对于比你地位低，你可以完全管住他们人，应该对待他们尽量好，同时要维持自己的权威。而当他们犯了错误，或者没有达到你的要求时，就要心平气和而坚决地提出来。因为你的位置比较高，对他们好一些，会让人觉得你和蔼可亲，反之，对于地位比你的人不必要的严厉，会让人感觉装腔作势，而一旦你需要对他们提出批评的时候，他们就很难接受。相反，如果平时气氛非常好，在必要的时候显示自己的权威，他们才会尊重，也比较容易接受。因为你对于他们具有绝对的权力，很容易建立起权威，不怕他们反上天。当然批评的时候要保持自己的风度，坚定，但是平静。不要轻易批评，批评要有道理，有分量。

相反，对于可以管住你的人，比如老板，客户等等，反而不应该轻易让步，因为在这种让步不会让处于强势的人感激，相反会让人觉得理所当然地提出更多要求，而一旦达到你的顶限而不能做到时，就会引起他们的不满。当然坚持自己的立场的时候应该是很专业的，不要让人认为你是在无事生非。在讨论的时候尤其不要直接赞同，而是在赞同的同时提出自己的意见，可以加强的地方，或者别的可能方案，不要让老板或者客户感觉你是一个唯唯诺诺，没有主见的人，这样他们才会尊重你。

由于他们对于你具有权力，所以比较难反省他们自己，站在你的立场上想，因此比较难以理解你。适当的坚持可以训练他们从你的立场考虑问题，认识到你的价值。所以一开始同他们交往的时候就要让他们知道你是一个有立场，有原则的人，他们就不会对你提出过分的要求，而当你坚持的东西是正确的时候时，他们也会尊重你。但是非常重要的是态度要非常好，基本应该是外柔内刚，谦恭有礼。

和同事相处最重要的是不卑不亢，保持距离。以德报德，以直报怨。不需要说太多无谓的话，但是在同事寻求帮助的时候可以切实的帮助他们。在大众场合不需要太活跃，有礼貌就行，而在个别交往时则要表现对于对方的善意。另外也应该根据他们的特性区别对待。菜根谭有句话，对小人不恶，对君子有礼。对于小人，不需要疾言厉色，保持距离就好了。对于君子，也不需特别好，有礼貌就好了。