4/3/08 星期四

美國作為一個發達國家，對安全生產是極度重視的。究其原因，除了西方文明的確重視人身權益外，避免麻煩也是重要考量。君不見，英國油氣公司(BP)近年來在得克薩斯城煉油廠的兩度爆炸，使他們幾番成為媒體極力披露的“黑典型”，不得不花重金補償，並通過宣傳手段給自己再造愛護環境服務社區的“天使”形象。而EXXON若干年前不慎在阿拉斯加海域漏了油，更是把自己拖入沒完沒了的官司。所以，對公司來說，在安全問題上，最好是有切實可行的應急措施。那我們這個鑽井平台來說，每有新到人員，一上平台就需進行安全培訓，每個星期天全體人員要進行火災疏散及放棄平台預演，每天早上11點與晚上11點兩度開會報告安全施工情況，所有員工都必需填寫安全報告表，每個人上施工地點，都必需戴安全帽，防護眼鏡和手套，穿鋼頭皮鞋。

今天在平台上發生了一件小事故，讓我看到了公司在安全問題上如何不馬虎，以及事情發生後有關人士的微妙表現。不妨筆錄於此。

鑽井平台上雇用的炊事班，是由一家叫“DELTA CATERING”

的公司提供的。今天有一個工人，在廚房不慎滑倒，左手臂上方輕度擦傷，頭頂也可能碰了一下。他看上去沒什麼問題，在平台上也讓醫務人員護理了，但他還是要求派直升飛機送他上岸進行全面檢查。這一趟飛機，就是一萬美元的費用。我們公司的主管，是一位和氣的老工程師，他毫無二話就答應了。但DELTA CATERING那個二老板(14個廚師的主管)，卻多有微詞，說這個工人，

“只是想到岸上找地方喝上兩盅罷了”。這個傢伙，又詢問我們，要不要這個人回來工作？言下之意，他想把這個廚房工人給炒掉，以避免麻煩。我們主管不肯如此苛刻，告訴他，如這個工人檢查後沒事，願意回來就讓他回來。瞧那個二包工頭，留兩撇胡漢三式的八字鬍，一副可憎的小人樣。

說到廚房工人，也許是本豬有點面善易於得到他人信任的緣故，有一個印第安籍廚房工人看我有空就與我聊起他的家事。他每次在海上平台工作三周，才能回家一周。因為是按小時付工資，他回家的這一周，是沒有工資的。他有一個兩歲的女兒。說到女兒，他眉飛色舞，神情興奮。但他的太太卻與他分居了。他告訴我，他長期在海上工作，太太耐不了寂寞，非常空虛，先是酗酒，後就紅杏出牆，到後來乾脆把外面的男人領到家裡。工人一度給她機會，但她在信誓旦旦之後，又重履舊轍。“現在我放棄了，還好，我已有新的女朋友”。令人難以置信的是，他告訴我，他每小時的工資，只有八美元。而據我所知，我們公司付給 DELTA CATERING 的，絕對不會如此之低。還是那個二包工頭，準是從工人身上榨走不少。在平台上工作的，也有剛剛從大學畢業的年青人。有一個在謝農貝謝(SCHLUMBERGER)工作的女孩子，大學一畢業，年薪就是好幾萬，在平台上工作與在岸上休息時間是一對一。公司剛把她調動了地方，還為她支付住房的費用。可見不管你承認不承認，受教育程度的確對人的社會地位和經濟待遇有着極大的影響。

這個印第安工人還告訴我，他的家鄉在密西西比州，因為外來商人在那裡開了賭場，所以他們原住戶可以得到醫療補貼以及其他不同的福利。回想當初，舶來的歐洲移民在學到耕種捕獵的技術之後，就翻臉不認人，把土著印第安人先殺個七零八落，再趕到寸草不長的荒丘窮嶺搞“高度自治” 的印第安保護區。誰也料不到，很多年以後，發現不少印第安保護區，如新墨西哥，克羅拉多州等地，蘊藏着豐富的油氣資源。如今石油公司在印第安保護區開採油氣，都需要老老實實地獲得“自治區黨政領導”的批准，還必須向部落交納可觀的佣金。從這個角度說，當初白種人對印第安人雖多行不義，今天卻還是按照法律和公理行事，再沒有掠奪和弱肉強食的事情發生。歷史畢竟前進了，曾經的野蠻，也換上文明的標記。也算是上帝有眼，給土著人一份豐厚的回報。