笔者我在体制内当差的时候，也曾在市委大院当过领导的秘书。

我当秘书的那个单位是新组建的，第一任领导是市委常委，大权在握，组建时调进来的干部都是清一色的大学生。那年月大学毕业生少，物以稀为贵，各个单位想进大学生的心情都很迫切。究其原因，除了当时的舆论大环境之外，还与领导的工作抓手有关。

    道理很简单：在以阶级斗争为纲的时候，“杀、关、管”了多少阶级敌人是考核干部的重要指标，于是“地、富、反、坏、右”就是领导的面子工程；在以经济建设为中心的时候，GDP的增长是考核干部的重要指标，于是大型建设项目就是领导的面子工程；在拨乱反正的时代，落实知识分子政策就是考核干部的重要指标，于是大学毕业生就成了领导的面子工程。

所以，我大学刚毕业的那几年，如果单位里没有一两个大学生，那单位的领导就很没有面子。

    看到这种喜人的政治局面，当年我们这些刚毕业的大学生，于是就头重脚轻，飘飘然不知天高地厚了，认为自己是天之娇子，舍我其谁，一个个指点江山，激扬文字，要多傻B就有多傻B。

    只到后来我才懂得，领导当时喜欢大学生，并不是因为我们这些大学生真有多大本事，而是由选官用官的政治体制所决定的。

一句话说到底，领导总归是想要进步的，要进步就得干出让上级领导看得见，摸得着的工作成绩，而工作成绩如何体现，除了苦干之外，更要巧干，所谓巧干，就是要看上级领导最关注那个方面的工作，只有在上级领导最关注的方面下功夫，才能事半功倍。

“楚王爱细腰，宫女多饿死”，当年邓小平说要重视知识分子，于是从中央到地方对知识分子就一级更比一级重视，试想，如果一个领导管理的单位里连个大学生都没有，如何重视？如何做出成绩来？没有成绩，领导如何升官？

前面说了，我当秘书的那个单位，调进来的干部都是清一色的大学生，这就很让其它兄弟单位的领导侧目，那些过来办事或串门的兄弟单位的领导，看着我们办公室里一群年青大学生的那种眼神，用现在的网络语言来说就是充满了“羡慕忌妒恨”。

虽然同是市直机关部办委局的一把手，但兼常委和不兼常委大不一样，我们单位的领导可以选调清一色的大学生，其它单位连一个大学生都没有，这与领导的权力大小有直接的关系。

闲话少说。

当秘书有两大工作，一是给领导写材料，二是给领导提包。

领导要材料，那可是泰山压顶，雷厉风行的。给你一个Deadline，到时候材料就一定要拿出来，拿出来你就活过来了，拿不出来你就死定了。

最急的是领导的汇报材料。

那年月，上级领导最喜好下基层搞调研。说起来，这“大兴调查研究之风”，还是毛主席他老人家沿袭下来的工作方法，领导下基层，搞调研，当然要听汇报，我的领导虽然是市委常委，但比他大的官多的是。例如正要下班的时候来了通知，说明天早晨中央或省里某某领导要来亲自听汇报，得了，作为领导秘书的我今天晚上就不用打算睡觉了，立即打个电话给老婆，说我要赶材料，今晚回不了家了——这样的情况，一个月也总有个三五次。