4/3/08 星期四

美国作为一个发达国家，对安全生产是极度重视的。究其原因，除了西方文明的确重视人身权益外，避免麻烦也是重要考量。君不见，英国油气公司(BP)近年来在得克萨斯城炼油厂的两度爆炸，使他们几番成为媒体极力披露的“黑典型”，不得不花重金补偿，并通过宣传手段给自己再造爱护环境服务社区的“天使”形象。而EXXON若干年前不慎在阿拉斯加海域漏了油，更是把自己拖入没完没了的官司。所以，对公司来说，在安全问题上，最好是有切实可行的应急措施。那我们这个钻井平台来说，每有新到人员，一上平台就需进行安全培训，每个星期天全体人员要进行火灾疏散及放弃平台预演，每天早上11点与晚上11点两度开会报告安全施工情况，所有员工都必需填写安全报告表，每个人上施工地点，都必需戴安全帽，防护眼镜和手套，穿钢头皮鞋。

今天在平台上发生了一件小事故，让我看到了公司在安全问题上如何不马虎，以及事情发生后有关人士的微妙表现。不妨笔录于此。

钻井平台上雇用的炊事班，是由一家叫“DELTA CATERING”

的公司提供的。今天有一个工人，在厨房不慎滑倒，左手臂上方轻度擦伤，头顶也可能碰了一下。他看上去没什么问题，在平台上也让医务人员护理了，但他还是要求派直升飞机送他上岸进行全面检查。这一趟飞机，就是一万美元的费用。我们公司的主管，是一位和气的老工程师，他毫无二话就答应了。但DELTA CATERING那个二老板(14个厨师的主管)，却多有微词，说这个工人，

“只是想到岸上找地方喝上两盅罢了”。这个家伙，又询问我们，要不要这个人回来工作？言下之意，他想把这个厨房工人给炒掉，以避免麻烦。我们主管不肯如此苛刻，告诉他，如这个工人检查后没事，愿意回来就让他回来。瞧那个二包工头，留两撇胡汉三式的八字胡，一副可憎的小人样。

说到厨房工人，也许是本猪有点面善易于得到他人信任的缘故，有一个印第安籍厨房工人看我有空就与我聊起他的家事。他每次在海上平台工作三周，才能回家一周。因为是按小时付工资，他回家的这一周，是没有工资的。他有一个两岁的女儿。说到女儿，他眉飞色舞，神情兴奋。但他的太太却与他分居了。他告诉我，他长期在海上工作，太太耐不了寂寞，非常空虚，先是酗酒，后就红杏出墙，到后来干脆把外面的男人领到家里。工人一度给她机会，但她在信誓旦旦之后，又重履旧辙。“现在我放弃了，还好，我已有新的女朋友”。令人难以置信的是，他告诉我，他每小时的工资，只有八美元。而据我所知，我们公司付给 DELTA CATERING 的，绝对不会如此之低。还是那个二包工头，准是从工人身上榨走不少。在平台上工作的，也有刚刚从大学毕业的年青人。有一个在谢农贝谢(SCHLUMBERGER)工作的女孩子，大学一毕业，年薪就是好几万，在平台上工作与在岸上休息时间是一对一。公司刚把她调动了地方，还为她支付住房的费用。可见不管你承认不承认，受教育程度的确对人的社会地位和经济待遇有着极大的影响。

这个印第安工人还告诉我，他的家乡在密西西比州，因为外来商人在那里开了赌场，所以他们原住户可以得到医疗补贴以及其他不同的福利。回想当初，舶来的欧洲移民在学到耕种捕猎的技术之后，就翻脸不认人，把土著印第安人先杀个七零八落，再赶到寸草不长的荒丘穷岭搞“高度自治” 的印第安保护区。谁也料不到，很多年以后，发现不少印第安保护区，如新墨西哥，克罗拉多州等地，蕴藏着丰富的油气资源。如今石油公司在印第安保护区开采油气，都需要老老实实地获得“自治区党政领导”的批准，还必须向部落交纳可观的佣金。从这个角度说，当初白种人对印第安人虽多行不义，今天却还是按照法律和公理行事，再没有掠夺和弱肉强食的事情发生。历史毕竟前进了，曾经的野蛮，也换上文明的标记。也算是上帝有眼，给土著人一份丰厚的回报。