競爭促進發展，這是毫無疑問的。優勝劣汰的競爭法則，不僅是自然界的生存之道，更是人類社會的發展之道。在當今中國社會，競爭法則已經深入經濟領域，卻在政治領域成為禁忌，特別是在中共黨內的人才選拔上，嚴重偏離優勝劣汰的法則，以至於像胡錦濤一類的官員，可以蒸蒸日上，像薄熙來一類的官員，只能是節節敗退。

    縱觀中共發展史，遵義會議之前的領導人，基本都是由共產國際任命為主，以至於產生過如向忠發、王明等一類的無能之輩，給中共黨的事業造成過巨大損失。而毛澤東的上位，則是一次成功的競爭上崗。而這唯一的一次競爭上崗，也是黨在巨大的損失面前，在迷失方向的艱難時刻，被迫做出的選擇。而正是這次的競爭上崗，讓毛澤東這樣的雄才偉人，得以脫穎而出，指引中國革命迅速取得勝利。

    鄧小平的上位，則是中共建國後，唯一的一次競爭上崗。同樣也是在國內經濟遭受嚴重困難，黨國事業面臨十字路口的危難時刻，中共的一次被迫選擇。事實證明，中共的這兩次領導人競爭上崗，對中共以至於中國社會的發展，產生了劃時代的意義。

    由於中共黨內缺乏有效的競爭機制，加上毛澤東、鄧小平的一言九鼎，特別是國人骨子裡根深蒂固的封建皇權崇拜，以至於黨的領導人，都是以個人意願進行指定，從劉少奇、林彪，到華國鋒，無一例外，到了胡錦濤，甚至由隔代指定。這樣的一種封建官僚機制，不僅使得執政黨內優秀人才無法脫穎而出，更阻礙了中國社會的持續發展。

    比較胡錦濤與薄熙來，一個是四平八穩的庸人，一個是銳意進取的幹將；一個出身底層卻因為謹小慎微、觀顏察色、八面玲瓏、忠實執行，得以步步高升，一個雖然背景顯赫、能力出眾、政績超群，卻因為不得要領而一敗塗地；一個是只有企業團委書記的水平，卻成為泱泱大國的最高領導人，一個是有着理論水平和實幹能力，卻鬱郁不得志。

    在競爭上崗的民主機制下，能者敢於大膽宣揚自己的政績，敢於向公眾公開自己的雄心，敢於挑戰競爭對手，敢於張揚自己的能力。而在中共黨內，你必須裝得謙虛謹慎，你必須隱藏自己的雄心，你必須服從組織任命，你必須接受庸人領導，否則將被扣上犯上作亂的罪名，成為野心家，死無葬身之地，永世不得翻身。

    當今的中國社會，國際國內的矛盾，都已經到達了瀕臨爆發的臨界點；如今的中國共產黨，更是成為一個政治信仰名存實亡的組織。在如此嚴峻的現實面前，如果不打破黨內大鍋飯，不引入競爭機制，不鼓勵優秀人才擔當重任，黨國的消亡為期不遠了，這絕不是危言聳聽！

    薄熙來事件，實際上，就是胡溫利用權利，對競爭對手的無情打壓。如果胡溫大功告成，薄熙來被殘酷鎮壓，必將對中共的黨內民主產生巨大衝擊，也是對所謂政治改革的莫大諷刺。

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