯網+”的思維改造傳統硬件行業，下一個風口就是“智能硬件”。阿里4月初剛成立智能生活事業部，和京東、360等其他互聯網公司一樣，全面進軍智能領域。最新密報，騰訊也會進入該領域。

5、阿里巴巴企業文化跟技術對我們都是很有吸引力的，阿里在招募校園人才時，最看重什麼方面?

彭蕾：阿里巴巴未來需要什麼樣的Leader(領導者)?一個前提就是你自己的學業和專業知識，這是硬槓桿。除此以外，在個人特質層面，有4個詞是未來阿里巴巴Leader需要具備的：

第一是聰明。聰明就是你能快速接受、吸收周圍的信息，有足夠好的情商去吸收這樣的東西。

第二是樂觀。有人總是覺得事情不成、沒什麼機會，這樣的心態會把好奇心屏蔽掉。

第三是皮實，就是扛挫折能力、抗擊打能力。皮實相反的一個詞是玻璃心。別人言重了，你就崩潰了。

第四是自省。當你看到周圍環境不好的時候，首先看看自己，我能不能改變一些狀況?