有些自以为掌握了现代管理理论或自称因为参与过大公司经营管理的人在网上张口闭口用所谓的现代管理理论来论述应如何用所谓的合理的制度管理社会，其理由是对于一个企业来说，最重要的是一个合理有效的制度，因此管理社会也一样。

不能说这些人是把无知当天真，但他们也确实缺少最基本的哲学思辨能力。他们把自己狭隘的生活经验随意延伸却还意识不到自己的错在哪里。

管理公司与治理社会，比如一个地区一个国家，真的是完全一样的，可以类比吗？

对于一个不太幼稚的，懂得比较成熟地分析问题的人来说，当他对两件事进行比较时，他首先注意到的是两者之间的最基本的不同。那么，管理企业与管理社会的最基本的不同是什么呢？

它们的最基本的不同是：企业是以盈利为目标，仅对股东负责；而社会应该以人民的福祉为目标，对全民负责。

这两者之间的不同决定了这样一个不同：

当企业亏损时，它的一个被认为是正确的，符合所有的所谓现代化企业管理理论的，而且也符合所有的企业的所谓的合理有效的制度的一个措施便是裁员，将他们认为不再需要的人赶到社会上去；

而当一个社会经济出现问题时，那些带有经营企业思维的人员，同样会首先考虑到要对社会权贵负责，但是他们又不能将他们认为不再需要的人从社会开除出去，所以他们唯一能做的便是忽视弱势群体的利益以顾全权贵们的利益。但是，并没有哪个现代管理理论胆敢公开地认同这一的做法，也没有哪个社会胆敢公开地将这种做法纳入所谓的合理的制度中去。

遗憾的是，那些越是口口声声地唱着民主高调的人，越会主张用所谓的现代管理方式通过所谓的企业式的合理有效制度来管理社会，而一旦遇到有管理效率或功利上的需求时，他们越是会毫不犹豫地去牺牲弱势团体的利益以保障他们心目中的管理效率！他们似乎根本不知道他们所追求的所谓的现代化的合理有效的民主管理其实与历史上的任何一个有效的暴政是非常一致的。

----此文为读万维某博客宣扬制度比人重要的论调的文章及其后有关现代化管理理论及在大公司里的管理经验可以用来治理社会的论调有感而发。。。参考链接：http://blog.creaders.net/u/13303/201803/316070.html